사업 이전 규정에 대해 무엇을 알고 계신가요? 사업 또는 사업의 일부가 새로운 소유자에게 이전되거나 다른 회사와 합병되어 새로운 법인을 형성할 때 직원을 보호하기 위해 TUPE 또는 사업 이전(고용 보호)이 도입되었습니다.
영국 또는 유럽연합에 직원이 있거나 채용을 원하는 경우, 가능한 한 원활하고 규정을 준수하는 향후 전환을 위해 TUPE에 익숙해져야 합니다.
TUPE란 무엇입니까?
TUPE는 년 영국에서 유럽 연합의 이행 지침 지침을 준수하기 위해 도입1981되었습니다. 그 목적은 새로운 고용주에게 사업(또는 그 일부)을 이전하는 것을 통제하고 이 과정에서 직원의 권리를 보호하는 것입니다.
일반적으로 경영진이 변경해야 하지만, 비즈니스의 전체 소유권은 변경할 필요가 없습니다. 다시 말해, 회사의 한 부서가 자회사로 이전되는 경우, 해당 조치는 TUPE에 속하게 됩니다.
TUPE는 언제 적용됩니까?
로펌인 Pinset Masons에 따르면, “TUPE가 언제 적용되는지와 적용되지 않는지에 대한 질문은 매우 복잡할 수 있습니다.” TUPE는 “신분을 보유한 경제 법인의 양도”에 적용됩니다.
TUPE 적용 시기와 적용 여부를 결정하기 위해 다음 요소를 고려합니다.
- 이전과 관련된 업무 유형
- 재산 등 유형자산이 연루된 경우
- 양도되는 무형자산 및 그 가치
- 직원의 대부분이 새로운 고용주로 전근되는 경우
- 구매자가 판매자의 활동을 수행할지 여부 결정
- 고객 이전 여부
- 이전 중에 활동이 일시 중지된 경우, 그리고 그 기간
TUPE는 다음과 같은 경우에 서비스 조직에도 적용됩니다.
- 계약업체에 활동을 아웃소싱하는 경우
- 활동이 한 계약업체에서 다른 계약업체로 이전되는 경우
- 계약업체로부터 사내로 활동을 이전하는 경우
사업체 이전이란 무엇입니까?
회사 또는 그 일부가 이전되는 경우, 새로운 고용주는 기존 직원을 인수할 의무가 있습니다. 또한 이전 고용주와의 고용 조건은 새로운 고용주에 따라 계속될 것으로 예상됩니다.
[bctt tweet=”회사 또는 그 일부가 이전되는 경우, 새로운 고용주는 기존 직원을 인수할 의무가 있습니다” username=”globalpeo”]
이 규정은 다음 사람에게 적용됩니다.
- 견습생을 포함하여 계약에 따라.
- 고용 기관을 통해 고용됩니다.
- 주 정부에 따라 또는 주 정부를 위해 사무실을 운영하는 경우.
TUPE에 따른 귀하의 의무 는 무엇입니까?
여러분이 판매자이든 구매자이든, 여러분은 영향을 받는 직원 및 직원에게 알려야 할 사항과 같은 여러분의 의무를 알아야 합니다.
Warner Goodman의 영국 로펌에 따르면, 영국의 고용 항소 재판소는 다음 직원들이 전근의 영향을 받는다고 말한다.
- 전근될 직원 및 전근될 수 있는 직원
- 전근으로 인해 직무가 위험한 직원
- 인사이동 중 지원 대기 중인 직원
직원들은 또한 다음 사항을 서면으로 통보받아야 합니다.
- 전송이 이루어집니다.
- 이전 잠정 날짜
- 양도의 법적, 경제적, 사회적 영향
- 취할 수 있는 조치
TUPE는 국가별로 다르므로 지역별로 어떻게 변화하는지 알아야 합니다.
TUPE는 여러 국가에서 어떻게 운영됩니까?
