글로벌 HR 규정 준수 및 인공지능(AI): HR 리더를 위한 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 현지 법률이 본국의 관행보다 우선합니다. 미국의 임의취득과 같은 표준적인 국내 인사 관행은 국제적으로는 통용되지 않는데, 이는 통지 기간, 현지 세금 규정 및 복리후생이 적용되기 때문입니다.​​ 
• 인공지능(AI) 인사 도구는 엄격한 규정 준수 규칙에 직면해 있습니다. EU 인공지능(AI)법과 같은 글로벌 규정에서는 채용 및 플레이어 관리에 사용되는 인공지능(AI)에 대한 인적 감독, 편향 감사, 결정 로깅 및 수신 투명성을 요구합니다.​​ 
• 가장 엄격한 기준을 채택하면 규정 준수가 간소화됩니다. EU 인공지능법 및 캘리포니아 개인정보보호법과 같은 최고 수준의 규정에 맞춰 인공지능(AI) 거버넌스를 구축하면 진출하는 모든 시장에서 비즈니스를 보호할 수 있습니다.​​ 
• 최신 기술은 확장 마찰을 제거합니다. G-P Gia™ 와 같은 전문 AI(AI) 도구를 사용하는 기록상 기록(EOR)을 사용하면 현지 법인 설립에 따른 시간, 복잡성 및 초기 비용 없이 180 개 이상의 국가에서 인재를 온보딩할 수 있습니다.​​ 

글로벌 인력 환경에서 인사 규정 준수란 무엇일까요?​​ 

인사 규정 준수란 채용하는 모든 국가의 현지 노동법, 급여세 구조, 법정 복리후생 및 개인정보 보호 규정에 맞춰 해외 인력 관리를 진행하는 것을 의미합니다.​​ 

국내 연애 방식은 버리세요​​ 

자국의 직원 핸드북을 새로운 시장에 복사하는 것은 역효과를 낳습니다. 예를 들어, 미국에서 '임의 고용'이라는 표현 에 익숙하다면, 언제든 직원과 헤어질 수 있다고 생각할 수 있습니다. 하지만 미국 이외 지역에서는 그러한 접근 방식은 불법입니다.​​  

대부분의 국제 시장에는 사전 고지 기간, 해고 계산 방식 및 해고 보호 조치가 마련되어 있습니다. 독일에서는 고용주가 고용 계약을 해지하려면 법적으로 정당한 이유가 필요합니다. 여기에는 자필 서명이 포함된 서면 통지, 노사협의회 협의, 휴가를 이용한 통지 기간 등이 포함됩니다. 이러한 단계를 건너뛰면 직원은 해당 문제를 이의 제기하고 복직을 요청할 수 있습니다.​​ 

G-P 프로세스를 현지화하여 인사 규정을 준수하고 해고 실수를 방지하도록 도와줍니다. 저희 글로벌 고용 플랫폼™(글로벌 고용 플랫폼)을 이용하시면 현지 해고 통지 기간, 해고 규정, 서류 작업, 최종 급여 지급 및 퇴직에 필요한 절차를 원활하게 진행하실 수 있습니다. 이는 이메일로 해지 통보를 하거나, 협의 절차를 생략하거나, 통지 기간을 잘못 계산하는 등의 일반적인 실수를 방지하는 데 도움이 됩니다.​​ 

하드 브레이크와 소프트 브레이크에 주의하세요.​​ 

국제 팀을 관리하는 것은 두 가지 유형의 운영 위험을 수반합니다.​​ 

• 하드 브레이크 는 법적 및 재정적 실패를 의미합니다. 기업은 누군가를 풀타임 직원처럼 관리하면서 새로운 시장에서 독립적인 면담 계약자라고 부를 수 있습니다. 이는 오분류 청구, 체납 세금, 미지급 급여, 벌금 및 소송으로 이어질 수 있습니다. 프랑스 에서는 은폐된 작업 위반에 대해 최대 EUR 225,000 의 벌금이 부과될 수 있습니다.​​ 
• 소프트 브레이크 는 문화적 실패이자 인재 유지 실패의 원인입니다. 기업은 동일한 복리후생 클러스터가 누구에게나 있는 글로벌 시장 기회 기회를 출시하고 휴가, 공휴일, 식사 수당 또는 직장 생활 규범에 대한 현지 기대치를 놓칠 수 있습니다. 이는 시장을 제대로 이해하지 못하고 있다는 신호로 해석될 수 있으며, 브랜드 이미지와 고객 유지율에 악영향을 미칠 수 있습니다.​​ 

