회사에 글로벌 인력이 있는 경우 해당 국가의 고용법을 이해하는 것은 필수입니다. 직원을 보유한 각 국가의 보상 및 복리후생 규정을 따라야 합니다. 직원에게 최저 임금을 지급하고 복리후생을 제공하는 것도 여러분의 책임 중 하나입니다.
이러한 요건 외에도 많은 기업이 우수한 인재를 유치하기 위해 직원들에게 더 나은 보상과 혜택을 제공하고 있습니다. G-P는 귀사의 규정 준수를 유지하고 볼리비아 팀을 위한 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공합니다.
볼리비아 보상법
볼리비아 정부는 매년 최저임금을 변경하여 강제적인 임금 인상을 시행하고 있습니다. 2023 기준으로 최저임금이 월 2,362 볼리비아노(BOB)로 인상되었습니다. 볼리비아노 또는 다른 통화로 근로자의 급여를 정할 수 있지만, 반드시 BOB로 급여를 완료해야 합니다. 직원의 급여를 다른 통화로 설정할 때는 각별한 주의가 필요합니다. 환율 변동으로 인해 급여가 줄어든 것처럼 보일 수 있습니다.
직원들은 세금과 기부금이 포함된 월급을 받습니다. 볼리비아 국민과 외국인 근로자는 볼리비아에서 발생하는 모든 소득에 대해 세금을 납부해야 합니다.
고용주는 야간 근무, 초과 근무, 공휴일 근무, 일요일 근무에 대해 추가 수당을 제공해야 합니다. 엄격한 상한선을 설정하면 직원들이 과도한 초과 근무나 기타 비정상적인 근무를 하지 않게 됩니다.
의무 보너스로는 수익 보너스, 연공 보너스, 크리스마스 보너스가 있습니다. 일정 수익을 내는 회사는 모든 직원에게 두 번째 크리스마스 보너스를 지급해야 합니다. 크리스마스 보너스는 해당 용도로 지정된 별도의 급여에서 지급되어야 합니다.
볼리비아에서 보장되는 혜택
근로자는 휴가, 병가, 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.
각 직원이 사용할 수 있는 연차 유급 휴가의 양은 근무 기간에 따라 다릅니다.
근로자는 의료 서비스 제공자가 발급한 적절한 서류를 제시하면 병가를 받을 수 있습니다. 보편적 의료 시스템은 직원과 직원이 근무하는 회사가 공공 의료 서비스 비용을 부담하는 부담을 덜어줍니다. 근로자가 올바른 절차를 따르는 경우 고용주와 사회보장국에서 개인 의료비를 환급해 줄 수 있습니다.
임신한 직원은 유급 휴가( 90 )와 영양제 형태의 월별 보너스를 받을 수 있습니다.
고용주와 직원은 장단기 사회 보장 기관에 보험료를 납부합니다. 단기 사회 보장 급여는 질병, 부상 및 임신 중 비용을 보장합니다. 장기 사회보장기금은 근로자의 은퇴를 위한 연금 기금을 조성합니다.
볼리비아 혜택 관리
보상 및 복리후생 관리는 복잡할 수 있습니다. 이를 직접 처리하려면 글로벌 요구 사항과 기대치에 대한 최신의 강력한 이해가 필요합니다. 운영 규정 위반 시 제재 또는 기타 결과가 발생할 수 있습니다.
해외 진출 시 규정 준수에 대한 리스크를 분산하세요. G-P와 같은 복리후생 아웃소싱 회사와 협력하면 성장에 집중할 수 있습니다. 저희는 소프트웨어, 법무팀, 인사 전문가, 국내 전문가를 통해 직원들이 정확한 보상과 자격을 갖춘 혜택을 받을 수 있도록 지원합니다.
혜택 및 보상 제한 사항
고용주는 직원의 급여에서 다음과 같은 여러 기금에 대한 원천 징수를 유지해야 합니다:
- 퇴직 기부금.
- 일반적인 리스크 보험.
- 퇴직연금 기금 관리자 커미션.
- 연대 연금 기여금.
- 국가 연대 기부금(일정 금액 이상의 급여에 한함).
직원은 근로계약서에 추가 혜택을 협상할 수 있습니다. 고용주의 내부 규정에 따라 다른 혜택이나 권리가 결정되는 경우도 있지만, 이 경우 직원은 이러한 패키지를 승인해야 합니다. 가장 일반적인 혜택으로는 특정 상황에 따른 추가 휴가, 주거 지원, 주차 지원 등이 있습니다. 이러한 혜택의 대부분은 직원의 월급에 포함되므로 원천징수 및 세금의 대상이 됩니다.
오늘 G-P 선택
국제 고용 규정을 최신 상태로 유지하는 것은 어려운 일이며, 이러한 기준은 언제든지 바뀔 수 있습니다. G-P로 규정을 준수하고 경쟁력을 유지하세요.
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