아르헨티나에서 비즈니스를 성장시키는 것은 기업에게 흥미로운 시기입니다. 회사에서 가장 먼저 할 수 있는 일 중 하나는 아르헨티나에서 직원을 모집하고 고용하는 것입니다. 그러나 채용 프로세스를 시작하기 전에 기업은 직원을 채용하고 고용하는 방식에 영향을 미칠 수 있는 해당 국가의 다양한 고용법과 기타 문화적 뉘앙스를 이해해야 합니다.​​ 

아르헨티나에서 채용 중​​ 

아르헨티나에는 채용 공고를 광고할 수 있는 여러 가지 방법이 있습니다. 라 나시온, 엘 클라린 등의 신문은 여전히 이 나라에서 인기 있는 신문입니다. 하지만 트렌드가 변화하고 있고 더 많은 사람들이 전문적인 소셜 네트워크를 사용하고 있습니다. 하지만 LinkedIn은 아르헨티나에서 가장 효과적인 구직 방법 중 하나입니다.​​ 

투기성 신청도 이 나라에서 흔히 볼 수 있습니다. 아르헨티나에서 비즈니스의 직원 채용을 담당하고 있다면 우편과 온라인을 통해 지원자를 받을 수 있습니다. 팀에 도움이 될 만한 애플리케이션이 있을 수 있으므로 항상 이러한 애플리케이션을 살펴보는 것이 좋습니다.​​ 

기업은 단기 및 장기 고용을 모두 처리하는 직원 채용 대행사와 협력할 수도 있으며, 대부분은 국제적으로 잘 알려진 기업입니다. 많은 구직자가 직접 전화를 걸거나 추측성 지원서를 보내기 때문에 기업은 현지 채용 대행사와 협력하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.​​ 

법무 및 신원조회​​ 

아르헨티나에서 채용 시 고용주는 준수를 보장하기 위해 특정 법률을 준수해야 합니다. 고용주는 직접 채용하든 공급업체를 이용하든 후보자에 대한 범죄 경력 조회를 수행할 수 없습니다. 고용주는 직접 신원 조회를 요청하거나 법정 대리인을 통해 신원 조회를 요청할 수 있습니다.​​ 

그러나 고용주는 고용 전 건강검진을 실시하여 직원이 일하기에 적합하고 이전 건강 상태가 없는지 확인해야 합니다.​​ 

아르헨티나의 차별 금지법​​ 

면접 시 고용주는 지원자에게 차별적인 질문을 하거나 지원서에 차별적인 내용을 기재할 수 없습니다. 성별, 나이, 인종, 국적, 종교, 정치적 성향 또는 노조 가입 여부에 따른 차별은 금지됩니다. 나이, 성별, 정치, 종교, 결혼 여부에 대한 논의는 피하세요.​​ 

아르헨티나에서 직원을 고용하는 방법​​ 

아르헨티나 헌법, 국제 조약, 고용계약법, 여러 연방법, 단체협약(CBA)이 아르헨티나 고용법의 근간을 이루고 있습니다. 노동부(MOL)는 이러한 규정을 시행합니다.​​ 

구두 근로계약서는 허용되지만 아르헨티나에서는 직원을 고용할 때 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 고용주는 직원을 고용하면 즉시 노동부(MOL)가 감독하는 특별 급여 장부에 직원을 등록해야 합니다.​​ 

아르헨티나 고용법​​ 

아르헨티나에서 직원을 고용하는 방법을 배우고 나면 모든 단계에서 아르헨티나의 고용법을 준수하는 것이 필수적입니다. 아르헨티나의 물가 상승률이 지속적으로 변동하기 때문에 일부 직원은 미국 달러로 직접 은행 계좌로 급여를 받기를 요청할 수 있지만, 국제 통화로 직원에게 급여를 지급하는 데는 제한이 있으며 특정 요건이 적용된다는 점에 유의해야 합니다.​​ 

아르헨티나 입사 프로세스​​ 

아르헨티나에서 직원을 채용하고 급여를 설정한 후 고용주는 직원 입사 프로세스를 준비해야 합니다. 신입 직원을 채용하는 데 옳고 그른 방법은 없지만 이러한 팁이 도움이 될 수 있습니다:​​ 

  • 직원의 첫 공식 근무일 전 또는 근무 중에 함께 근로계약서를 검토합니다.​​ 
  • 직원에게 기대치 목록을 보내거나 입사 첫날에 함께 검토하세요.​​ 
  • 필요한 경우 통역사를 고용하여 신입 직원과의 의사소통을 돕습니다.​​ 

아르헨티나에서 기록상 고용주(EOR) 사용의 이점​​ 

G-P와 같은 기록상 고용주(EOR) 파트너와 함께라면 기업을 성장시키고 성공을 이끌 최고의 인재를 찾고 채용할 수 있도록 도와드립니다. 새로운 국가에서 비즈니스를 시작하려면 최고의 직원을 찾는 것이 특히 중요합니다. 아르헨티나의 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 얻을 수 있는 가장 중요한 이점 중 하나는 아르헨티나의 고용법을 모두 배울 필요가 없다는 점입니다. 업계 최고의 플랫폼과 지역 내 전문가로 구성된 팀을 통해 이상적인 후보자를 규정을 준수하며 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다.​​ 

G-P로 팀 구축​​ 

G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.​​ 

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