볼리비아 기록적인 고용주
국가별 노동법은 해외로 확장 중인 기업에 많은 장애물을 만들어내고 있습니다. 국가, 주 및 지방 자치 단체 간에 변경되는 표준을 준수하는 것은 복잡하며 이를 준수하지 않으면 결과가 발생할 수 있습니다.
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국가별 노동법은 해외로 확장 중인 기업에 많은 장애물을 만들어내고 있습니다. 국가, 주 및 지방 자치 단체 간에 변경되는 표준을 준수하는 것은 복잡하며 이를 준수하지 않으면 결과가 발생할 수 있습니다.
회사를 볼리비아로 확장할 계획이라면 이러한 책임을 혼자 감당할 필요가 없습니다. 기록상 고용주로서, Globalization Partners 규정 준수 위험을 어깨에서 덜어줄 수 있습니다. 볼리비아 팀을 고용하고 관리하는 모든 측면을 지원하는 국내 자회사와 변호사 및 HR 전문가 네트워크가 있습니다.
볼리비아에서 고용
볼리비아에서 고용주는 노동부와 사회 보장 기관에 등록해야 합니다. 볼리비아에 등록된 법인이 있는 기업은 최소한 다음으로 구성된 인력을 고용해야 합니다. 85 퍼센트 국민. 준수하지 않을 경우 제재를 받을 수 있습니다.
고용을 위해 기록상 고용주를 사용하는 경우 귀사는 신규 고용자와 관계를 구축하고 일상 업무를 할당할 수 있으며 당사 팀은 규정 준수에 중점을 둡니다.
볼리비아의 고용 계약
고용주는 승인을 위해 서명된 고용 계약서를 노동부에 제출해야 합니다. 아래에 노동법, 계약서는 스페인어로 작성해야 합니다. 다음을 포함해야 합니다.:
- 관련된 모든 당사자의 이름.
- 고용 당사자의 개인 데이터.
- 직원의 직위의 성격.
- 계약 기간.
- 결제기간, 방법, 노동자의 급여 금액.
- 작업 측정을 위한 고용주의 전략(시간, 작업 단위 등).
- 작업 장소입니다.
- 직원의 상속인입니다.
유효한 고용 계약에 관한 기타 고려 사항은 다음과 같습니다:
- 단체 고용 계약이 허용됩니다.
- 대부분의 경우 고용 계약은 무기한이어야 합니다.
- 일반 노동법에 의해 제정된 규정은 고용 계약의 묵시적 조건입니다.
볼리비아의 근무 시간
남성 근로자는 48 주당 시간, 여성은 40시간 제한이 있습니다. 주간 근무시간은 오전 6:00 에게 오후 8:00 그리고 하루 노동시간은 8시간으로 제한된다. 직원은 하루에 8시간만 일할 수 있습니다. 평균이 3주 동안 최대값을 초과하지 않는 한 교대 근무자의 근무 시간은 더 길어질 수 있습니다.
근무 시간 오후 8:00 오전 6:00 야간 근무로 적격합니다. 직원은 1박에 7시간만 일할 수 있으며, 25 퍼센트 50 야간 근무 시간에 대한 급여 인상률. 급여 인상의 규모는 업무의 성격과 근로자의 상황을 반영해야 합니다.
하루 교대가 5시간을 초과하는 경우 근로자는 2시간마다 휴식을 취해야 합니다. 야간 근무자는 3시간 30분 후에 휴식을 취할 수 있습니다.
직원은 하루에 2시간만 초과 근무를 해야 합니다. 그들은 받을 것이다 100 해당 시간에 대한 급여 인상률. 공휴일에 근무하는 시간에도 동일한 인상이 적용됩니다. 일요일에 일하는 직원은 평소 급여의 3배를 받아야 합니다. 상황에 따라 경영진은 대신 1일의 휴가를 부여할 수 있습니다.
고위직은 기존 규정을 준수할 수 없는 경우 다른 기준을 따를 수 있습니다.
볼리비아의 휴일
볼리비아의 직원들이 여러 유급 휴일을 지키고 있습니다.:
- 1월 1일
- 복수국립국립기념일
- 월요일과 화요일 참회(카니발)
- 성금요일
- 노동절
- 성체 축일
- 아이마라 설날(동지)
- 광복절
- 만성절
- 크리스마스
- 현지 공휴일
볼리비아의 휴가일
직원은 1년 후에 연차 유급 휴가를 받습니다. 근로자가 사용할 수 있는 휴가의 양은 중단 없는 고용 기간에 따라 다릅니다.:
- 1~5년: 15 일하는 날
- 다섯 10 연령: 20 일하는 날
- 위에 10 연령: 30 일하는 날
볼리비아 병가
유급 병가를 받으려면 근로자가 일할 수 없음을 증명하는 증명서를 제출해야 합니다. 그들은 부상과 질병에 대해 단기 사회 보장 기관으로부터 지원을 받을 수 있습니다.
볼리비아의 출산/육아 휴가
여성은 다음과 같은 자격이 있습니다. 90 유급 출산 휴가 일. 그들은 취해야합니다 45 배송 전일 및 45 출생 후 일. 첫 1년 동안 엄마는 하루에 한 시간씩 모유 수유를 할 수 있습니다. 이 시간은 2시간의 휴식 시간에 포함되지 않습니다.
