채용은 복잡한 과정입니다. 국제 채용의 복잡성을 해결할 수 있으면 회사의 평판이 향상됩니다. 하지만 새로운 국가에서 채용을 준비하는 데는 많은 시간이 소요되며, 이러한 책임을 처리하는 것은 팀에 부담을 줄 수 있습니다.
G-P는 기록상 고용주(EOR)로서 도움을 드릴 수 있습니다. 국내 전문가들은 185 국가 이상의 채용 및 채용 프로세스를 철저히 이해하고 있습니다.
볼리비아에서 채용 중
볼리비아에서는 대학 학위보다 추천서와 경력을 더 중요하게 여기는 경우가 많습니다. 이러한 자격 증명은 지원자의 현재 및 잠재적 역량을 대변합니다. 소개와 추천의 가치는 매우 크기 때문에 이를 제공하는 전문가는 추천하는 직원과 추천하는 회사를 신중하게 선택합니다.
채용 과정에서의 성공 여부는 종종 다른 회사와의 관계에 달려 있습니다. 대면 교류가 중요하므로 네트워킹과 인터뷰는 가능하면 직접 대면하는 것이 좋습니다.
추천과 소개에 의존하는 비즈니스 문화에서 강력한 비즈니스 인맥을 구축하는 것은 유능한 후보자를 찾는 데 필수적인 단계입니다. 다양한 채용 사이트를 통해 국내 및 전 세계 지원자를 찾을 수 있습니다. 하지만 이러한 잠재 지원자를 분류하는 일은 지루하고 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 또한 볼리비아에서는 안정적인 인터넷 서비스에 대한 액세스가 제한되어 있습니다. 신뢰할 수 있는 전문가로부터 추천을 받을 수 있는 네트워킹을 통해 최적의 후보자를 유기적으로 찾을 수 있습니다.
많은 국가에서는 이력서(CV)와 커버레터만으로 초기 지원서로 충분합니다. 지원자가 제공해야 하는 정보도 있습니다:
- 자필로 서명된 추천서 세 통.
- 중등학교, 대학교 및 직업 프로그램의 졸업장.
- 신청자의 운전면허증, 여권 및 신분증 사본.
채용 절차는 공식적이지만 고용주는 추천과 추천을 바탕으로 입사 후보자 명단을 작성할 수 있습니다.
공개 채용에 대한 지원서를 받은 후 회사는 면접을 실시하여 팀에 가장 적합한 후보자를 채용할 수 있습니다. 직원의 15 퍼센트만 해외 근무자일 수 있다는 점에 유의하세요. 이 한도를 준수하지 않으면 제재를 받을 수 있습니다.
볼리비아에서 직원을 고용하는 방법
어느 정도 수준에서는 모든 확장 기업은 채용 및 고용 과정에서 각국의 관습을 존중하기 위해 노력해야 합니다. 하지만 비즈니스 문화는 종종 독자적인 환경으로 발전합니다. 볼리비아에서의 채용과 채용은 한국에서 하는 것과 크게 다르지 않을 수 있지만, 몇 가지 유의해야 할 뉘앙스가 있습니다.
볼리비아 직원 채용을 위한 세 가지 팁을 소개합니다.
1. 스페인어로 회의 준비하기
볼리비아의 4개 공식 언어 중 대부분의 국민은 스페인어를 사용합니다. 인구의 소수는 케추아어, 아이마라어, 과라니어를 비롯해 국제 언어와 원주민 언어를 사용합니다. 대부분의 국민이 완벽한 유창함을 기대하지는 않지만, 존중을 표현하고 효과적으로 소통할 수 있는 충분한 이해는 필수입니다.
스페인어에는 '당신'을 뜻하는 다섯 가지 단어가 있지만, 내국인은 이 중 일부만 사용합니다. 지원자나 동료에게 말할 때 올바른 형식을 사용하도록 노력하는 것은 언어, 문화, 직업적 관계를 존중한다는 것을 보여줍니다.
스페인어에 능통하지 않다면 회의나 인터뷰 중 의사소통이 원활하지 않을 수 있으므로 통역사를 고용하는 것이 좋습니다.
2. 전문성 유지
비즈니스 미팅은 다른 장소에서 진행될 수 있습니다. 회사에서 최고의 인재를 유치하고 싶다면 지원자들과 식사를 하며 대화를 나눌 수 있습니다. 이러한 환경에서도 전문성과 격식은 필수입니다.