TUPE는 영국과 EU에 적용되지만 국제 로펌인 Eversheds Sutherland는 정의와 사양이 국가별로 어떻게 다른지 보여줍니다.
국경 간 차이점 몇 가지를 살펴보겠습니다.
정의
덴마크 에서 법률 정의는 \"회사 또는 그 일부의 이전\"과 관련이 있습니다. 따라서 인수자는 이전 당시 존재했던 고용 계약에 따른 권리와 의무를 맡습니다.”
프랑스에서, 정의는 “신분을 보유하고 활동이 계속되거나 취해지는 자율 경제 법인의 이전”을 지칭한다.
최소 직원 수
TUPE는 사업 이전과 관련된 모든 직원을 보호합니다. 거의 모든 국가가 회사의 규모에 관계없이 직원을 보호합니다. 그러나 이탈리아 에서는 15 직원 이상의 전근만 TUPE의 적용을 받습니다.
정보 및 상담 요건
모든 국가에서, 노동조합, 협의회 또는 이사회와 같은 직원 대표들에게 이전과 일체의 제안을 알리는 것은 고용주의 책임입니다.
네덜란드의 경우 고용주는 노동자 위원회 또는 직원 대표 위원회와 상의해야 하며, 없는 경우 직원에게 직접 알려야 합니다.
스페인 에서는 직원이 지명된 대리인이 없는 경우 다른 대리인을 찾아 야 합니다.
이전 통지 기간
일부 국가에서는 전근 전에 직원에게 미리 통지해야 합니다. 예를 들어, 체코 공화국에서는 전근 최소 30 일 전에 직원에게 통지해야 합니다. 그러나 스위스에서는 직원에게 \"적시 된 시간\" 내에만 통지해야 합니다.
그룹 또는 보유 수준에서의 해외 이동
귀사가 그룹을 이전하거나 다른 국가에 보유하는 경우, TUPE에 따라 직원들에게 통지해야 합니까?
오스트리아, 벨기에 및 체코 공화국과 같은 국가에서는 회사 또는 직원에게 중대한 결과를 초래하는 인사이동만 하면 됩니다.
덴마크와 이탈리아의 경우, 전근의 중요성 에 관계없이 직원에게 알려야 합니다.
제3자에게 정보 제공
대부분의 국가에서는 외부 노조 또는 정부와 같은 제3자에게 전송에 대한 정보를 제공하도록 요구하지 않습니다.
그러나 ,스위스 가 제3자 통지를 요구하는 국가 중 하나입니다.이동이 집단 중복과 관련된 경우, 고용주는 노동 청에 통지 해야 합니다.
직원 및 대리인과의 계약
여러분이 가질 수 있는 큰 질문은 직원과 그 대리인이 인사이동에 동의하지 않을 수 있는 권한이 있는지 여부입니다.
정답은 아니요입니다. TUPE의 모든 국가에서 직원이나 그 대리인은 전근에 동의할 필요가 없습니다.
직원이 이의를 제기하면 어떻게 됩니까?
직원들이 동의하지 않는다고 해서 반대할 수 없다는 의미는 아닙니다. 많은 국가에서 이의 제기를 허용하지 않지만, 이의 제기를 수용하는 몇 가지 국가가 있습니다.
오스트리아에서 “새로운 고용주가 단체 교섭 계약으로부터 특별 보호를 받는 것을 거부하고, 따라서 고용 종료에 대한 특별 보호를 상실하거나, 새로운 고용주가 개별 연금 자격의 수락을 거부하는 경우, 직원은 전근에 이의를 제기할 수 있습니다.”
직원들은 또한 폴란드, 스페인, 스웨덴, 스위스 및 영국에서도 이의를 제기할 수 있습니다.
신규 고용주의 고용 약관 변경
TUPE가 직원에게 제공하는 주요 보호 조치 중 하나는 새로운 고용주가 직원의 이전 업무 약관을 준수하도록 요구하는 것입니다. 대부분의 국가에서는 새 고용주의 변경을 허용하지 않습니다. 단, 예외가 있습니다.