국경을 넘는 데이터 개인정보 보호에 집중​​ 

국경을 넘는 데이터 관리는 중요한 비즈니스 우선순위입니다. 직원 세부 정보를 국경을 넘어 전송하는 경우 유럽의 일반 데이터 보호 규정(GDPR) 과 같은 엄격한 규정에 따라 감시 데이터를 처리합니다. 이러한 파이프라인을 확보하면 기업의 명성을 보호하고 법규 미준수로 인한 벌금(벌금)으로부터 보호받을 수 있습니다.​​  

직원 데이터가 적절한 보호 조치 없이 국경을 넘어 전송될 경우 규제 당국은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.​​ 

• 해당 기업에 데이터 흐름을 중단하라고 명령하십시오.​​ 
• 인사 시스템을 조사하십시오​​ 
• 벌금을 부과하다.​​  

아일랜드 데이터 보호 위원회는 국경 간 전송 위반으로 Meta에 대해 EUR 1.2 billion의 벌금을 부과했습니다.​​ 

진화하는 규제 환경: 인공지능(AI) 관리 규정 준수 및 글로벌 표준​​ 

인공지능(AI)은 규제 조사를 제공합니다. 법적 위험으로부터 비즈니스를 보호하려면 인공지능(AI) 인사 규정 준수가 기술 스택에 미치는 영향을 이해해야 합니다.​​ 

하이리스크 인공지능(AI) 채용 중​​ 

지원자 순위를 매기거나, 영상 면접을 분석하거나, 직원 생산성을 추적하는 도구들은 사람들의 생계에 직접적인 영향을 미칩니다. 알고리즘이 의도치 않게 편견을 내포할 수 있기 때문에 당국은 자동 인사 소프트웨어를 고위험 기술로 분류합니다.​​  

유럽 전역의 지원자 순위를 매기는 인공지능(AI) 채용 도구를 도입하려면 해당 도구가 다음과 같은 조건을 충족함을 입증해야 합니다.​​  

• 문서화됨​​ 
• 모니터링됨​​ 
• 투명한​​ 
• 의미 있는 인간의 감독을 받습니다.​​ 

EU 인공지능(AI)법 의무사항​​ 

EU 사람들과 관련된 모집, 선발 또는 인력 관리를 위해 인공지능(AI)을 사용하는 경우 EU 인공지능(AI) 법이 귀하의 운영에 영향을 미칠 수 있습니다. 제4조 6 및 부록 III에 따라 고용, 근로자 관리 및 자영업 접근에 사용되는 많은 인공지능(AI) 시스템은 고위험으로 분류됩니다. 여기에는 채용, 승진, 해고, 업무 배분, 모니터링 또는 성과 평가에 사용되는 도구가 포함됩니다.​​ 

• 역외 적용 범위: 이 법은 인공지능(AI) 시스템의 결과물이 EU 내에서 사용되는 경우, 특히 EU에 기반을 둔 후보자나 근로자와 관련된 결정에 있어서 EU 외 기업에도 적용될 수 있습니다.​​ 
• 인간의 감독: 고위험 인공지능(AI) 시스템은 책임 있는 사람들이 시스템을 이해하고, 모니터링하고, 필요에 따라 시스템을 중단하거나 제어할 수 있도록 효과적인 인간의 감독을 받아야 합니다. 별도의 데이터 보호 규정은 자동화된 고용 결정만을 제한할 수 있습니다.​​ 
• 위험 관리 및 데이터 거버넌스: 고위험 시스템에는 문서화된 위험 관리 프로세스와 적절한 데이터 거버넌스가 필요하며, 여기에는 데이터 품질, 관련성, 대표성 및 편향 위험에 대한 고려가 포함됩니다.​​ 
• 로깅 및 기록 유지: 고위험 시스템은 적절한 자동 로깅 기능을 갖추어야 하며, 이를 통해 필요에 따라 시스템 운영을 모니터링, 감사 및 조사할 수 있어야 합니다. 인공지능(AI)법, 일반 데이터 보호 규정(GDPR), 고용법 및 내부 거버넌스 요구 사항에 따라 보존 기간이 설정되어야 합니다.​​ 
• 투명성 및 설명: 하이리스크 인공지능(AI) 시스템은 배포자가 올바르게 사용하려면 투명해야 합니다. 기업이 인공지능(AI) 도구를 사용하여 취업 지원자의 점수를 매기고 순위를 매긴다고 가정해 보겠습니다. EU 인공지능(AI)법에 따라 이러한 유형의 채용 시스템은 높은 리스크를 받을 수 있습니다. 지원자와 채용 담당자는 시스템 사용 방법, 고려 요소, 그리고 한계점에 대한 명확한 정보가 필요합니다. 자동화된 처리 또는 고도의 위험을 내포한 인공지능(AI)이 고용 결정에 상당한 영향을 미치는 경우, 근로자와 구직자는 관련 법률에 따라 인간의 검토 및 설명을 받을 명시적인 권리를 가질 수 있습니다.​​  

