기업은 해외 직원 채용과 관련하여 다양한 옵션을 제공합니다. 그러나 파트타임 근로자, 풀타임 직원 또는 계약직 직원을 고용할지 여부를 결정하기 전에 비즈니스 목표 및 요구에 가장 적합한 근로자를 선택할 뿐만 아니라 처벌이나 벌금을 피하고 오분류에 대한 세금을 환급하는 것이 중요합니다.
국제 근로자 분류
전 세계적으로 일반적인 세 가지 광범위한 근로자 상태 분류가 있습니다. 그러나 각 그룹이 받을 자격이 있는 권리와 혜택은 국가마다 다를 수 있습니다.
풀타임 직원
풀타임 직원은 고용주와 (일반적으로) 주당 최소 35시간 이상 근무하기로 계약을 맺고 댓가로 월급 및 혜택을 받습니다.
풀타임 직원은 독립계약자 또는 시간제 직원보다 최저 임금, 유급 휴가, 병가, 육아(부/모/입양) 휴가, 비상 휴가, 사회안전망 보험 및 고용이 종료될 경우 법적 사전 고지와 같은 혜택에 대한 더 많은 권리와 접근권을 가집니다.
특히, 자유의지에 따른 고용 은 미국에만 해당하며, 조직은 해외에 기반을 둔 정규직 직원을 해고 할 때의 위험을 신중하게 고려해야 합니다.
시간제 직원
파트타임 직원은 풀타임 직원보다 근무 시간이 적지만 풀타임 고용과 동일한 혜택을 많이 받습니다. 파트타임 고용은 미국에서는 흔하지만, 특히 동유럽에서는 국제적으로 덜 일반적입니다.
파트타임 직원은 일반적으로 풀타임 고용률, 연금 수당, 휴가, 사회 안전 순 기여금, 교육 및 승진 기회와 동일한 급여에 대한 권리가 있습니다.
계약자
“기가 근로자” 라고 도 하는 계약직 근로자 는 점점 늘어나는 인력의 하위 집단이며, Uber, Postmates 및 Amazon과 같은 회사는 독립적인 계약자를 통해 회사 서비스를 지원하고 있습니다.
독립 계약자에 대한 의존도는 글로벌 규모로 인적 자본 을 활용하는 편리한 방법으로 인식되기 때문에 전 세계적으로 성장함에 따라 조직 간에 훨씬 더 일반화될 수 있습니다.
온디맨드 근로가 처음에는 근로자와 고용주 모두에게 서로 이익이 되는 조건인 것처럼 보일 수 있지만, 이러한 온디맨드 근로자는 일반적으로 휴가, 병가 및 유급 육아 휴직 등의 온디맨드 복지에 접근할 수 없는 것이 현실입니다.
또한 대부분의 국가에서 온디맨드 근로자는 근로자 보상 과 같은 사회 안전망 프로그램에 액세스할 수 없으며 사회 보장에 기부 할 수 없습니다. 결과적으로 미국과 해외의 법원, 입법부 및 회사 모두 이러한 근로자를 올바르게 분류하고 복리후생에 대한 일부 액세스를 제공하는 방법에 어려움을 겪고 있습니다.
외국인 직원의 권리 및 혜택
국가에 따라 근로자가 직원인지 독립계약자인지를 결정하는 방법이 다르기 때문에 동일한 회사일지라도 상이한 결과가 도출됩니다.
1. 미국에서 근로자 분류
독립계약자에 대해 전 세계적으로 조사한 자료는 없지만, 법원은 종종 고용주가 근로자에 대한 통제권을 갖는지의 여부, 근로자가 해당 업무에서 독립적 거래 또는 비즈니스 권리를 갖는지의 여부, 해당 업무가 고용주 비즈니스의 일반적 과정 외부에서 수행되는지의 여부와 같은 요소를 고려합니다.
이러한 요인들은 “ 매사추세츠를 포함한 일부 주에서 적용되는 분류를 위한 “ABC 시험에 명시되어 있으며, 캘리포니아에서 2018 년 초에 채택되었습니다. 또한, 미국 전역에서 법원은 일반적으로 고용 오분류 청구를 평가할 때 “ 통제권” 테스트를 사용합니다. “통제권” 테스트는 당사자들의 관계의 모든 요소를 고려하여 누가 업무 수행의 수단과 방식을 통제할 권리가 있는지를 결론짓습니다.
최근 뉴욕의 한 결정에서, 예를 들어 배송 서비스를 위한 배송업체인 Postmates Inc.는 독립 계약자로 간주 되었습니다. 법원은 “통제권” 테스트를 사용하여 배송업체와 회사 간에 필수 “고용주-직원 관계를 확립하는 데 필요한 감독, 지시 및 통제권”이 부족 하다고 판단했습니다.
2. 영국 내 근로자 분류
영국에서는 새로운 근로자 분류가 생성되어 파트타임 근로자에게 법정 권리를 포함한 특정 권리와 보호를 제공합니다. 그러나 정규직 직원과 동일한 복리후생을 받지 못할 수도 있습니다. 또한, 정부는 파트타임 근로자의 권리와 관련된 자세한 지침을 제공하며, 여기서 “파트타임 근로자는 파트타임이라는 이유만으로 동등한 풀타임 근로자보다 덜 호의적인 대우를 받지 않도록 보호받는다”고 명시하고 있습니다.