예를 들어, 오스트리아에서 고용주는 “개인 연금 자격 및 단체 교섭 계약 해지에 대한 특별 보호가 사업체의 판매자가 계속 존재하는 경우” 고용 조건을 변경할 수 있습니다.
덴마크에서는 수정 이 허용되지만 직원의 동의가 필요합니다.
해고에 대한 정당한 사유
새로운 고용주가 이용 약관을 수정할 수 있는 제한이 있다고 해서 정당한 사유가 있다고 해서 직원이 해고될 수 없다는 의미는 아닙니다.
헝가리에서는 성과 저하와 같은 일반적인 이유로 직원이 해고될 수 있습니다. 그러나 이체는 해고 사유가 될 수 없습니다.
아일랜드에서는 새로운 고용주로서 경제적, 기술적 또는 조직적 이유와 이전 고용주가 이용할 수 있는 기타 법적 동기로 인해 직원을 해고할 수 있습니다.
절차를 따르지 않음으로 인한 예방, 지연 및 손상
이송을 지연하거나 방지할 수 있습니까?
독일에서는 환승을 막을 수 없지만 지연될 수 있습니다. 가능성은 낮지만, 노동자 협의회의 권리를 심각하게 위반하는 경우, 법원 지구가 이직을 지연시킬 수 있습니다.
네덜란드에서는 노동자 협의회가 소송을 시작하면 전근이 지연되고 방지될 수 있습니다.
영국, 폴란드, 헝가리, 오스트리아, 벨기에, 체코 공화국 및 덴마크에서는 적절한 절차를 따르지 않더라도 환승을 막거나 지연할 수 없습니다.
절차를 따르지 않을 경우 손상이 발생할 수 있습니까?
이체로 인해 발생할 수 있는 가장 일반적인 피해는 부당 해고의 결과입니다.
벨기에에서는 직원이 남용적으로 해고된 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다. 체코 공화국에서 “직원들은 불공정 해고에 이의를 제기하고 급여 전액 보상과 고용 지속을 청구할 수 있습니다.”
필요한 지부와 상의하고 알리지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다. 프랑스에서는 노동위원회에 알리지 않고 협의하지 않는 것이 형사 범죄입니다. 회사의 수장은 첫 번째 범죄로 최대 1년의 징역형과 최대 EUR€의 벌금형에 처해질 수 3,750있습니다.
반복적인 가해자의 경우 벌금과 징역형이 부과될 수 있으며, 회사는 최대 EUR€의 벌금에 처해질 수 18,750있습니다.
TUPE 해독
TUPE의 복잡성은 국경을 넘어 다른 용어를 다루기 시작할 때만 증가합니다.
팀이 필요한 절차와 의무에 익숙하지 않은 경우, 전체 국제 운영이 위태로워질 수 있습니다.
적절한 지식이 있더라도 특정 상황은 다른 매개변수에 해당할 수 있으며 현지 전문가의 조언이 필요합니다.
채용 파트너가 TUPE 준수를 도와줄 수 있습니까?
법무 부서는 국제 규정 준수에 따라 스윙을 할 수 있습니다. 이 상황에서 성공은 길고 비용이 많이 듭니다.
법인을 설립하거나, 전문가를 고용하거나, 심지어 다른 국가에 발을 내딛을 필요 없이 해외 직원을 전근시키는 데 도움을 줄 수 있는 현장의 전문가를 만날 수 있다면 어떨까요?
기록상 고용주(EOR)는 국제 법인을 보유하고 있으며, 귀하가 국제 직원을 규정에 따라 고용하고, 모든 전근을 처리하며, TUPE의 모든 측면을 준수하도록 도울 수 있습니다.
EOR은 급여, 세금, 복리후생 및 HR 부서를 담당하며 규정 준수에 대한 책임의 100 퍼센트를 담당합니다. 간단히 말해서, EOR은 직원 전근과 관련된 모든 위험을 감수합니다.
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