미국의 주와 시의 조각보 같은 체계​​ 

미국에서는 도시와 주마다 규칙이 다릅니다.​​ 

• NYC Local Law 144은 채용이나 승진을 위해 자동화된 고용 결정 도구를 사용하는 고용주가 사용하기 전에 1년 이내에 독립적인 편견 감사를 완료해야 한다고 요구합니다. 고용주는 감사 결과 요약을 공개하고 해당되는 후보자 또는 직원에게 사전 통지를 해야 합니다.​​   
• 일리노이 HB 3773 에는 인공지능 비디오 인터뷰법이 포함되어 있습니다. 이는 인공지능(AI)이 지원자의 영상 인터뷰를 분석하기 전에 고지, 설명 및 동의를 요구하며, 일리노이주 인권법을 개정하는 것을 의미합니다. 이 개정안은 고용 결정에서 인공지능(AI)을 차별적으로 사용하는 것을 금지합니다.​​ 
• 캘리포니아 CCPA/CPRA ADMT 규칙은 근로자와 지원자에게 개인정보 보호를 확대합니다. 이는 인사 결정에 사용되는 특정 자동화된 의사 결정 도구에 대해 고지, 거부 및 정보 평가 의무를 추가합니다.​​   

"고용 규정 준수는 인공지능(AI)을 활용하기에 완벽한 사례입니다." 단순히 글로벌 규정 준수 때문만은 아닙니다. 현재 미국에서는 모든 주에서 다른 주와 다른 새로운 규정을 시행하고 있으므로 최신 정보를 계속 파악해야 합니다. 그러니까 미국 내에서도, 심지어 한 주 안에서도 규정은 끊임없이 바뀌고 있다는 거죠. 여러 나라를 여행하게 되더라도 걱정하지 마세요.  — G-P의 인사 부문 부사장 겸 책임자인 로라 마푸치.​​ 

가장 엄격한 기준선 전략을 채택하십시오.​​ 

수십 개의 현지 인공 지능(AI) 법률을 관리하는 것은 부담스럽습니다. 내부 인공지능(AI) 거버넌스를 가장 엄격한 기준에 맞춰 설정하면 규정 준수 프로세스를 간소화할 수 있습니다.​​  

G-P 인공지능(AI) 규정 준수를 반복 가능한 글로벌 전략으로 전환하는 데 도움을 줍니다. 여러 국가에서 인공지능(AI) 기반 채용 도구를 사용하고 싶으시다면 G-P 도와드릴 수 있습니다.​​ 

• 해당 도구가 고위험 고용 규칙을 발동시키는 지점을 파악합니다.​​ 
• 지원자 데이터 흐름을 지도화합니다.​​ 
• 벤더 보호 장치를 확인하세요.​​ 
• 채용 프로세스에 인간의 감독을 구축​​ 
• 개인정보 보호 고지 및 근로자 소통을 지원합니다.​​  

시장별로 프로세스를 재구축하는 대신, EU 인공지능(AI)법 및 캘리포니아 개인정보보호법 과 같은 프레임워크를 기반으로 한 높은 수준의 기준선에서 시작한 다음 필요한 부분을 현지화할 수 있습니다.​​   

중요한 글로벌 규정 준수 도구 및 플랫폼 솔루션​​ 

국경을 넘어 사업을 확장하는 데 더 이상 몇 달씩 걸리는 법적 서류 작업이 필요하지 않습니다. 최신 글로벌 인사 규정 준수 도구를 사용하면 어디에서든 인재를 채용, 지급 및 관리할 수 있는 인프라를 자신 있게 구축할 수 있습니다.​​ 

Entity setup vs. 기록상 나뭇잎(EOR)​​ 

새로운 국가에 현지 법인을 설립하는 것은 전통적으로 시간이 오래 걸리고 복잡하며 비용이 많이 듭니다. 현지 세금 등록, 은행 계좌 개설, 현지 법률팀 고용 등의 절차를 거쳐야 합니다.​​ 

