Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 칠레에서 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 관리를 위탁하고자 하는 고객을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 칠레 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 온보딩을 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 칠레에서 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원 채용 및 급여 관리를 위탁하고자 하는 고객을 위한 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 칠레 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 온보딩을 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
제공 솔루션을 통해 칠레에서 인사·노무 서비스, 세금 및 규정 준수 관리와 같은 업무를 비롯하여 급여 관리 업무를 당사에 위탁할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 칠레 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트하여 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 187개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
칠레에서 사업을 할 때 현지 비즈니스 파트너와 긴밀한 관계를 구축하는 데 각별히 신경써야 합니다. 칠레 경제의 많은 부문에서 계약을 수주하려면 인맥이 필요하기 때문에 이러한 관계는 매우 중요합니다. 칠레 사람들은 대립적이지 않고 회의에서 거의 결정을 내리지 않습니다. 시간 엄수는 강조되지 않으며, 안건에 집중하지 않기 때문에 회의는 종종 시간을 초과하여 길게 진행됩니다. 따라서 특히 정해진 일정을 달성하는 것이 중요한 경우에는 후속 조치를 취해야 합니다.
칠레 현지 입사 후보자에게 채용 제의를 할 때는 제안한 연봉이 세전인지, 세후인지 분명하게 명시해야 합니다. 칠레에서는 월 급여를 세후 금액으로 협상하는 것이 일반적이며, 입사 후보자는 달리 구체적으로 언급하지 않는 한 제안을 세전 금액이 아닌 세후 월급으로 해석할 가능성이 높습니다.
칠레에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의 조건을 협상할 때, 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
칠레에서는 현지 언어로 직원 보상, 복리후생 및 해고 요건을 상세히 명시한 근로계약서를 작성하는 것이 모범 관행입니다. 칠레에서는 채용 제의와 근로계약서에 월급 및 모든 보상 금액을 항상 외화가 아닌 페소로 기재해야 합니다. Globalization Partners는 서비스의 일부로 칠레 근로계약서 서식을 제공하기 때문에 칠레에서 기록상 고용주(EOR) 및 고용전문회사(PEO) 서비스를 이용하는 경우 별도의 서식을 만들 필요가 없습니다.
칠레 근무 주주는 45 표준 근무일 기준 08:30 오전 ~까지 06:30 오후. 일반적으로 사무직은 많은 직원들이 상사에게 좋은 인상을 주기 위해 이보다 더 오래 근무할 수 있습니다. 근로자는 근무일 중간에 11시간 정도 휴식 시간을 가질 수 있으며, 일요일에는 근무를 하지 않습니다(단, 소매업 등 업종에 따라 예외가 있을 수 있음). 근로자는 일주일에 하루를 쉴 수 있습니다.
칠레에서는 시간제 계약직원이 초과 근무를 해야 하는 경우 단체협약(CBA) 또는 근로계약서에 더 높은 금액을 명시하지 않는 한 정규 시간당 급여의 1.5%를 지급해야 합니다. 초과 근무 시간은 주당 10시간 또는 하루 2시간을 초과할 수 없습니다.
다음은 칠레 국경일입니다.
경우에 따라 공휴일이 주말인 경우 칠레 정부는 금요일이나 월요일로 휴일을 대체할 수 있습니다.
1년 이상 근속한 직원은 연간 15일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 보통 10일 이상 연속으로 사용할 수 있으며, 나머지 5일은 직원과 고용주가 합의하여 정할 수 있습니다. 휴가는 최대 2년까지 연속으로 누적할 수 있습니다. 대부분의 회사는 법정 최저 휴가를 부여합니다.
병가 시작일로부터 근무일 기준 2일 이내에 진단서를 회사에 제출하면 병가가 인정됩니다. 그런 다음 회사는 3일 이내에 진단서를 건강 보험 기관(Isapre 또는 Fonasa)에 제출하면 병가 기간 동안 급여를 환급받을 수 있으며, 상한선이 적용될 수 있습니다.
일반적으로 근로자는 출산 전 6주간, 출산 후 12주간의 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 외에도 출산한 근로자는 다음 중 하나의 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. (a) 출산 휴가가 끝난 후 12주 휴가, (b) 출산 휴가가 끝난 후 18주 동안 반나절 근무
직원은 휴가 기간 동안 보조금을 받을 수 있습니다. 일반적으로 직원 급여보다 적으며, 그 차액을 회사에서 지급하는 경우가 많습니다. 출산 휴가가 끝난 후 복귀한 직원은 1년 동안 고용이 보장됩니다.