[bctt 트윗=” 영국에서는 파트타임 근로자에게 법정 권리를 포함한 특정 권리와 보호를 제공하는 새로운 근로자 분류가 생성되었습니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
계약자 는 대행사를 통해 고용 된 경우 근로자와 직원 모두일 수 있으며, 근무하는 산업에 따라 계약자를 위한 특별 제도가 있습니다.
다음과 같은 근로자의 분류도 존재합니다.
- 수습제도는 다양한 부문에 걸쳐 현장 직무 교육을 제공합니다. 그렇지만 지역에 따라서는 수습직원에게 풀타임 직원과 동일한 권리가 제공되지 않을 수 있습니다. 영국 등의 일부 국가에서 수습직원은 휴가 수당을 포함한 동일한 권리를 가질 수 있습니다.
- 자영 근로자는 계약 근로자와 유사하지만, 동일하지는 않습니다. 지역에 따라 자영 근로자에 대한 권리가 다르지만, 일반적으로 최저 임금 및 유급 휴가 등의 혜택에 대한 권리를 누리지 못합니다.
3. 유럽에서 근로자 분류
유럽연합 사법재판소 (CJEU)는 국가 법원이 근로자 분류에 대한 책임이 있으며, 계약자가 고용권이 있는 직원으로 간주되어야 하는지 여부를 명시했습니다. 그렇지만 CJEU는 회원국의 법률 하에 독립계약자로 분류되는 것이 유럽연합 법률 하에 직원으로 분류되는 것을 막지 못한다는 점을 명시했습니다.
이탈리아에서는 대리 근로자의 사용에 대한 엄격한 제한이 있는데, 특히 독립계약자가 회사의 전체 정규 직원 인원의 1%를 초과할 수 없습니다. 또한 회사가 파업 시에 직원을 대리 근로자로 교체하는 것은 허용되지만, 집단 해고 시에 동일하거나 유사한 업무에 대리 근로자로 교체하는 것은 허용되지 않습니다.
프랑스는 2017에 “portage(중계)” 회사에 대한 법률을 제정하였습니다. 자유계약직 근로자는 portage(중계) 회사와 고용 계약을 체결하여 고용 혜택을 받으면서 유연한 자유계약직 근로를 유지할 수 있습니다. Portage(중계) 회사는 일상적 업무를 관리하지 않지만, 직원 혜택, 급여, 청구 및 유급 휴가가 등을 관리합니다.
스페인에서는 모든 유형의 근로자가 고용주로부터 계약서 초안을 받아야 하며, 해당 국가에서 사업을 영위하는 모든 회사는 법률에 20/2007 of 7월 11일의해 확립된 독립 계약자 법령을 참조해야 합니다.
프랑스, 독일 및 네덜란드와 같은 국가에서는 계약직과 직원을 구분하는 것은 당사자 간의 관계의 성격에 따라 다릅니다. 그러나 회사에서 사용할 수 있는 몇 가지 주요 기준이 있습니다.
이 이야기는 각 국가가 근로자를 분류 하기 위한 자체 기준과 그 자체의 오분류법을 가지고 있는 동유럽에서도 마찬가지입니다.
4. 아시아태평양에서 근로자 분류
호주에서 파트타임 직원은 풀타임 직원과 동일한 복리후생을 비례적으로 받을 수 있습니다.고 용 관계 는 계약자 관계보다 더 많은 규정이 있습니다. 그러나 호주 에서의 부정 분류 는 법률을 위반하며 회사는 연금 수당에 대한 책임을 질 수 있습니다.
인도에서는 정부 가 독립 계약자를 통제하는 것을 금지 하고 있으며, 계약은 법적으로 집행 가능한 계약으로 초안을 작성해야 합니다.
중국에서 독립계약자는 배타적 기업 주체로서 기능하며 회사는 법적 근로계약서를 작성해야 합니다. 그렇지만 중국 정부는 회사의 통제에 따라 업무를 수행하는 모든 사람을 직원으로 간주합니다.
필리핀의 규정에 따르면 계약자 는 해당 국가의 국세 청 에 등록해야 합니다.
5. 중남미에서 근로자 분류
중남미에서 대부분의 국가는 회사의 서비스를 수행하는 모든 개인이 정규직원, 시간제 직원 또는 독립계약자의 여부와 상관없이, 고용 관계를 갖는 것으로 간주합니다. 아르헨티나, 브라질, 콜롬비아 및 베네수엘라에서는 독립계약자에게 모든 고용 혜택이 주어지기 때문에, 독립계약자를 고용하는 것은 직원을 고용하는 것으로 간주됩니다.
멕시코 법률은 독립계약자자는 종속되지 않는다고 제정합니다. 따라서 독립계약자에게는 고용 혜택이 보장되지 않습니다. 그렇지만 법원은 서비스가 수행되는 방식에 따라 근로자를 분류합니다.
모든 지역에는 국가별 규정이 있어 모든 규정을 준수하는 것이 복잡합니다. 일반적인 근로자 분류 실수를 피하거나 국제적인 규모로 직원을 고용하고 싶다면 , 도움을 드리겠습니다.
