G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀 기업은 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
Dropbox의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 퇴직 및 해고를 관리합니다.
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아르헨티나에서 채용하기
아르헨티나의 변동하는 인플레이션율로 인해 직원은 은행 계좌로 직접 송금하여 미국 달러 또는 기타 국제 통화로 급여를 요청할 수 있습니다. 그러나 아르헨티나에서는 직원에게 국제 통화로 급여를 지급하는 데 제한이 있으며 특정 요건이 적용된다는 점에 유의해야 합니다.
아르헨티나는 복잡한 세금, 세금 공제, 보조금, 금지, 면제, 사업 지연으로 인해 세계은행의 기업하기 좋은 나라 순위( 126)에서 3위를 차지했다는 점에 주목할 필요가 있습니다. G-P의 Global Growth Platform(™ )을 활용하는 기업은 사업하기 매우 어려운 국가에 자회사나 지사를 설립할 필요가 없습니다.
아르헨티나에서의 근로계약서
아르헨티나에서는 일반적으로 근로계약서는 무기한으로 체결하는 것이 원칙입니다. 무기한 계약은 서면으로 체결할 필요가 없습니다. 그러나 계약 조건을 정의하기 위한 서면 양식을 마련하는 것이 좋습니다. 기간제, 임시직 및 재택근무 근로계약서는 항상 서면으로 체결해야 하며 특정 필수 요건을 준수해야 합니다. 요건이 충족되지 않으면 기간제 및 임시직 고용 계약은 무기한 계약으로 간주됩니다. 고용주는 모든 고용 관계를 특별 급여 장부에 즉시 등록해야 하며, 이는 노동부의 정기적인 관리 및 감독을 받습니다. 또한 직원이 재택근무 방식으로 근무하는 고용주는 모든 재택근무자를 신고하기 위해 노동부(MOL)에 재택근무 등록을 해야 합니다.
아르헨티나의 근무 시간
- 아르헨티나의 표준 주당 근무 시간은 주간 근무 시 하루 8 시간 또는 주당 48 시간입니다. 오후 9 ~ 오전 6 사이의 야간 근무의 경우, 근무 시간은 하루 7 시간을 초과할 수 없습니다.
- 직원은 근무일/교대 근무 사이에 최소 1시간의 휴식 시간( 12)을 가져야 합니다.
- 초과 근무는 관련 노동 당국의 승인을 받지 않는 한 월 30 시간, 연 200 시간을 초과할 수 없습니다.
- 초과 근무 시간은 정상 급여에 50% 의 비율로 지급해야 하며, 주휴 시간이나 공휴일에 초과 근무를 하는 경우를 제외하고는 정상 급여에 100% 의 비율로 지급해야 합니다.
아르헨티나의 휴일
아르헨티나는 15 공휴일을 포함하여 직원들에게 휴일이 주어집니다:
- 새해 첫날
- 카니발 - 월요일과 화요일
- 진실과 정의 기념일
- 재향군인의 날(말비나스 데이)
- 성 금요일
- 노동절
- 5월 혁명의 날
- 마르틴 미겔 데 구에메스 장군의 날
- 국기의 날(마누엘 벨그라노의 날)
- 독립 기념일
- 산마르틴 데이
- 문화 다양성 존중의 날
- 국가 주권의 날
- 원죄 없는 잉태의 날
- 크리스마스
또한 크리스마스 이브도 일반적으로 지켜집니다.
이동 가능한 공휴일이 화요일 또는 수요일에 해당하는 경우 공휴일은 그 전 월요일이 됩니다. 목요일, 금요일, 토요일 또는 일요일에 해당하는 경우 공휴일은 다음 월요일입니다. 이동 불가능한 공휴일이 화요일 또는 목요일에 해당하는 경우 각각 그 전 월요일 또는 그 다음 금요일에 추가 공휴일이 추가됩니다.
아르헨티나에서의 휴가 일수
고용주에서 6 개월 이상 근무한 직원은 14 일의 연차를 받을 수 있습니다. 휴가 수당은 계속 근무한 기간에 따라 최대 35 일까지 증가합니다.
