13번째 월급: 고용주를 위한 금전적 복리후생 가이드

인력이 있는 모든 곳에서 글로벌 기업이 주도하고 있습니다. 49글로벌 직원의 % 이상은 글로벌 기업이 더 나은 급여와 복리후생을 제공한다고 생각합니다. 그러나 급여, 급여 규범 및 복리후생은 국가마다 다릅니다. 예를 들어, 브라질과 같은 일부 국가의 경우 현지 법률에서 13개월 급여를 지급해야 하지만, 미국에서는 표준 관행이 아닙니다. 

국경과 경계를 넘어 확장함에 따라, 현지 보상 관행에 대한 명확한 이해는 최고의 인재를 유치하고 규정을 준수하는 데 중요합니다. 업계 최고의 기록상 고용주(EOR)와 함께 국제 노동법을 탐색하여 13개월 지급을 포함하여 급여 및 복리후생 관리를 간소화하는 방법을 살펴보겠습니다. 

13개월치 급여란 무엇입니까?

13개월 급여(13개월 급여)는 13개월 보너스, 13th 월급 또는 13th 급여로도 알려져 있으며 직원의 기본 연봉에 추가되는 금전적 보상입니다. 대부분의 경우, 13개월 급여는 전체 월 급여 또는 직원의 총 기본 급여1/12와 동일합니다.

글로벌 고용주는 일년 내내 특정 날짜에 직원에게 이러한 지급을 할 책임이 있을 수 있습니다. 팀이 위치한 각 국가에서는 13개월 급여 지급과 관련된 법률 및 관례적인 관행을 이해하는 것이 중요합니다. G-P와 같은 신뢰할 수 있는 기록상 고용주(EOR) 파트너의 도움을 받아 모든 급여 거래에서 규정 준수를 보장하여 글로벌 채용을 원활하게 할 수 있습니다.

13개월 급여의 역사는 무엇입니까?

13개월 급여법은 원래 년에 필리핀의 페르디난드 마르코스 대통령1975이 세웠습니다. 대통령령 번호 851로 알려진 이 법은 의회가 년부터 현지 고용법을 업데이트하지 않았기 때문에 최저 임금률을 다루기 위해 시행되었습니다1970. 이 법령은 저임금 직원들에게 추가 보상을 제공하여 휴일을 축하하고 경비를 관리할 수 있도록 했습니다.

다른 국가들도 유사한 규정을 채택했으며, 종종 이를 13번째 급여라고 합니다.

일부의 경우, 회사는 14th월급도 지급합니다. 근로자는 법률, 단체 협약, 고용 계약 또는 휴가 및 휴일 기간에 적용되는 특정 규칙에 따라 이러한 보너스를 받을 자격이 있을 수 있습니다.

13개월 급여는 필수입니까?

예, 일부 국가에서는 13개월치 급여가 필수입니다. 브라질 및 과테말라와 같은 국가에서는 13개월 급여 외에 14개월 급여를 추가로 지급해야 할 수도 있습니다. 해외에서 직원을 고용하는 모든 회사는 해당 국가의 고용 기준, 보상법 및 노동권을 준수해야 합니다.

다른 국가에서는 13개월치 급여가 관례적입니다. 즉, 법적으로 요구되지는 않지만 직원이 기대하는 급여입니다. 이 경우, 인재를 유지하기 위해 이 지급을 제공하는 것이 회사에 최선의 이익이 됩니다. 그러나 일부 국가에서는 13개월치 급여를 제안하거나 요구하지 않습니다. 예를 들어, 미국에서는 13개월치 급여가 의무 사항이 아닙니다. 대신 미국에 기반을 둔 고용주는 일반적으로 성과 기반 또는 생산성 보너스와 같은 대체 연말 인센티브를 제공합니다.

13개월 급여와 보너스 급여의 차이는 무엇입니까? 법률에서 요구하는 경우, 성과에 관계없이 모든 직원에게 13개월치 급여가 의무적으로 지급됩니다. 반면 보너스 지급은 일반적으로 성과 및 기타 요인과 관련이 있습니다. 또한 13개월 급여는 직원의 연봉을 기준으로 한 고정 급여이며 보너스 금액은 변동적입니다.

다음 중 13개월치 급여를 요구하는 국가는 어디입니까?

많은 국가들이 의무적으로 13개월 급여를 지급하는 반면, 이는 다른 국가들에서만 관례적입니다. 이 관행은 거의 모든 국가의 노동법에서 13th 급여를 요구하는 라틴 아메리카에서 가장 일반적입니다. 그러나 유럽의 특정 국가에서는 특정 산업에 대해 13개월치 급여를 의무화하고 있습니다.

G-P 의 Globalpedia와 같은 국제 데이터베이스는 관례적이든 의무적이든 13개월 급여 시스템을 갖춘 국가와 각 국가에 대한 특정 요건, 조건 및 급여 날짜를 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

누가 13개월치 급여를 받을 자격이 있습니까?

