핵심 요점

  • TUPE(기업의 고용 보호 이전) 는 사업체가 새로운 소유자에게 이전될 때 직원의 권리를 보호합니다.

  • 영국 및 EU(인수된 권리 지침에 따라)에서 합병, 인수 및 아웃소싱 중에 규정 준수는 의무 사항입니다.

  • 새로운 영국 규정 (부터 7월 1일, 2024)에 따라 소규모 사업체 및 소규모 이전은 담당자가 없는 경우 직원과 직접 상담할 수 있습니다.

  • G-P Gia™ 전문가가 검증한 즉각적인 HR 지침을 제공하고 TUPE 관련 문의를 포함한 모든 규정 준수 질문에 답변합니다.

모든 비즈니스 이전 뒤에는 인수하거나 판매하려는 회사를 설립하는 데 수년을 투자한 직원이 있습니다. TUPE 규정은 직원의 권리가 보호되고 혼란스러운 시기에 안정성을 제공하도록 합니다.

TUPE 규정 준수는 선택 사항이 아닙니다. 한 번의 위반은 수익성 있는 거래를 값비싼 법적 악몽으로 만들 수 있습니다. 구매, 판매, 구조조정 등 TUPE 법률에 대해 알아야 할 모든 것이 있습니다.

TUPE란 무엇입니까?

TUPE는 회사 또는 그 일부가 다른 회사와 합병되거나 소유자를 변경할 때 직원을 위한 안전망 역할을 하는 영국 법률입니다. 일자리를 잃는 대신, 고용이 자동으로 새로운 소유자에게 이전되고 누적된 권리가 보호됩니다. 

TUPE는 영국 규정이지만, 사업 이전의 맥락에서 EU 회원국의 직원에 대한 최소 보호를 설정하는 EU 전체 프레임워크인 인수 권리 지침(ARD) 에서 유래합니다. 

TUPE가 직원에게 제공하는 혜택:

  • 직무 보안: 직원의 역할이 자동으로 새 회사 로 이전됩니다.

  • 이용 약관: 급여, 휴일 자격 및 근무 시간을 포함한 모든 고용 약관은 동일하게 유지됩니다.

  • 지속적인 서비스: 중복 급여 또는 출산 휴가와 같은 권리에 중요한 서비스 기간이 보존됩니다.

  • 해고에 대한 보호: 직원은 전근 자체로 인해 해고될 수 없습니다.

TUPE는 직원들에게 보안을 제공하지만, 합법적이고 윤리적으로 인력을 확보할 수 있는 명확한 청사진도 제공합니다.

TUPE는 언제 적용됩니까?

TUPE는 두 가지 주요 시나리오를 다룹니다.

1. 비즈니스 이전: 다른 비즈니스 에서 회사를 구매하는 경우 입니다. 이는 다음을 통해 발생할 수 있습니다.

  • 회사 간 합병

  • 사업부 또는 사업부를 새로운 소유자에게 이전

TUPE 적용 방법: 두 사무소를 새로운 법인으로 합병한 후 두 회사의 직원은 기존 권리가 보존된 상태로 이전합니다. 

2. 서비스 제공 변경: 이는 IT 및 기술 서비스, 물류, HR, 급여, 고객 지원과 같은 전문 서비스와 같은 산업에서 흔히 발생합니다. 이는 또한 회사가 특정 서비스를 아웃소싱하거나 서비스를 내부로 반환하는 경우에도 발생합니다.

TUPE 적용 방법:

  • 아웃소싱: 회사가 IT 지원을 외부 제공업체로 이전할 때 기존 팀원은 일반적으로 새 서비스 제공업체로 이전합니다.

  • 리텐더링: IT 지원 분석가가 특정 회사의 내부 네트워크 관리에 전념하고 회사가 관리형 서비스 제공업체(MSP)를 전환하는 경우, 분석가의 고용은 TUPE에 따라 새로운 IT 회사로 이전됩니다.

TUPE는 모든 서비스 제공 변경에 적용되지 않을 수 있습니다. 서비스가 단일 이벤트 또는 단기 작업에 대한 경우와 같은 예외가 있습니다.

TUPE에 따른 고용주의 의무는 무엇입니까?

규정 준수는 필수입니다. 고용주는 엄격한 법적 요건을 준수하여 직원이 전환 중에 공정하게 대우받고 고용이 보호되도록 해야 합니다.

직원들의 업무 흐름 유지

주요 TUPE 요건 중 하나는 영향을 받는 직원에게 알리고 상담해야 하는 의무입니다. 고용주는 직원에게 다음에 대해 이야기해야 합니다.

  • 변화가 일어나는 이유

  • 언제 발생합니까?

  • 일상 생활에 어떤 영향을 미칠 수 있는지

  • 법적, 경제적, 사회적 영향의 정의

  • 구체적인 계획된 조치(또는 없는지 확인)

2024년에 TUPE 법 은 소규모 기업에서 더 쉬워졌습니다. 직원이 50 명 미만인 고용주 또는 10 명 미만의 전문가와 관련된 인사이동은 영향을 받는 직원과 직접 상담할 수 있습니다. 이전에는 규모에 관계없이 모든 고용주가 직원 대표 또는 노동조합 대표와 이관에 대해 상의해야 했습니다. 이 업데이트는 대리인 선거를 조직하고, 추가 문서를 준비하고, 대리인 커뮤니케이션을 관리할 필요가 없습니다.

직원 세부 정보 제공

퇴사 고용주는 전근 최소 28 일 전에 신입 고용주에게 직원 책임 정보(ELI) 를 제공해야 합니다. 이를 통해 새로운 고용주는 급여, 휴일 및 근속 기간에 대해 지불해야 할 금액을 정확히 알 수 있습니다. ELI 정보에는 다음이 포함됩니다.