직원이 받을 수 있는 연차 유급 휴가의 최소 및 계속 기간은 다음과 같습니다:
- 14 연차가 5 년을 초과하지 않는 달력 일수입니다.
- 21 연차가 5 ~ 10 년 사이인 달력 일수입니다.
- 28 연차가 10 ~ 20 년 사이인 달력 일수입니다.
- 35 연차가 20 년을 초과하는 일수입니다.
고용주는 직원의 휴가를 자유롭게 연장할 수 있습니다. 고용주는 연차 휴가 기간 동안 직원에게 월급 및 기타 수당을 지급해야 합니다. 이 지급액은 급여를 25 로 나눈 다음 직원에게 부여된 휴가 일수를 곱하여 계산합니다. 결제는 사전에 이루어져야 하며 휴가는 월요일에 시작해야 합니다.
아르헨티나 병가
직원이 업무와 관련이 없는 질병이나 사고를 당한 경우, 직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다:
- 고용주에서 계속 근무한 기간이 5 미만인 경우 최대 3 개월의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
- 고용주에서 계속 근무한 기간이 5 이상인 경우 최대 6 개월의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
사고, 부상 또는 질병이 고용주를 위해 수행한 업무와 관련된 경우, 치료비, 재활 및 병가는 최대 12 개월 동안 의무 고용 리스크 보험에 의해 보장됩니다.
아르헨티나의 육아 휴직
임신한 직원은 일반적으로 출산 전 45 일, 출산 후 45 일의 유급 휴가를 받을 수 있는 특별 휴가( 90 일)를 받을 수 있습니다. 출산 휴가 기간 동안 직원들은 특정 가족 수당 및 기타 부가 혜택을 받을 수 있습니다.
육아휴직은 자녀 출산 후 배우자에게 2 유급 휴가를 제공합니다.
아르헨티나의 재택근무 수당
현지 법률에 따라 고용주는 원격으로 근무하는 직원( 100% )을 위해 재택 사무실 설치 및/또는 장비와 관련된 비용을 부담해야 합니다. 이는 수당 또는 비용 상환으로 지급될 수 있습니다. 고정 수당을 지급하기로 선택한 경우 G-P는 매월 최소 ARS 6,000 를 권장하며, 물가 변동률이 큰 경우 이를 검토하여 인상해야 합니다.
아르헨티나의 건강 보험
아르헨티나의 민간 기업을 통해 노동조합이 마련한 의무 의료 보험은 PMO(의무 의료 보험 프로그램)에 의해 설정된 것을 보장합니다.
고용주는 6% , 직원은 직원의 기본급에 추가로 3% 을 기부합니다. PMO가 담당합니다:
- 임신 및 아동 보험, 종양학, 응급 상황 시 1차 지원, 치과 보험, 재활 프로그램, 약물, 보철물, HIV 치료, 약물 중독 등 다양한 보험에 가입할 수 있습니다.
- 진료 예약, 건강 검진, 수술, 입원 및 치료를 포함한 2차 지원.
- 피부과, 방사선과, 소아과, 정신과를 포함하되 이에 국한되지 않는 다양한 의료 서비스를 제공합니다.
아르헨티나 추가 복지 혜택
직원들은 다음과 같은 상황에서도 유급 휴가를 받을 수 있습니다:
- 결혼: 10 휴가
- 자녀, 부모 또는 배우자의 사망: 3 휴가 일수
- 형제자매 사망: 1 하루 휴가
식권은 선택 사항이지만 아르헨티나에서 직원들에게 제공되는 일반적인 혜택입니다. 고용주는 이 수당을 월급과 함께 매월 전액 지급합니다. 지급 금액은 직원의 직종에 따라 다르지만 일반적으로 월 급여의 1/6 을 초과하지 않습니다.
보너스
현지 법률에 따라 직원은 매년 급여 외에 추가 월급을 받을 수 있습니다. 이 13월급은 아귀날도라고도 합니다. 반기별 할부( 2 )로 납부할 수 있으며, 6월 30및 12월 18이전에 납부해야 합니다. 각 할부 금액은 이전 6-월 기간 동안 받은 월 최고 임금의 50% 과 같습니다.
