G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다.
모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
아르헨티나의 직원 채용
아르헨티나의 물가상승률 변동으로 인해 직원은 은행 계좌로 직접 송금하여 미국 달러 또는 기타 국제 통화로 지급하도록 요청할 수 있습니다. 그러나 국제 통화로 직원에게 지급하는 것은 제한이 있으며 아르헨티나의 특정 요건이 적용된다는 점에 유의해야 합니다.
아르헨티나가 세금, 세액 공제, 보조금, 금지, 면제 및 사업 지연 등의 복잡한 그물로 인해 세계 은행의 사업하기 용이성 목록 에서 126th 차지했다는 점은 주목할 가치가 있습니다. G-P 의 Global Growth Platform™ avoid를 활용하는 기업은 사업을 영위 하기 어려운 국가에 자회사 또는 지사를 설립해야 합니다.
아르헨티나 고용 계약
아르헨티나에서는 근로계약서를 무기한으로 체결하는 것이 일반적인 규칙입니다. 무기한 계약은 서면으로 작성할 필요가 없습니다. 그러나 계약 조건을 정의하기 위한 서면 형식이 있는 것이 좋습니다. 고정 기간, 임시 및 원격 근무 고용 계약은 항상 서면으로 체결되어야 하며 특정 의무 요건을 준수해야 합니다. 요건이 충족되지 않는 경우, 고정 기간 및 임시 고용 계약은 무기한 계약으로 간주됩니다. 고용주는 노동부의 정기적인 관리 및 감독을 받는 특별 급여 장부에 모든 고용 관계를 즉시 등록해야 합니다. 또한 직원이 원격 근무 방식으로 근무하는 고용주는 모든 원격 근무자를 보고하기 위해 노동부 전에 원격 근무 등록에 등록해야 합니다.
아르헨티나 근무 시간
- 아르헨티나의 표준 근무 시간은 주간 근무 8 시간 또는 주간 근무 시간 중 주당 48 시간입니다. 9 p.m. - 야간 근무의 경우6 a.m., 근무 시간은 하루 7 시간 이상일 수 없습니다.
- 직원은 근무일/근무 교대 사이에 최소한 12-hour 휴식 시간을 가져야 합니다.
- 초과근무는 관련 노동 당국에서 승인하지 않는 이상 한 달에 30시간, 1년에 200시간을 초과해서는 안 됩니다.
- 초과근무는 통상 임금에 더해서 50%를 추가로 지급해야 합니다. 단, 초과근무를 주간 휴식시간 또는 공휴일에 한 경우는 제외합니다. 이 경우에는, 초과근무 수당을 통상 임금에 100%를 더해 지급해야 합니다.
아르헨티나의 공휴일
아르헨티나에는 다음의 15일의 공휴일을 기념하며, 이때 직원들에게 휴가가 주어집니다.
- 1월 1일
- 카니발 — 월요일 및 화요일
- 진실과 정의를 위한 현충일
- 재향 군인의 날(말비나스의 날)
- 성금요일
- 노동절
- 5월 혁명의 날
- Martin Miguel de Guemes 일반의 날
- 국기의 날(마누엘 벨그라노의 날)
- 광복절
- 산 마르틴의 날
- 문화 다양성 존중의 날
- 국가 주권의 날
- 성모 마리아 대축일
- 크라스마스
또한 크리스마스 이브도 흔히 관찰됩니다.
이동 가능한 공휴일이 화요일이나 수요일에 해당하는 경우 공휴일은 이전 월요일입니다. 목요일, 금요일, 토요일 또는 일요일에 해당하는 경우 공휴일은 다음 월요일입니다. 이동 불가능한 휴일 날짜가 화요일 또는 목요일인 경우, 이전 월요일 또는 다음 금요일에 각각 휴일이 추가됩니다.
아르헨티나 휴가 일수
6 개월간 고용주에서 근무한 직원은 연차 휴가를 14 일 수 있습니다. 휴일 수당의 금액은 연속 고용 기간에 따라 최대 35 일까지 증가합니다.
직원에게 주어지는 최소 및 연속 기간의 유급 연차 휴가는 다음과 같습니다.