기록상 로그(EOR)를 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 180 개 이상의 국가에서 채용이 가능합니다. 핵심 현지 부서 부채 및 관리 업무를 기록상 프레임(EOR)으로 이동시키면서 시장에 대한 속도를 높일 수 있습니다.​​  

"채용 속도가 놀라울 정도로 빨랐습니다." 말 그대로 10 일 만에 G-P는 해당 조직이 10 개월 동안 고심해왔던 문제를 해결했습니다. — 이샨 판디아, 트렌트 신사업 및 전략 담당 매니저 .​​ 

통합 기술 아키텍처를 구축하세요​​ 

글로벌 채용 플랫폼은 인사 규정 준수 도구를 사용하여 주요 인력 관리 스택과 원활하게 작동해야 합니다.​​ 

• 엔터프라이즈 시스템 동기화: 실시간 API를 사용하여 글로벌 고용 데이터를 Workday, ADP, SAP SuccessFactors와 같은 핵심 인적 자원 관리(HCM) 플랫폼에 직접 연결하세요. 이 통합을 통해 전체에 대한 단일 정보 소스가 유지됩니다.​​ 
• 자동 문서 생성: 현지화되고 법적으로 유효한 고용 계약서를 몇 분 만에 생성합니다. G-P Contractor 기업이 전 세계 독립 계약직 직원을 보다 효율적으로 채용, 문서화, 온보딩, 급여 지급 및 관리할 수 있도록 지원하는 동시에 현지 시장에 맞지 않는 일반적인 계약서를 사용하는 비율을 줄여줍니다.​​   

Agentic 인공지능(AI) 지능: G-P Gia™만나보세요​​ 

인공지능(AI) 에이전트가 있으면 국제 노동법을 처리하는 것이 훨씬 쉬워집니다. Gia 귀사의 전담 글로벌 인사 담당자로서 규정 준수 업무를 처리합니다.​​ 

Gia 10년 이상의 법률 정보, 1,500 정부 소스 및 100,000 검증된 기사를 활용합니다. 이 서비스는 즉각적인 전문가 인사 안내를 제공하고 50 개 국가와 50 개 미국 주 전체에 걸쳐 완전한 규정준수 문서를 생성합니다. 외부 변호사의 의견을 며칠씩 기다릴 필요 없이 몇 분 안에 신뢰할 수 있는 답변을 얻을 수 있습니다.​​ 

“ Gia 와 같은 인공지능(AI) 도구는 단순히 블랙박스가 아닙니다. 고객과 IT 전문가 모두가 적극적이고 투명하게 관리하는 도구입니다.” 사람들은 그 결과물을 훨씬 더 신뢰할 가능성이 높다고 생각합니다. 인사는 해당 도구가 윤리적이고 공정하게 사용되고 있으며 적용 가능하다는 확신을 제공하고, IT는 해당 도구가 안전하고 규정 준수가 가능하다는 확신을 제공합니다. 이는 공동의 책임이며, 데이터 무결성뿐만 아니라 인간에 대한 헌신을 보여주는 것입니다." — Connie Diaz, G-P인사 담당 선임 이사​​ 

자동화된 계약관계 분류​​ 

자동화된 계약 계약자 분류는 기업이 계약이 체결되기 전에 오분류를 파악하는 데 도움이 됩니다. 기업이 정규직으로 근무하고, 관리자의 스케줄을 따르고, 회사 도구를 사용하며, 핵심 업무를 수행할 독립계약자를 채용하고자 할 때, 해당 도구는 그 사람이 법적으로 직원과 더 유사한 형태를 띨 수 있음을 나타낼 수 있습니다. 기업은 체납 세금, 벌금 또는 분쟁에 직면하기 전에 계약을 조정하거나 법률 검토를 받거나 적절한 모델을 통해 조치를 취할 수 있습니다.​​ 

G-P의 면밀한 계약자 오분류 엔진은 기존 면허 계약 계약을 검토하여 오분류 위험을 식별하고 규정 준수를 위해 정확하고 실행 가능한 권장 사항을 제공하는 독점 인공지능(AI) 기술입니다. 이는 귀사가 글로벌 규정을 준수하며 사업을 운영하는 데 도움이 됩니다.​​  

부서 간 협업이 가능한 규정 준수 체계 구축​​ 

인사 관련 법규를 준수하는 것은 사업을 보호하는 데 필수적입니다. 규모 확장을 하면서 이러한 성과를 달성하려면 모든 경영진이 적극적인 역할을 수행해야 합니다.​​  