아르헨티나의 해고 및 퇴직
정당한 사유 없이 해고하는 경우, 고용주는 3 개월 이상 근무한 직원에게 적절한 서면 통지를 제공해야 합니다. 이 기간 동안 직원은 정상 급여를 받습니다. 정확한 사전 통지 기간은 직원의 상태에 따라 다릅니다:
- 계약 및 수습 기간 중인 직원: 15 일 전 통지
- 수습 기간이 지난 직원, 근속 기간이 최대 5 년인 직원: 1 한 달 전 통지
- 근속 기간이 5 년 이상인 직원: 2 개월 전 통지
직원이 해고가 부당하다는 주장을 성공적으로 제기하면 퇴직금 또는 복직을 받을 수 있습니다. 이들은 정당한 사유 없이 해고할 경우 받을 수 있었던 퇴직금에 대해 50% 인상을 청구할 수 있습니다.
고용주는 전년도 고용 기간( 1 년 미만인 경우 전체 근속 기간) 동안 받은 직원의 최고 통상 월급을 기준으로 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
- 특정 한도 내에서 고용주는 직원이 해당 고용주에서 근무한 각 고용 연도 또는 3 개월을 초과하여 근무한 기간에 대해 직원에게 1 개월 급여를 지급해야 합니다.
- 어떤 경우에도 퇴직금은 통상적인 최고 월급보다 낮을 수 없습니다.
- 중대한 위법 행위로 직원을 해고하는 경우 퇴직금이나 사전 통지가 필요하지 않지만, 중대한 위법 행위가 발생했음을 입증하는 입증 책임은 고용주에게 있습니다.
고용주가 직원을 해고할 정당한 사유가 있는 경우에는 통지할 필요가 없습니다. 정당한 사유로 해고하는 경우에도 퇴직금을 지급할 필요가 없습니다.
직원은 언제든지 사직할 수 있으며, 고용주에게 사직하기 3일 전에 15 에 통지해야 합니다. 그러나 이는 필수는 아닙니다.
- 무기한 계약의 경우 계약서에 수습 기간을 명시해야 합니다. 최대 3 개월의 수습 기간이 허용됩니다. 수습 기간 중에는 고용주가 퇴직금을 지급할 의무가 없어도 당사자 일방이 언제든지 고용 관계를 해지할 수 있습니다.
- 무기한 근로계약서의 경우, 고용주는 언제든지 직원을 해고할 수 있습니다:
- 15 일의 사전 통지(수습 기간 중 근로계약서가 해지되는 경우).
- 1 개월(근속 기간이 수습 기간보다 길지만 최대 5 년 미만인 경우).
- 2 개월(서비스 기간이 5 년을 초과하는 경우).
- 이 통지는 사전 통지 기간에 상응하는 월급 지급으로 대체할 수 있습니다.
아르헨티나에서 세금 납부하기
아르헨티나에서는 고용주와 직원이 사회 보장 보험료를 납부합니다.
고용주는 직원을 위해 퇴직연금 기금 시스템, 메디케어 보장, 생명 보험, 노동 리스크 보험에 보험료를 납부해야 합니다. 요금은 다음과 같습니다:
- 퇴직연금 기금: 17%
- 의료 서비스 보장: 6%
- 생명 보험: 0.50%
- 노동 보험: 2.41%
직원들은 다음과 같은 기여를 해야 합니다:
- 퇴직연금 기금: 11% 최대 ARS 28,000.65
- 의료 보험 적용: 3% 최대 ARS 28,000.65
- 사회 서비스: 3% 최대 ARS 28,000.65
아르헨티나에는 장기 장애에 대한 보험이 없습니다. 장애 비율이 66% 보다 높은 직원의 경우 장애 증명서를 받고 의무적으로 퇴직하며 정부로부터 연금을 받게 됩니다. 연금의 가치는 경우에 따라 다릅니다.
아르헨티나에서는 고용주가 기업 유형에 따라 총 급여의 4.44% 또는 5.56% 을 가족 수당에 대한 기본급 외에 추가로 부담합니다.
- 가족 수당은 직원의 재량에 따라 자녀 출산, 장애 자녀, 태아 돌봄, 입양, 결혼에 사용할 수 있습니다.
- 지불은 필요한 수당에 따라 매월 또는 일시불로 이루어집니다.
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