보상과 복리후생은 직원과 고용주 모두에게 중요합니다. 법적 요건을 꼼꼼하게 준수하고 경쟁력 있는 복리후생 제도를 제공함으로써 귀사는 규정을 준수할 뿐만 아니라 필리핀의 구직자들에게 더욱 매력적인 기업이 될 수 있습니다.
필리핀 보상법
필리핀의 등록 카테고리는 지역에 따라 다릅니다. 임금은 지역별 3자 임금 및 생산성 위원회에서 정하며, 직원의 근무지에 따라 달라집니다. 또한 산업, 고용주 규모, 지역 또는 직원 범주에 따라 다를 수 있습니다. 근무시간 규정의 적용을 받는 일반 직원은 초과 근무 수당(정규 시간당 임금의 125%), 휴일 또는 특별 비근무 휴가 수당(정규 임금의 130%), 야간 수당(오후 10 시 ~ 오전 6 시 사이의 근무에 대한 정규 임금의 추가 10%)과 같은 법정 혜택을 받을 자격이 있습니다. PHT). 휴무일이나 특별 비근무일에 초과근무를 하면 해당 시간당 임금에 30%가 추가됩니다. 하지만 직원이 노동조합이나 단체협약에 가입되어 있는 경우 이러한 수치는 달라질 수 있습니다.
고용주는 또한 해당되는 일반 직원에게 13개월 급여를 지급할 책임이 있습니다. 이는 해당 직원이 해당 연도에 벌어들인 총 기본급의 최소 12분의 1에 해당합니다. 고용주는 더 일찍 또는 분할 납부할 수 있지만, 늦어도 12월 24까지는 납부해야 합니다.
필리핀에서 보장되는 혜택
효과적인 복리후생 관리 전략에는 법정 복리후생이 최우선적으로 포함되어야 합니다. 예를 들어, 대상 일반 직원은 일반적으로 최소 1 년의 근속 후 5 일의 유급 근속 장려 휴가를 받습니다. 이는 휴가나 병가에 사용할 수 있으며, 더 유리한 휴가 혜택이 적용되는 경우는 예외입니다. 필리핀에는 정기 공휴일과 특별 휴무일의 2 가지 유형의 휴일이 있습니다. 직원은 일반적으로 지난 1일 근무 시간에 근무했거나 승인된 유급 휴가를 받은 경우 무근로 정기 휴가에 대해 유급 휴가를 받습니다. 특별 휴무일은 일반적으로 근무하지 않을 경우 무급입니다.
필리핀 혜택 관리
복리후생 분배의 중요한 부분은 법적으로 요구되지 않지만 지역 직원들이 일반적으로 기대하는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. 이러한 추가 혜택을 제공하는 것은 기업 성장에 도움이 되는 핵심 인재를 찾는 데에도 큰 차이를 만들 수 있습니다. 많은 고용주가 주거, 교통, 의료비 수당을 제공하는데, 물로 분류되면 세금 공제 대상이 됩니다. 고용주는 국가의 보편적 건강보험 제도 외에도 생명보험, 장애보험, 건강보험과 같은 보조 보험을 제공할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
필리핀에서 복리후생과 보상에 대한 가장 큰 제약은 기업이 필리핀에 자회사를 설립하기 전에는 직원을 고용하거나 급여를 지급할 수 없다는 점입니다. 처음부터 끝까지 이 과정을 완료하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이로 인해 업무가 지연되고 구직자들이 다른 곳에서 취업 기회를 찾게 될 가능성이 있습니다.
필리핀 경쟁력 있는 혜택 계획
비즈니스가 성장함에 따라 다양한 혜택 요건과 기대치를 가진 새로운 국가를 만나게 됩니다. 필리핀에서 올바른 전략을 세우면 자신감을 가지고 팀을 구성하고 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.
필리핀 직원 복리후생 플랜
복리후생 계획은 성장하는 기업에 여러 면에서 가치가 있습니다. 이들은 노동 시장에서 공석을 돋보이게 하여 우수 인재의 지원을 유도할 수 있습니다. 복리후생 계획은 사기와 유지율도 향상시킬 수 있습니다.
부가 복리후생 또는 노동법의 요구사항 외에 제공하는 혜택은 귀사를 경쟁업체와 차별화합니다. 잠재적으로 제공할 수 있는 사항은 다음과 같습니다.
- 주택 수당
- 교통 수당
- 건강보험 수당
- 휴가 보너스
- 교육 기회
- 식비
법에서 요구하는 혜택
부가 혜택을 고려하기 전에, 노동법에 요구되는 조항을 충족해야 합니다. 이러한 요구 사항에는 다음이 포함됩니다:
- 공휴일 휴무
- 유급 연차 휴가
- 사회 보장 기부금
- 건강보험
- 주택 개발 뮤추얼 펀드 부담금
필리핀 직원 복리후생 계획 설계
익숙하지 않은 지역에서 근무할 때 복리후생 계획을 설계하는 것은 과제처럼 느껴질 수 있습니다. 목표는 기업의 자원과 직원들의 필요 및 기대 사이의 균형을 찾는 것입니다. 조사와 준비를 통해 성공을 뒷받침하는 복리후생 계획을 만들 수 있습니다.