- 14 연공서열이 5년을 초과하지 않는 날짜.
- 21 연공서열이 5 ~10년인 날짜.
- 28 연공서열이 10 ~20년인 날짜.
- 35 연공서열이 20 년을 초과하는 날.
고용주는 직원의 휴가를 자유롭게 연장할 수 있습니다. 고용주는 연차 기간 동안 직원에게 급여 및 기타 혜택을 지급해야 합니다. 이 지급액은 급여를 나눔으로써 계산25한 다음 직원에게 자격이 있는 휴일 일수로 곱합니다. 사전에 결제해야 하며, 월요일에 휴가를 시작해야 합니다.
아르헨티나 병가
직원이 업무와 무관하여 질병이 생기거나 사고를 당하는 경우, 병가를 다음과 같이 사용할 수 있습니다.
- 고용주를 위해 5 연속 년 미만으로 근무한 경우 최대 3 개월 유급 휴가.
- 고용주를 위해 5 연속 년 이상 근무한 경우 최대 6 개월 유급 휴가.
사고, 부상 또는 질병이 고용주를 위해 수행된 업무와 관련된 경우, 치료 비용, 재활 및 병가 급여는 의무 고용 위험 보험에 의해 최대 12 개월 동안 보장됩니다.
아르헨티나 육아 휴가
임신한 직원은 일반적으로 출산 전 및 출산 45 후 45 일수로 간주되는 90 일간의 유급 휴가에 대한 특별 휴가를 받을 자격이 있습니다. 출산 휴가 동안 직원은 특정 가족 수당과 기타 부가 수당을 받을 자격이 있습니다.
육아휴가는 배우자에게 자녀 출산 후 유2급 휴가를 제공합니다.
아르헨티나 내 본사 수당
현지 법률에 따라 고용주는 100% 원격으로 근무하는 직원의 홈 오피스 설치 및/또는 장비와 관련된 비용을 부담해야 합니다. 이는 수당 또는 경비 환급으로 지급될 수 있습니다. 고정 수당을 지불하기로 선택하는 경우, G-P는 최소 6,000 월 ARS를 권장하며, 이는 인플레이션 변동률이 미지불된 경우 검토하고 인상해야 합니다.
아르헨티나 건강보험
노동조합이 준비하여 아르헨티나 민간 기업을 통해 제공되는 의무 건강보험은 PMO(의무적인 의료보험)에 의해 확립된 사항을 보장합니다.
고용주는 직원의 기본 급여에 6%를 기여하고 직원은 3%를 기여합니다. PMO에는 다음이 포함됩니다.
- 임신 및 아동 보험, 종양학, 응급 상황 시 일차 지원, 치과 보험, 재활 프로그램, 약물, 보철물, HIV 치료 및 약물 중독.
- 진료 예약, 의료 검진, 수술, 입원 및 치료를 포함한 2차 지원.
- 피부과, 방사선과, 소아과, 정신과를 포함하나 이에 국한되지 않는 여러 다른 의료 서비스.
아르헨티나 부가 혜택
직원은 또한 다음의 상황에서 유급 휴가를 받습니다.
- 결혼: 10 일 휴가
- 자녀, 부모 또는 배우자의 사망: 3 일 휴가
- 형제자매 사망: 1일 휴가
식사 티켓은 선택 사항이지만 아르헨티나 직원에게 제공되는 일반적인 혜택입니다. 고용주는 이 급여를 월 급여와 함께 매월 전액 지급합니다. 지급되는 금액은 직원의 직업에 따라 다르지만 일반적으로 월 급여1/6를 초과하지 않습니다.
보너스
현지 법률은 직원들이 각 역년의 급여 이외에 추가 월 급여를 받을 자격이 있음을 규정합니다. 이 13개월 급여는 Aguinaldo라고도 합니다. 및 이전에 지불해야 하는 2 반기분 할부로 지불 가능합니다6월 30th12월 18th. 각 할부금은 전기 중 받은 최고 월급의 50%와 같습니다6-month.