  • 각 인사이동 직원의 신원 및 연령 

  • 주요 고용 약관(급여, 시간, 휴일 자격) 

  • 지난 2년 동안 직원이 취했거나 직원에 대해 취한 징계 조치 또는 고충에 대한 정보 

  • 지난 2년 동안 직원이 제기한 법적 조치 또는 잠재적 법적 청구에 대한 세부 정보 

  • 직원에게 적용되는 모든 단체 협약(CBA)에 대한 정보 

전문가 팁: TUPE 의무에 Gia 대한 전문가가 검증한 즉각적인 HR 지침을 위해 사용합니다. TUPE 적용 범위를 Gia 명확히 하고, 상담 단계를 간략히 설명하며, 규정 준수 체크리스트를 제공하도록 요청할 수 있습니다. 다음 프롬프트를 시도해 보십시오.

  • TUPE는 아웃소싱 프로젝트에 적용됩니까?

  • TUPE에 따라 직원을 컨설팅하는 단계는 무엇입니까?

  • TUPE 전송 중 직원 데이터를 어떻게 처리합니까?

TUPE 권리는 얼마나 오래 지속됩니까?

TUPE 권리의 만료일은 없습니다. TUPE 규정은 직원의 원래 고용 조건을 무기한 유지하도록 설계되었습니다. 이는 직원들에게 장기적인 안정성을 제공합니다. 그들은 새로운 고용주가 단순히 몇 개월을 기다린 다음 계약을 변경하거나 전근 후 고용을 종료하기로 결정하지 않을 것이라고 확신할 수 있습니다. 

예를 들어, 한 대형 기술 회사가 소규모 스타트업을 인수했다고 가정해 보겠습니다. 소규모 스타트업 팀에는 원격 근무 정책과 30 PTO 일수가 있습니다. 대규모 기술 회사는 관리를 더 쉽게 하기 위해 팀을 조정하고자 합니다. 

TUPE에 따르면, 기술 회사는 이전으로 인해 PTO를 법적으로 축소하거나 원격 근무 권한을 변경할 수 없습니다. 이러한 권리는 직원과 무기한 양도됩니다. 기술 회사가 이를 변경할 수 있는 유일한 방법은 소규모 스타트업 팀의 직원이 자발적으로 새로운 계약에 동의하거나 진정한 경제적, 기술적 또는 조직적(ETO) 이유가 있는 경우입니다.

해지 규칙 및 유효한 변경

TUPE의 목표는 직원들의 직무를 유지하는 것이지만 고용 종료 방법에 대한 규칙이 있습니다.

해고로부터 자동 보호

전근으로 인해 직원을 해고하는 것은 금지되며, 이는 자동 불공정 해고로 간주됩니다. TUPE 보호는 직원들에게 사업 양도에 의해서만 촉발되는 것으로 보이는 모든 해고에 이의를 제기할 권리를 제공합니다.

유효한 퇴사 사유(ETO)

새로운 고용주가 중복 또는 변경을 해야 하는 경우가 있습니다. 이것이 합법적이기 위해서는 ETO 사유가 필요합니다. 

  • 경제: 회사의 재무 성과와 관련됨(예: 생존을 위한 비용 절감 필요)

  • 기술: 신기술 또는 장비와 관련(예: 세 명의 전문가의 작업을 수행하는 새 기계)

  • 조직: 비즈니스 구조와 관련됨(예: 합병 후 HR 부서 2개 보유)

유효한 ETO 사유가 있더라도 고용주는 공정한 절차를 따르고 직원과 상의하며 대체 역할을 찾아야 합니다. TUPE는 직원들이 단순히 다른 회사로부터 전근했다는 이유로 불이익을 받지 않도록 합니다.

인수 합병의 TUPE

TUPE가 거래에 적용되는지 아는 것은 구매자와 판매자 모두에게 중요합니다. 이는 직원 급여 지급부터 장기적인 법적 책임에 이르기까지 모든 것에 영향을 미칩니다. 직원에게 미치는 영향은 거래 설정 방법에 따라 다릅니다.

  • 자산 판매: 회사가 비즈니스의 물리적 부분을 구매합니다. TUPE 규정은 자동으로 적용되며, 새로운 고용주는 직원의 계약을 그대로 상속합니다.

  • 주식 판매: 구매자가 회사 주식을 인수합니다. TUPE는 법인이 동일하게 유지되므로 트리거되지 않습니다. 

전통적으로 여러 국가에서 팀원을 확보하는 것은 모든 위치에 값비싼 법인을 설립해야 함을 의미했습니다. 하지만 더 이상은 아닙니다. G-P 등장하는 곳이 바로 여기입니다.

전환을 G-P 지원하는 방법

G-P EOR을 사용하면 사업 이전 또는 합병 후 새로운 법인을 설립하는 스트레스를 피할 수 있습니다. 당사는 글로벌 팀원의 법적 고용주 역할을 합니다. 로크웰 오토메이션과 함께라면 며칠 만에 획득한 팀을 온보딩하고 TUPE 또는 ARD를 준수할 수 있습니다.

TUPE 규정 또는 현지 고용법에 대한 질문이 생기면 당사의 글로벌 HR 에이전트 Gia 가 전문가의 검증을 거친 즉각적인 답변을 제공할 수 있습니다. Gia 다음을 통해 TUPE를 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.

  • 법적 요건 및 의무 설명

  • 규정 준수 및 위험 완화에 대한 조언

  • 직원 상담, 정보 공유 및 실사 안내

  • 커뮤니케이션 및 체크리스트를 위한 템플릿 문서 제공

이 지원을 통해 추가적인 법적 스트레스 없이 팀의 성공에 집중할 수 있습니다.

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