남성 근로자는 원하는 경우 자녀가 태어난 후 5일 연속으로 육아 휴가를 받을 수 있습니다. 남성 근로자도 최대 6주까지 전일 휴가 또는 12주까지 반나절 휴가로 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
직원들은 ‘Isapres’로 알려진 민간 건강보험 기금에 보험료를 납부해야 하며, 고용주는 매월 약 미화 214달러(세전)까지 원천징수합니다. 추가로 납부하는 건강보험료는 추가 금액으로 간주되며, 직원의 세후 급여에서 징수합니다. 고용주는 과세 대상 보너스를 통해 보험료 차액을 직원에게 보상할지 여부를 정할 수 있습니다. 당사의 고객 중 상당수가 이러한 취지로 추가 과세 대상 ‘건강보험 보너스’를 제공합니다. 이러한 혜택을 받는 직원은 두 가지 중에서 선택할 수 있습니다. 1. 민간 건강보험 회사(Isapre)를 통해 더 많은 보장을 제공하고 보험료가 비싼 약관에 가입합니다. 2. 잘 설계된 민간 건강보험 약관을 추가로 가입(당사에서 소개할 수 있음)하고, 고용주는 법정 상한선인 미화 214달러를 초과하는 차액의 전부 또는 일부를 직원에게 지급합니다.
이 추가 과세 건강 보험 보너스의 금액은 대략 CLP입니다. 100,000 (~ USD 153 현재 2017년 1월)에 가입하여 직원의 추가 개인 건강 보험 비용에 대한 지출금 지출을 부담하는 데 도움이 됩니다. 이는 많은 사람들이 선호하는 추가 복지 혜택입니다.
추가 민간 건강보험료 지급과 관련하여 원천 징수 의무는 없으며(직원이 사망한 경우 가까운 친인척이 사망한 직원의 퇴직연금 기금을 수령할 수는 있지만, 이는 생명보험 약관은 아닙니다), 경우에 따라 고용주가 2년 동안의 급여를 보장하는 생명보험에 해당하는 혜택을 제공할 수도 있습니다. 보장 범위가 해외 근무 직원까지 확대 적용되는 포괄적인 경우 이는 훌륭한 복지 혜택이 될 수 있습니다. 또는, 직원이 직접 보험에 가입(일반적으로 미화 70,000달러를 보장하는 보험의 경우 월 평균 보험료가 미화 60달러 정도 됨. 단, 환율 변동 및 인플레이션에 따라 변동 가능)할 수 있도록 과세 대상 현금 수당을 협상하는 것도 권장합니다.
수당: 자동차 수당은 임원 및 업무상 개인 차량을 사용해야 하는 직원을 제외하고는 일반적이지 않습니다. 회사 차량을 직원에게 제공하는 경우 상당한 가산세가 부과됩니다.
총 급여에 따라 일정 한도가 적용되는 월 교통 수당은 출퇴근하는 직원에게 제공할 수 있는 복지 혜택 중 하나로 과세 대상이 아닙니다.
칠레에서는 13의 월급을 지급할 의무가 없습니다.
보너스/커미션 목표 금액은 입사 후보자와 합의할 수 있으며, 현지 통화(칠레 페소[CLP])로 명시해야 합니다.
칠레 법정 상여금: 직원은 연간 ‘법정 상여금’ 보너스를 받으며 일반적으로 매월 지급되고, 월 최저 임금 4.75 한도에서 지급됩니다. 최저 임금 인상이 발표되면 이 금액은 변경됩니다. 근로계약서에 명시된 기본급은 회사의 총 비용이 증가하지 않도록 법정 상여금을 추가해야 하기 때문에 이를 고려하여 낮출 수 있습니다. 기본급이 정해지고 직원과 합의한 후에는 직원의 동의 없이 이를 낮출 수 없습니다.
Aguinaldos(칠레 13월의 월급): 의무는 아니지만, 직원들에게 1년에 두 번 토큰 보너스 “aguinaldos”를 주는 것이 관례이며 보통 칠레의 독립기념일(9월 18일)과 연말(크리스마스 즈음)에 지급합니다. 금액은 직급에 따라 다릅니다. Globalization Partners는 일반적으로 금액이 얼마 되지 않기 때문에 입사 후보자와 이에 대해 협상하지 않을 것을 권장합니다.
법에 따라 직원은 한 달 전에 통보를 받습니다. 대부분의 경우 해당 직원에게 통보를 받은 후 한 달 동안 근무하도록 요구하는 대신 1개월 통보 기간의 급여가 지급됩니다.
해고 규정: 칠레에서 기업이 다음과 같은 이유로 고용을 종료할 수 있습니다.