아르헨티나에서의 해고 및 퇴직
정당한 사유 없이 퇴사하는 경우, 고용주는 3 개월 이상 근무한 직원에게 적절한 서면 통지를 해야 합니다. 이 기간 동안 직원은 정상 급여를 받습니다. 정확한 사전 통지 기간은 직원의 상태에 따라 다릅니다.
- 계약 및 수습 기간 직원: 15 일 전 사전 통지
- 수습 기간 후 최대 5년 근무한 직원: 1개월 통지
- 5 년 이상 근무한 직원: 2 개월 통지
직원이 해고가 불공정하다고 주장하는 경우, 해당 직원은 퇴직금 또는 복직을 받을 자격이 있습니다. 그들은 아무런 이유 없이 해고 시 받았을 퇴직금에 대해 50% 인상을 청구할 수 있습니다.
고용주는 전년도 고용 기간 또는 1년 미만인 경우 전체 근속 기간 동안 획득한 직원의 최고 통상 월 급여를 기준으로 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
- 특정 한도 내에서 고용주는 직원이 해당 고용주를 위해 근무한 개월 수를 초과하여 근무한 각 고용 연도 또는 기간에 대해 직원에게 13개월 급여를 지급해야 합니다.
- 어떤 경우에도 퇴직금은 보통 최고 월 급여보다 낮을 수 없습니다.
- 직원이 중대한 위법 행위로 해고된 경우, 해고 수당 또는 사전 통지가 필요하지 않습니다. 하지만, 중대한 위법 행위가 발생했다는 입증 책임은 고용주에게 있습니다.
고용주가 직원을 해고할 정당한 사유가 있는 경우, 통지할 필요가 없습니다. 정당한 사유가 있는 해고의 경우에도 퇴직금이 필요하지 않습니다.
직원은 언제든지 사직할 수 있으며 고용주에게 15 일 전에 통지해야 합니다. 그러나 이는 필수 사항은 아닙니다.
- 무기한 계약의 경우 수습 기간은 계약서에 명시되어야 합니다. 최대 3 개월 수습 기간이 허용됩니다. 수습 기간 동안 어느 당사자든 고용주가 해고 수당을 지급해야 하는 의무 없이 언제든 고용 관계를 종료할 수 있습니다.
- 무기한 고용 계약의 경우, 고용주는 직원에게 다음을 제공하는 즉시 언제든지 직원을 해고할 수 있습니다.
- 15 일 사전 통지(수습 기간 동안 고용 계약이 해지되는 경우).
- 1개월(서비스 기간이 수습 기간보다 길지만 최대 5년 이상인 경우).
- 2 개월(서비스 기간이 5년을 초과하는 경우).
- 이 통지는 사전 통지 기간에 해당하는 급여 지급으로 대체될 수 있습니다.
아르헨티나 세금 납부
고용주와 직원들은 아르헨티나의 사회 보장에 비용을 지불합니다.
고용주는 연금 기금 시스템, Medicare 보장, 생명 보험 및 노동 위험 보험에 직원을 위해 기부해야 합니다. 그 비율은 다음과 같습니다.
- 연금 펀드: 17%
- 의료 보장 범위: 6%
- 생명 보험: 0.50%
- 노동 보험: 2.41%
직원은 다음과 같이 부담액을 납부해야 합니다.
- 연금 펀드: 11%, 최대 ARS 28,000.65
- 의료 보장 범위: 3%, 최대 ARS 28,000.65
- 소셜 서비스: 3%, 최대 ARS 28,000.65
아르헨티나의 장기 장애에 대한 보험은 없습니다. 직원의 장애 비율이 66%를 초과하는 경우, 장애 증명서를 받고 의무적으로 은퇴하며 정부로부터 연금을 받게 됩니다. 연금의 가치는 사례별로 다릅니다.
아르헨티나에서 고용주는 가족 수당의 기본급에 더하여 기업 유형에 따라 총 급여의 4.44% 또는 5.56%를 기여합니다.
- 가족 수당은 직원의 재량에 따라 자녀 출산, 장애 자녀 출산, 산전 관리, 입양 및 결혼을 보장합니다.
- 지급은 필요한 수당에 따라 매월 또는 일시불로 이루어집니다.
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