아르헨티나의 복잡한 노동법 때문에 계약을 협상할 때 표준 보상과 복리후생을 염두에 두는 것이 도움이 됩니다. 그런 다음 고용주는 규정을 준수하고 최고의 인재를 유치할 수 있는 추가 혜택을 제공할 수 있는 탁월한 위치에 있을 수 있습니다. 아르헨티나 법률의 모든 복잡성을 배우거나 복리후생을 관리할 시간이나 자원이 없는 경우, G-P는 회사의 성장을 유지하는 동안 아르헨티나의 기록상 고용주(EOR)로서 지원할 수 있습니다.
아르헨티나 보상법
아르헨티나의 보상법은 회사가 직원에게 69.500 1년에 13회 지급하는 월 최저 임금인 ARS(년 3월 현재2023)를 규정합니다. 13개월 지급은 Aguinaldo라고 하는 보너스입니다. 현지 법률에 따르면 모든 직원은 매년 2 반기분 할부로 지급되는 이 보너스를 받아야 합니다.
이 나라의 경제 상황은 월 인플레이션률이 5% ~ 10%로 매우 불안정합니다. 따라서 회사는 이 기간의 인플레이션에 따라 정기적으로 직원의 급여를 업데이트하는 것이 좋습니다.
아르헨티나 보장 혜택
아르헨티나 직원은 유급 휴가, 병가 및 육아휴가를 포함한 특정 혜택을 받아야 합니다. 또한 이 국가에는 최소한 모든 직원이 하루 휴가를 받는 15 공휴일이 있습니다.
직원은 연차 휴가 일수가 14 일입니다. 이 금액은 회사 직원의 직급에 따라 증가합니다. 예를 들어, 10 일단 연공서열5에 도달하면 21 일 간의 연공휴가를 갖게 되고, 10 ~20년 연공서열에 도달하면 28 연공휴가를 받게 되며, 20 연공서열을 초과하면 35 일 간의 연공휴가를 갖게 됩니다. 연차 휴가 지급은 현지 법률이 고려해야 할 계산에 부과하는 특정 요건으로 인해 정상 일일 급여보다 높습니다. 즉, 월 급여를 현지에서 Plus Vacacional 로 알려진 급여로 나눈 25 값입니다.
고용주는 아르헨티나의 공공 의료 시스템을 통해 모든 직원에게 건강 보험을 제공해야 합니다. 이 보장은 많은 유형의 치료를 지원하지만, 공백을 메우기 위해 민간 보험을 이용할 수 있습니다. 고용주가 추가 보험을 제공할 필요는 없지만, 많은 고용주가 이를 선택합니다.
건강 보험에는 임신 및 육아 보험, 치과 보험, 의약품, 진료 예약, 검진, 수술 등이 포함됩니다. 이 보험을 위해 고용주는 기본 월급의 6%를, 직원은 3%를 납부합니다. 모든 직원은 배우자와 자녀 또는 법적으로 책임을 지는 사람을 포함하여 일차 가족 구성원에게 동일한 의료 보험을 제공할 권리가 있습니다.
아르헨티나 복리후생 관리
아르헨티나에 자회사를 오픈한다는 것은 모든 직원을 위한 복리후생 패키지를 마련하고 아르헨티나의 보상법에 따라 이를 배포하는 것을 의미합니다. 기억해야 할 아르헨티나 혜택 관리 팁은 다음과 같습니다.
- 직원이 법정 근무 시간 요건을 충족하는지 확인합니다.
- 은행 자동 급여 입금을 통해 직원에게 제때 급여를 지급합니다.
- 법률에서 요구하는 적절한 시기에 유급 휴가를 제공합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
모든 제한 사항을 숙지하고 준수하는 것은 아르헨티나 복리후생 관리의 또 다른 측면입니다. 예를 들어, 직원은 한 달에 30 시간 이상의 초과 근무 또는 연간 200 시간 이상의 초과 근무를 할 수 없습니다. 직원이 휴가를 사용하지 않을 경우, 직원이 해고되지 않는 이상 그 휴가에 대해 보상받을 수 없습니다.
아르헨티나 직원 복리후생 제도
고용주에게 복리후생 제도는 성공을 위한 귀중한 도구입니다. 구체적인 혜택은 규정 준수에 필수적이지만, 보충 조항도 직원이 얼마나 소중한지 보여줍니다. 직원들이 회사에서 지원을 받는다고 느낄 때, 최선의 노력을 기울이고 회사와 계속 일할 가능성이 더 높습니다.