일반적으로 고정 월급을 받는 일반 직원(비관리직)만 13개월치 급여를 받을 수 있습니다. 직원은 역년 중 최소 한 달 동안 근무했어야 합니다. 그러나 13개월 급여 자격은 고용 상태 또는 특정 계약 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

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국가에 따라 다음과 같은 몇 가지 유형의 직원은 13개월 급여를 받을 자격이 없을 수 있습니다.

• 관리자 또는 인사 결정을 내리거나 추천할 권한이 있는 사람.
• 개인 간호사 또는 운전자와 같은 개인 서비스 제공자.
• 위탁 직원, 프리랜서 및 계약자.
• 민병 직원.

G-P와 같은 동급 최고의 EOR은 국제 급여 서비스를 통해 현지 규정을 준수하고 어떤 직원이 이 혜택을 받을 자격이 있는지 결정함으로써 고용주가 13개월 급여를 단순화하는 데 도움이 될 수 있습니다. G-P

13개월 급여는 어떻게 계산됩니까?

13th 월 급여 계산 방법에 관한 한, 국가들은 다른 방법을 가지고 있습니다. 일반적으로 13개월 급여는 직원의 총 기본 급여 1/12 또는 전체 월 급여와 같아야 합니다.

공식은 위치 및 계약에 따라 다르지만, 한 가지 일반적인 전략은 직원의 기본 월급을 받아 근무한 개월 수를 곱하고 로 나누는 12것입니다. 이 공식을 사용하면 13개월 급여는 일반적으로 해당 연도의 최고 월 소득이 아닌 직원의 정규 월 급여와 동일합니다. 

기본급에는 통합 월급에 포함되지 않는 추가 혜택은 포함되지 않습니다. 이는 국가별로 다를 수 있으므로 계산하기 전에 현지 규정을 고려하는 것이 중요합니다.

회사는 또한 연간 보상률을 설정하고, 이를 로 나누고13, 월 총 급여를 제공할 수 있습니다. 이 경우, 보너스는 추가 비용이 아니지만 고용 계약서에 명시된 연간 보상에 포함됩니다.

13개월 급여는 언제 지급해야 합니까?

13개월 지불 기한은 국가별로 다릅니다. 대부분의 경우 회사는 12월에 직원에게 13개월 급여를 지급해야 하지만, 일부 국가에서는 직원의 1년 기념일과 그 이후 매년 같은 시간에 지급합니다. 기타 예외로는 중국년 새해 전에 관례적인 13개월치 급여가 예상되는 중국 등이 있으며, 사우디아라비아에서는 일반적으로 7월 Eid al-Fitr의 이슬람교 휴일에 이 혜택이 제공됩니다. 반면에 EMEA의 대부분의 국가에서는 여름 휴식 및 휴가 기간 동안 추가 보상의 원천으로 5월 또는 6월에 직원에게 13개월 급여를 지급합니다. 

일부 국가에서는 보너스를 2/2로 나누거나 14개월 급여를 포함시켜 두 번의 지급 기한을 정합니다. 13th 월급이 지급되는 시기에 대한 표준이 다른 사람도 있습니다. 회사가 사업을 운영하는 각 국가의 최신 업데이트를 확인하는 것이 중요합니다.

연말에 종종 배분되지만, 13개월치 급여는 크리스마스 보너스로 간주되지 않습니다. 많은 국가에서 두 보너스는 별도로 제공되며, 휴일 보너스는 추가 혜택입니다.

13개월치 급여에 세금이 부과됩니까?

일반적으로 13개월 급여는 세금이 면제됩니다. 그러나 다른 표준 급여와 마찬가지로 과세 대상이 될 수 있습니다. 특히 13개월 급여를 포함하도록 연봉이 분할된 국가에서는 더욱 그렇습니다. 또한 직원의 기본급 1/12 액면가를 초과하는 모든 지급은 과세 대상임을 고려해야 합니다. 예를 들어, 필리핀의 제외율은 PHP로90,000, 과세 없이 허용되는 최대 금액입니다. 이 최대 한도에는 13개월 급여와 함께 보너스 요소도 포함됩니다. 즉, 직원이 13개월 급여 90,000 이전에 PHP의 보너스를 받는 경우 해당 보너스에 대해 PHP의 최대 한도90,000가 사용되며 13개월 급여에 대해 더 이상 공제되지 않습니다.

일부 국가에서는 13개월치 급여가 과세되지만 일반적으로 일반 소득보다 낮은 요율로 지급됩니다. 궁극적으로 각 국가에는 과세에 관한 자체 규정이 있습니다. 사업이 확장됨에 따라 과세를 탐색하는 방법을 잘 모르십니까? EOR은 전 세계 팀의 세금, 급여 및 복리후생을 관리하여 규정 준수를 간소화합니다.

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