계약을 해지하려면 먼저 칠레 노동법 제159조, 제160조, 제161조 및 163조(제한된 범위 내에서)에 따라 사유를 정해야 합니다. 요약하면, 사유는 다음과 같습니다.
제159조: 상호 합의, 사직 또는 계약 만료
제160조: 계약 위반 또는 기타 중대한 문제로 인한 해고(고용주가 입증해야 함)
제161조: 기업 필요/조직개편
해고의 경우 사유로 제161조가 가장 많이 사용됩니다. 이 경우 고용주는 직원에게 보낼 통지서를 준비해야 하는데, 여기에는 사유와 집행 날짜가 명시되어야 합니다. 이 통지서는 직원이 직접 서명하거나 등기 우편으로 직원의 자택 주소로 보내야 합니다. 이와 동시에 원본은 칠레 노동부(‘Inspección de Trabajo’)에 제출해야 합니다. 보통 직원들은 근무 마지막 날짜에 공식 통보를 받으며, 즉각적으로 효력이 발생합니다.
통보한 후 고용주는 퇴직금 계약서(‘finiquito’)를 작성해야 하며, 해고 사유와 함께 1개월의 통보 기간, 미사용 휴가, 퇴직금(해당되는 경우)에 해당하는 금액을 명시합니다. 이 계약서는 통보 후 10일 이내에 서명해야 하며, 서명은 칠레 노동부나 공증인 중 한 곳에서 이뤄져야 합니다.
상호 합의에 의한 해고의 경우 양 당사자가 합의 하에 직원이 퇴사한다는 사실을 명시한 문서를 작성하고 해고 날짜에 서명합니다. 그런 다음 해고일로부터 1주 또는 2주 이내에 퇴직금 계약서에 서명합니다.
칠레 사람들은 해고와 관련하여 소송을 제기하는 경우가 많기 때문에 고용주는 해고 시 모든 관련 내용을 꼼꼼하게 문서화해야 합니다. 소송에서 부당 해고 판결을 받을 경우 고용주는 변호사 수임료와 비용, 기타 손해 배상금을 지급해야 합니다.
칠레의 퇴직금 지급
칠레의 퇴직금 및 장기 근속 수당: 직원이 해고되는 경우, 직원은 1개월의 총 급여를 제기한 후(UF 상한으로) 90, USD 3,630 현재 2017년 3월) 일년에 한 번 11 년. 1년 후 직원은 다음 해의 최소 절반 이상 근무한 후 추가 퇴직일을 누적합니다. 예를 들어, 한 해 동안 근무한 후 해고된 직원은 1개월, 5개월, 1개월, 1일, 1일, 6개월, 1일 근무를 완료한 후 해고됩니다. 한 직원이 2개월 동안 퇴직하는 데 일조합니다. 최종 퇴직금을 계산할 때 근무 시작 후 직원의 실업 보험 계정으로 이미 지급된 금액을 고려하여 몇 가지 조정이 이루어집니다. 당사는 매월 서비스의 일부로 잠재적 퇴직금을 계산하여 적립합니다. 실업 보험은 직원과 고용주 모두 과세 대상 급여의 3%에 해당하는 금액을 매월 납부하며, 최대 한도는 UF 113.5입니다.
칠레의 직원 사직: 직원이 사직하는 경우 퇴직 결정이 내려진 후 바로 마지막 근무일을 명시하여 당사에 사직서를 제출해야 합니다. 고용주는 직원이 서명할 사직서 양식을 제공할 수 있습니다. 남아 있는 휴가 일수만 퇴직하는 직원에게 지급하면 됩니다.
칠레에서 급여에 대한 예산을 책정할 때 대부분의 사회보장 비용은 고용주가 지불하지 않고, 직원에게 원천징수한다고 가정합니다. 인건비 외에 칠레에서 고용주가 납부해야 하는 세금은 매우 합리적입니다.
근로자는 소득의 일부를 다음 항목으로 납부해야 합니다.
고용주는 업무상 사고 및 재해와 실업보험 기금에도 일정 금액을 납부해야 합니다. 이는 업종에 따라 급여의 0.9%에서 4.4%까지 다양합니다.
고용주는 실업기금으로 급여의 2.4%를 부담해야 합니다.
소규모 팀(인력)을 고용하기 위해 칠레에 자회사나 지사를 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 칠레 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경 써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 쉽고 빠르게 칠레에서 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 칠레 고용전문회사(PEO) 및 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 고객이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 칠레 현지 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법을 알고 싶다면 지금 문의하세요.
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