적절한 스페인어 대명사를 사용하는 것이 최우선 과제입니다. 이름 사용은 피해야 합니다. 대신 지원자의 전문 직함을 사용하여 지원자의 업적을 인정하세요.
3. 효과적인 입사 프로세스 연습
현장 교육은 직원 온보딩을 위한 훌륭한 옵션입니다. 추천을 통해 후보자를 선정한 경우, 며칠 또는 몇 주 동안 현지에서 직접 체험해 보면 후보자의 역량과 성장 가능성을 확인할 수 있습니다.
일관되고 유연한 교육 프로세스는 각 신입 사원에게 철저한 프로그램을 맞춤화할 수 있으므로 이상적입니다. 직원의 경험과 새로운 역할과 관련된 절차에 따라 며칠 만에 교육을 끝낼 수도 있고 몇 주에 걸쳐 커리큘럼을 확장할 수도 있습니다.
입사 프로세스는 직원에 대한 기대치, 국내 팀 및 글로벌 인력에 대한 소개, 채용예정자가 각자의 역할을 성공적으로 수행할 수 있도록 준비하는 학습 경험에 대한 개괄적인 개요 역할을 할 수 있습니다.
신규 직원을 고용한 후에는 첫 5일 이내에 장단기 사회보장기관에 등록해야 합니다. 이 규정은 국내 및 해외 직원에게 적용됩니다.
볼리비아 고용법
볼리비아에서 자국민을 고용하든 해외 직원을 파견하든, 회사는 일반 노동법을 준수해야 합니다. 이러한 규정은 변경될 수 있으며, 귀사는 항상 법적 기준을 준수할 책임이 있습니다. 고용주는 규정 미준수에 대한 책임을 지며, 회사는 감독 위반에 대한 제재를 받을 수 있습니다.
고용 요건
회사가 지원자를 합법적으로 채용하기 위해서는 지원자가 반드시 자격을 갖추어야 합니다:
- 민사 및 상업적 의무는 18 이상이어야 합니다. (경우에 따라 14-연령이 근로계약서를 체결할 수 있습니다.)
- 국적 및 거주 증명서가 있어야 합니다.
- 해외 고용인인 경우 취업 비자를 제공하세요.
기업 이사 및 이사회 멤버를 선택할 때 추가적인 제한 사항이 있습니다.
회사는 지원자에 대한 신원 조회를 수행할 수 있지만, 이러한 보고서에 포함된 근거가 적격 지원자의 채용을 거부할 수 있는 합법적인 상황은 거의 없습니다.
근로계약서
고용주와 계약 당사자는 스페인어로 고용 계약서를 작성하고 서명하여 노동부에 제출해야 합니다. 유효한 고용 계약서에는 다음이 포함됩니다:
- 계약 당사자의 이름.
- 직원의 나이, 거주지, 국적 및 시민권을 포함한 직원의 개인 데이터.
- 직원이 수행하게 될 업무의 성격.
- 고용주가 업무를 측정하는 방법(시간 단위, 특정 작업 등).
- The 합의된 월급 및 결제 방법.
- 고용 기간은 대부분의 경우 무기한입니다.
- 직원이 근무할 위치.
- 직원의 상속인.
채용예정자를 위한 근로계약서 초안을 작성할 때는 다음 사항을 염두에 두세요:
- 일반 노동법 내의 다양한 규정은 명시적으로 명시되지 않은 경우 계약에서 묵시적 조건으로 작용합니다.
- 단체 근로계약서 및 계약은 합법적입니다.
볼리비아에서 아웃소싱 고용의 이점
기록상 고용주(EOR)와 함께 일하면 몇 가지 장점이 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 위해 G-P를 선택하면 다음과 같은 이점을 누릴 수 있습니다:
- 현지에 사업체를 설립하는 데 드는 비용과 시간을 절약할 수 있습니다.
- 경험이 풍부한 법무팀과 HR 전문가의 조언을 믿으세요.
- 고용 계약부터 근로 허가까지 모든 규정 준수를 보장합니다.
- 소프트웨어를 통해 단일 플랫폼에서 글로벌 급여에 액세스하세요.
- 관리 업무와 규정 미준수로 인한 법적 책임으로부터 자유로워지세요.
G-P와 협력하여 전 세계로 확장하기
G-P에서는 규정을 준수하는 채용을 관리하여 팀이 우선순위에 집중할 수 있도록 지원합니다. 볼리비아 채용 아웃소싱을 어떻게 도와드릴 수 있는지 자세히 알아보려면 지금 바로 저희 팀에 문의하세요.