임신한 근로자와 그 배우자는 임신 5개월부터 출산전 지원금을, 자녀의 첫 번째 생일까지는 간호 지원금을 받습니다. 고용주는 두 가지 보조금을 모두 한 달치 최저 임금에 해당하는 영양 및 유제품의 월별 배송으로 지불합니다. 임산부와 그 배우자도 자녀 출산 시 1개월치 최저임금을 받을 수 있습니다.
임신한 직원과 그 파트너는 출산 후 1년 동안 해고로부터 보호를 받습니다. 파트너는 또한 자녀의 출생에 대해 3일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
입양 부모는 최종 결정 후 1년 동안 해고로부터 보호됩니다. 입양 부모는 최대 2개월의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
볼리비아의 건강 보험
볼리비아의 보편적인 의료 시스템을 통해 근로자는 무료로 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 어떤 상황에서는 고용주가 개인 의료 서비스에 대해 직원에게 상환할 책임이 있을 수 있습니다. 많은 고용주는 근로자를 위해 개인 건강 보험을 지불하기로 선택합니다.
이러한 지불은 의무적인 사회 보장 기여금에 선택적으로 추가됩니다. 고용주와 직원 모두 단기 및 장기 사회 보장에 지불합니다. 이러한 혜택은 병가 및 연금 기금을 포함합니다. 고용주는 직장에서 첫 5일 이내에 모든 직원을 사회 보장에 등록해야 합니다.
특별한 혜택은 일반적입니다. 고용주는 고용 계약 조건을 작성하기 전에 후보자와 협상할 수 있습니다.
보너스
대부분의 고용주는 매년 3회의 의무 보너스를 지급해야 합니다.:
- 프리마(이익 보너스): 모든 근로자는 한 달치의 추가 급여를 받습니다. 이 보너스는 다음을 초과해서는 안됩니다. 25 회사 이익의 퍼센트. 그럴 경우 직원은 비례 배분된 급여를 받게 됩니다.
- 보노 데 안티구에다드(시니어 보너스): 2년 이상 근속한 직원은 점진적인 규모의 월별 보너스를 받습니다.
- 아기날도(크리스마스 보너스): 크리스마스 보너스는 별도의 급여에 제출해야 하며 사회 보장 원천 징수 및 세금이 부과되지 않습니다. 크리스마스 보너스는 연말에 지급되는 월급입니다. 1년 미만 근무한 직원은 일할 계산된 급여를 받게 됩니다.
매년 10월 기준 국내총생산(GDP) 100만원 이상 기업은 4.5 퍼센트는 직원들에게 두 번째 크리스마스 보너스를 지급합니다.
볼리비아에서의 해고/해고
볼리비아에서는 해고에 대한 의무적인 통지 기간이 없습니다. 고용주는 직원이 해고된 경우 해고 사유가 있습니다.:
- 의도적으로 장비 또는 제품을 손상시킵니다.
- 업계 비밀을 공개합니다.
- 위생 또는 산업 보안을 무시합니다.
- 고용 계약 또는 고용주의 신뢰를 위반합니다.
- 절도나 강도를 저지른다.
- 직장 내 폭행 및 명예 훼손을 포함한 부정 행위에 가담합니다.
- 대량 포기에 참여합니다.
고용주가 고용 계약을 불법적으로 종료하면 퇴직금을 지급하거나 근로자를 복직시켜야 합니다. 퇴직금은 불완전한 마지막 해를 포함하여 근속 1년에 대한 1개월분의 급여와 같습니다. 3개월 후에 퇴직하는 직원도 퇴직금을 받을 수 있습니다.
볼리비아에서 세금 납부
볼리비아 직원과 국제 노동자 모두 국내에서 일하는 소득에 대해 과세 대상입니다.
고용주는 원천 징수해야 합니다. 13 소득세에 대한 근로자 급여의 백분율. 기타 원천징수 포함:
- 퇴직금: 10 퍼센트
- 일반적인 위험 보험: 1.71 퍼센트
- 연기금 관리자 수수료: 0.5 퍼센트
- 연대 연금 기여금: 0.5 퍼센트
연대 연금 기금 시스템에 대한 원천 징수는 누진 브래킷을 따릅니다. 고용주는 다음 기간 동안 급여의 1%를 원천징수해야 합니다. 13,000 BOB, 급여의 5% 25,000 그리고 35,000 , 그리고 10 위의 급여 비율 35,000 단발.
고용주는 직원의 소득에서 공제하지 않고 여러 기금에 기여합니다. 이러한 기여금은 여전히 급여에 대해 측정되므로 모든 비율은 각 직원의 급여를 기준으로 합니다. 고용주는 다음 비용을 지불해야 합니다.:
- 국가 의료 기금: 10 퍼센트
- 주택: 2 퍼센트
- 전문 양성 연구소(INFOCAL): 1퍼센트
- 연대 연금 기여금: 3 퍼센트
- 전문 위험 보험: 1.71 퍼센트
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
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