가능한 추가 조항 및 특전은 다음과 같습니다.
- 은퇴 보험
- 탄력 근무제
- 장기 휴가 연차 휴가
- 성과 또는 감사 연간 보너스
- 출퇴근 경비
- 교육 기회
필수 혜택
고용주로서 귀하는 국가의 복리후생 요건을 준수해야 합니다. 이러한 조항을 제공하지 않으면 정부 처벌을 받을 수 있습니다. 아르헨티나의 필수 혜택은 다음과 같습니다.
- 사회보장 보험료
- 건강보험
- 유급 연차 휴가
- 원격 근무 직원의 100%에 대한 재택 근무(자택 근무) 수당
- 공휴일 휴가
매년 최소한 15 공휴일이 있으며, 직원들은 각 공휴일에 대해 하루의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 연간 휴가 수당은 직원이 고용주에게 근무한 기간에 따라 증가합니다. 직원들은 14 일 간의 휴가로 시작하여 근무20한 지 최대 35 일 후에 업무를 처리할 수 있습니다.
아르헨티나의 직원 복리후생 제도 설계
복리후생 패키지 계획은 신중하게 고려됩니다. 계획 단계의 주요 목표는 직원의 필요와 회사 자원 간의 균형을 찾는 것입니다. 고용주는 직원을 지원하고자 하지만, 기업 운영 상태를 유지하기 위해 예산 내에서 일해야 합니다. 기업은 이러한 기본 단계를 통해 이러한 균형을 달성할 수 있습니다.
1. 회사 목표를 수립합니다.
자원을 평가하고 목표를 세우십시오. 회사의 재무 기록을 살펴보고 비용을 추적하여 소득과 복리후생에 할당할 수 있는 자금의 양을 파악합니다.
또한 회사 목표와 혜택을 통해 목표를 달성하는 방법을 고려하는 것도 도움이 됩니다. 예를 들어, 직원 유지를 개선하고 싶다면 추가 혜택을 제공하는 소규모 팀을 선택할 수 있습니다.
2. 직원의 요구와 기대를 이해합니다.
귀하의 비즈니스가 처리할 수 있는 것을 이해하면, 귀하의 혜택을 받을 사람들에 대해 알아야 합니다. 해당 지역의 직원을 대상으로 설문조사를 진행하여 직원의 필요에 대해 알아볼 수 있습니다. 또한 고용할 사람들의 연령대와 라이프스타일에 따라 페르소나 또는 가상 캐릭터를 만들어 직원들이 복리후생 측면에서 무엇을 필요로 하는지 더 잘 이해할 수 있도록 할 수 있습니다. 육아가 필요합니까? 그들은 학비 상환을 찾고 있습니까?
귀사와 유사한 회사를 조사하면 경쟁 계획을 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다른 기업이 제공하는 것을 알게 되면 직원의 기대를 충족하고 노동 시장에서 두각을 나타낼 수 있습니다.
3. 잔액을 찾고 계획을 세우십시오.
수집한 모든 정보를 통해 자신의 역량과 직원의 요구 사이의 균형을 파악할 수 있습니다. 먼저 필요한 모든 혜택에 자금을 할당합니다. 연구 기간 동안 가장 눈에 띄는 보충 조항과 특전에 남은 예산을 할애할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
복리후생 비용은 직원들에게 제공하는 금액에 따라 회사마다 다릅니다. 회사 규모, 위치 및 산업을 포함하여 조직이 제공하는 혜택에 영향을 줄 수 있는 요인이 많습니다. 설계 프로세스의 초기 단계에서 기업은 자신의 수입을 평가하고 비용과 수입에 가장 적합한 예산을 결정해야 합니다.
혜택 계산 방법
계산은 제공되는 혜택에 따라 다르지만 아르헨티나의 노동법은 필수 조항 계산에 대한 몇 가지 지침을 제공합니다. 예를 들어, 필수 건강 보험에는 고용주의 6% 분담금과 직원의 3% 부분이 포함됩니다.
아르헨티나에서 직원 복리후생은 어떻게 세금이 부과됩니까?
국가는 모든 형태의 고용 소득에 소득세를 부과합니다. 그러나 개인은 다음을 포함한 특정 혜택에 대해 공제를 할 수 있습니다.
- 연금 및 사회보장 기부금.
- 생명보험.
- 의료 서비스 기부.
- 휴일 보너스, 휴가 수당, 수당 및 수당과 같은 기타 혜택은 과세 소득에 반영되어야 합니다.
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