1. 리소스와 목표를 평가하세요.
기업이 감당할 수 있는 것보다 더 많은 복리후생을 제공하는 것은 성장을 방해하므로 자원을 평가하는 것은 필수입니다. 잠재적인 수익과 기존 비용을 조사하여 복리후생 지출에 대한 예산을 책정합니다.
이 초기 단계를 통해 목표를 파악하고 복지 계획이 이를 어떻게 지원할 수 있을지 파악할 수도 있습니다. 예를 들어, 유지에 집중하고 싶다면 다른 경쟁사들이 제공하지 않는 부가 혜택을 제공할 수 있습니다.
2. 노동 시장을 연구하세요.
다른 기업이 무엇을 제공하는지 알고 있어야만 그들과 경쟁할 수 있습니다. 귀사와 비슷한 규모의 동종 업계의 기업을 조사하여 시장에서 어떤 혜택이 표준인지 확인합니다. 또한 이 표준을 통해 직원의 기대치를 파악할 수 있습니다.
이 단계는 근로자들과 고용주에게 원하는 바에 대해 이야기하기에 아주 좋은 시기이기도 합니다. 이 정보를 수집하기 위해 설문조사를 배포하거나 인터뷰를 진행할 수 있습니다.
3. 혜택 플랜을 설계하세요.
지역 노동 시장에 대해 배운 모든 것을 바탕으로 균형 잡힌 복리후생 계획을 만들 수 있습니다. 우선 필요한 조항에 복리후생 자금을 배분하고, 나머지 자원은 조사 중 발견한 우선 부가 혜택에 사용하세요.
평균 혜택 비용
비즈니스는 업종, 규모, 위치, 예산에 따라 다양한 혜택을 제공합니다. 기업의 복리후생 플랜의 범위에 영향을 미치는 요인이 너무 많기 때문에 플랜의 평균 가격을 측정하는 데 사용할 수 있는 방법은 없습니다. 고유한 수익과 지출을 기반으로 예산을 만드는 것이 비용을 관리하는 가장 좋은 방법입니다.
혜택 계산 방법
귀사가 제공하는 복리후생에 따라 계산 과정이 달라집니다. 노동 규정에서 필수 급여 계산에 대한 지침을 확인할 수 있습니다.
예를 들어, 고용주와 직원은 합산하여 총 13% 을 국가의 사회보장기금에 기부해야 합니다. 직원은 급여의 4.5% 을 지불하고 고용주는 직원을 대신하여 8.5% 을 기부합니다.
현재 SSS 기여율은 직원의 월급여 적립액의 15%입니다. 고용주는 10%를 부담하고, 직원은 5%를 부담합니다. 고용주는 직원 부담분을 급여에서 원천징수하여 두 부담분 모두 SSS(사회보장제도)에 납부합니다.
필리핀에서 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
일반적으로 법률은 부대 혜택을 과세 대상으로 간주합니다. 이 과세 정책은 2 개 범주에 존재합니다. 일반 직원은 일반적으로 부대 혜택에 대해 부대 혜택세를 납부할 의무가 없습니다. 관리직 및 감독직 직원의 경우 고용주는 일반적으로 혜택의 총 금전적 가치에 대해 35%의 부대 혜택세를 납부합니다. 고용주는 직원 급여에 이러한 세금 공제액을 포함 시켜야 할 책임이 있습니다.
이러한 복리후생 과세에는 예외가 적용되며, 다음 복리후생은 비과세입니다.
- 특별법에 따라 면제되는 복리후생
- 퇴직금, 입원비, 보험료
- 무역에 필요한 부가 혜택
- 고용주의 편의를 위해 부여되는 복리후생
- 재무장관이 정의한 소액 혜택
직원 건강 혜택
필리핀은 필리핀 건강보험공사(PhilHealth)를 통해 전국민 의료보험 제도를 운영하고 있습니다. 고용주는 필헬스(PhilHealth)에 등록하고, 가입 대상 직원을 보고하고, 급여에서 직원 부담금을 공제하고, 직원 및 고용주 부담금을 모두 기한 내에 납부해야 합니다.
민간 보험에 가입하는 의료 기관이 있습니다. 그러나 고용주는 이러한 제도를 제공할 의무는 없지만, 노동 시장에서 경쟁력을 높이기 위해 보조적인 혜택으로 제공할 수 있습니다.
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