글로벌 인력을 고용하는 경우 몇 가지 방법으로 급여를 관리할 수 있습니다. 이러한 전략 중 일부는 팀에 관리 부담을 초래하고 다른 전략은 타사 서비스에 대한 높은 수수료를 부과합니다. 또한, 감독 또는 규정 미준수 시 법적 책임에서 벗어날 수 있는 **기업**은 거의 없습니다.
G-P에서 부과하는 수수료로 직원의 급여를 지급합니다. 글로벌 급여 지급을 저희 팀에 아웃소싱하면, 저희는 귀사의 직원을 자동 급여 지급에 포함시키고 모든 책임을 집니다.
볼리비아의 과세 규정
고용주는 소득세를 위해 직원 월 급여의 13 퍼센트를 원천징수할 책임이 있습니다. 기타 원천 징수에는 다음이 포함됩니다:
- 10 퇴직 기여금(향후 연금 지급액)의 비율입니다.
- 0.5 연대 연금 기여금에 대한 비율.
- 0.5 퍼센트의 퇴직연금 기금 관리자 커미션.
- 1.71 일반적인 위험을 보장하는 특별 보험료를 지불하는 비율입니다.
매월 특정 금액을 초과하는 소득이 있는 직원은 추가 원천징수 대상이 됩니다. 이러한 기부금은 국가 연대 퇴직연금 기금 시스템에 사용됩니다. 이러한 결제에 대한 괄호는 다음과 같습니다:
- 13,000 와 25,000 BOB 사이의 급여의 1%
- 25,000 와 35,000 BOB 사이의 급여의 5%
- 10 위의 월급 비율 35,000 BOB
또한 고용주는 근로자의 소득에서 공제하지 않고 다음과 같이 기부금을 납부해야 합니다:
- 10 국민건강보험공단에 대한 비율
- 주택용 2%
- 전문가 양성 연구소(INFOCAL)에 1% 기부
- 연대 퇴직연금 기금 3%
- 1.71 특별 보험의 전문 리스크 보험료로 퍼센트
회사를 위한 볼리비아 급여 옵션
글로벌 급여 관리를 위한 최적의 전략을 선택해야 합니다. 다음과 같은 옵션이 있습니다:
- 내부: 사무실의 재무 부서에서 해외 및 현지 직원에 대한 급여를 처리할 수 있습니다. 이 방법은 다른 방법보다 비용이 적게 들지만 사내 직원의 업무 목록에 상당한 양의 추가 업무가 추가됩니다.
- 원격: 현지에 별도의 사업체를 설립하는 경우 해당 자회사가 자체적으로 급여를 관리할 수 있습니다. 하지만 이 전략은 시간과 비용이 많이 드는 경우가 많습니다. 또한 규정을 준수하지 않을 경우 제재를 받거나 비즈니스 라이선스를 상실할 수 있습니다.
- 볼리비아 급여 처리 기업: 유료로 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 법적 실수에 대한 책임은 여전히 회사에 있다는 점에 유의하세요.
- G-P: 당사의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 급여 관리를 전적으로 책임질 수 있습니다. 당사는 항상 완벽한 규정 준수를 보장합니다.
볼리비아에서 급여를 설정하는 방법
회사는 노동부 및 해당 사회보장 기관에 등록해야 합니다. 신규 직원을 고용할 때는 근무 시작일로부터 5일 이내에 사회 보장에 등록해야 합니다.
고용주는 매월 한 번씩 지급되는 13 급여와 연말에 지급되는 크리스마스 보너스를 지급하게 됩니다. 국내총생산(GDP)이 4.5 이상인 기업은 두 번째 크리스마스 보너스를 지급해야 합니다.
자격/해고 조건
일반 노동법에는 근로계약서를 해지할 수 있는 정당한 사유가 나열되어 있습니다:
- 업계 비밀 공개
- 직장에서 훔치기
- 장비, 제품 또는 도구 손상
- 필요한 보안 또는 위생을 무시하는 태도 표시
- 근로계약서 위반(일부 또는 전체)
- 도난 또는 강도
- 직장 내 비도덕적이거나 위협적인 행위
- 한꺼번에 직장을 그만두기
- 계약에서 합의한 내부 규정 위반
이러한 정당한 해고 사유는 고용주가 입증한 경우에만 유효합니다.
고용주가 이러한 사유를 제외하고 고용 관계를 종료하기로 결정하면 퇴직금을 지급해야 합니다. 예외는 다음과 같습니다:
- 90-일 수습 기간 내에 해고합니다.
- 직원 복직.
볼리비아의 급여 처리 기업
G-P에서는 급여의 모든 측면을 처리해 드리기 때문에 여러분이 직접 처리할 필요가 없습니다. 당사의 기록상 고용주(EOR) 모델을 사용하면 전 세계 인력을 규정을 준수하는 단일 플랫폼에 배치할 수 있습니다. 급여 아웃소싱 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하세요.