중국은 직원들을 지원하는 탁월한 복리후생 및 보상 법으로 유명합니다. 직원을 고용하거나 자회사를 설립하기 전에를 설립하기 전에 법의 각 측면을 이해해야 직원에게 공정한 임금을 지급하고 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
중국의 보상법
중국의 최저 임금은 성(省) 단위 지역별로 다르며, 시, 구, 현 단위로도 차이가 있을 수 있습니다. 일반적으로 지역 표준에는 정규직 직원의 월급과 시간제 또는 비정규직 직원의 시간당 임금이 포함됩니다. 다음은 몇몇 도시의 월별 최저 임금입니다.
- 상하이 CNY 2,690
- 선전 CNY: 2,360
- 베이징 CNY 2,420
- Guizhou: CNY 2,300
이 수치는 참고용일 뿐이며 변경될 수 있음을 유의하시기 바랍니다. 추가 13보너스 또는 월급은 법적 요건은 아니지만 중국에서는 일반적인 관행입니다. 고용 계약서, 회사 정책 또는 일관된 과거 관행에 따라 지급이 약속된 경우 법적으로 지급 의무가 발생할 수 있습니다. 확정 보너스 대신, 직원 계약서에 월급, 급여 지급 빈도, 연간 총 급여액을 명시할 수 있습니다. 그런 다음 보너스가 의무 사항은 아니지만 특정 조건이 충족될 경우 지급될 것이라고 명시할 수 있습니다. 영업사원들은 이 보너스 대신 커미션 차액을 받는 경우가 많습니다.
중국 내 혜택 보장
중국에는 보상 관련 법률 외에도 직원들을 위한 다양한 보장 혜택과 추가적인 지원 방안이 있습니다. 예를 들어, 중국은 매년 7 개의 공식 국경일 기간을 준수합니다. 직원들은 법정 공휴일 당일에 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 하지만 많은 고용주들은 설 연휴 기간 동안 성수기 이동을 피할 수 있도록 직원들에게 유연한 근무 환경을 제공하는 등, 기대 이상의 배려를 보여줍니다.
연차 휴가는 중국에서 보장되는 또 다른 혜택의 예입니다. 의무 휴가 일수는 직원의 누적 총 근무 경력에 따라 달라집니다:
- 누적 근속 기간이 1 년 미만인 직원의 경우 법정 유급 연차 휴가는 0 일입니다.
- 누적 근속 기간이 1년5 이상 2년 미만인 직원은 법정 유급 연차 휴가가 0일입니다.1 10
- 누적 근속 기간이 10 년 이상 20 년 미만인 직원은 법정 유급 연차 휴가 10 일을 받습니다.
- 누적 근속 기간이 20 년 이상인 직원에게는 15 일의 법정 유급 연차 휴가가 제공됩니다.
이는 법정 최소 휴가일이지만, 중간급 또는 고위 임원을 고용하는 해외 고용주는 일반적으로 더 많은 휴가를 제공합니다. 제안서에는 2 ~ 4 주간의 연차 휴가 기간이 포함되는 경우가 흔합니다.
중국 혜택 관리
기업에는 중국에서 복리후생 관리를 위한 2 주요 옵션이 있습니다:
- 일부 고용주는 직원에게 직접 혜택을 제공하기로 선택할 수 있습니다. 이 프로세스에는 보상 및 복리후생 관련 법률에 대한 완전한 이해와 중국 내 자회사와의 약속이 포함됩니다. 직원들이 받을 수 있는 모든 혜택과 추가 혜택을 받을 수 있도록 해야 합니다.
- 기업은 G-P와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺을 수도 있습니다. 법인 설정 없이도 글로벌 인사, 급여, 복리후생 등의 관리로 인한 스트레스를 덜어드립니다.
혜택 및 보상 제한 사항
표준 혜택 및 보상 제한에는 근무 시간, 최저 임금, 연차 휴가 등이 포함됩니다. 글로벌 성장 여정의 모든 단계에서 규정을 준수하기 위해서는 각 법률을 공부하는 것이 필수적입니다.
G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서 요청하기 지금 바로 요청하세요.