리더십 팀의 조화를 이루세요​​ 

각 임원은 국제적 성장을 주도하는 동시에 시장을 관리하는 데 중요한 역할을 수행합니다.​​ 

• 인사책임자: 현지 법인 설립을 기다리지 않고 최고의 글로벌 인재를 신속하게 채용하는 데 집중합니다.​​ 
• 법무 담당 부사장: 인프라 축소를 평가하고, 현지화된 계약 시행 가능성을 보장하며 인공지능(AI) 인사 규정 준수 표준을 유지합니다.​​ 
• 최고재무책임자(CFO) 및 급여 담당자: 정확한 세금 원천징수를 처리하고, 예측 가능한 운영 비용을 유지하며, 다양한 통화로 적시에 지급을 처리합니다.​​ 

"인공지능(AI)보다 앞서 나가야 합니다." 제 생각에는 인사팀이 실제로 무언가를 주도할 수 있는 특별한 기회인 것 같습니다. 조직이 인공지능(AI)을 성공적으로 도입하고 활용하려면 직원들이 함께 동참하도록 하는 것이 중요합니다. 그리고 인사팀은 그러한 역할을 수행하는 데 있어 독보적인 위치에 있습니다." — G-P의 인사 부문 부사장 겸 책임자인 로라 마푸치.​​ 

리더십을 위한 핵심 실행 단계​​ 

글로벌 인사 규정 준수를 위한 탄력적인 체계를 구축하려면 다음 우선순위에 집중하십시오.​​ 

• 기록상 제거(EOR) 설계 채택: G-P 기록상 제거(EOR)와 같은 기록상 제거(EOR)를 사용하여 현지 법인을 설립하지 않고도 빠르고 안전하게 새로운 시장에 진출할 수 있습니다.​​ 
• 인간 개입형 워크플로우를 구축하세요: 모든 AI 기반 채용, 심사 또는 평가 도구에 대해 인간의 감독을 의무화하십시오.​​ 
• 찾기 분류를 지속적인 감사로 처리합니다. 일회성 설정 확인에 의존하지 않고 면세 계약 상태를 지속적으로 검토합니다.​​ 
• 데이터 대시보드를 연결하세요: 인사, 법무, IT 및 재무 시스템 전반에 걸쳐 실시간 규정 준수 데이터를 통합하여 완벽한 가시성을 확보하세요.​​ 

G-P의 인공지능(AI) 도구는 경영진이 글로벌 규정 준수를 능동적인 운영 체제로 전환하는 데 도움을 줍니다. Gia는 팀에게 국가별 맞춤형 고용 정보를 신속하게 제공합니다. G-P Assist는 사용자가 플랫폼 내에서 올바른 다음 단계를 밟을 수 있도록 도와줍니다. G-P의 글로벌 규정 준수 엔진은 채용, 인력 관리, 급여, 계약 및 인력 관리 전반에 걸쳐 현지화된 점검 및 워크플로를 지원합니다. 이들은 함께 다음을 지원합니다:​​ 

• 기록상 제거(EOR)를 통해 더 빠른 시장 기록​​ 
• 인공 지능(AI) 지원 결정에 대한 인간의 감독이 강화되었습니다.​​ 
• 보다 엄격한 규율 계약 검토​​ 
• 인사, 법무, IT 및 재무 전반에 걸쳐 가시성이 향상됩니다.​​  

신뢰할 수 있는 규정 준수로 글로벌 팀을 확장하세요​​ 

G-P (Globalization Partners) is the leader in global employment. As the world's first agentic Global Employment Platform, G-P codes global labor laws and compliance directly into existing corporate workflows, helping companies of all sizes manage the employee lifecycle.​​  

We support teams in 180+ countries backed by more than a decade of global operational data and the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts. This unmatched proprietary knowledge powers our EOR, Contractor, and global HR agent, G-P Gia™, products.​​  

어디서나 고용하고 G-P 통해 누구에게나 받을 수 있는 글로벌 시장 기회를 확장하세요. 지금 바로 견적서를 요청하세요.마케팅 고지: 본 기사에 제공된 정보는 교육 및 정보 제공 목적으로만 제공되며, 공식적인 법률, 세금 또는 규제 자문을 구성하지 않습니다. 인사 관행, 인공지능(AI) 규정 및 현지 노동법은 관할 지역에 따라 다르며 변경될 수 있습니다. 특정 기업 요건에 대해서는 자격을 갖춘 법률 전문가와 상담하십시오. ​​ 

자주묻는질문(FAQ)​​