칠레로 사업을 확장하기로 결정했다면 인사부터 법무, 회계에 이르기까지 다양한 비즈니스 측면을 처리해야 합니다. 가장 중요한 영역 중 하나는 보상과 혜택입니다. 고용주는 직원들이 적절한 임금과 정부에서 요구하는 모든 법정 혜택을 받을 수 있도록 해야 합니다.
칠레 보상법
칠레의 월 최저임금은 CLP 440,000 입니다. 고용주는 매년 직원의 성과를 평가하고 그에 따라 급여를 인상하는 것이 좋습니다. 칠레는 월별 보너스( 13)를 의무화하지는 않지만, 합의된 보너스는 현지 통화로 지급해야 합니다.
칠레 보상법을 검토할 때 다음과 같은 보너스를 염두에 두십시오.
- 법적 만족: 직원들은 매월 지급되는 연간 '법적 만족' 보너스를 받습니다.
- 아귀날도스 또는 13매월 지급: 의무 사항은 아니지만, 많은 고용주가 1년에 두 번 아귀날도스라는 보너스를 지급합니다. 대부분의 고용주는 9월에 한 번( 18 ), 12월 연말연시에 한 번 더 지급합니다.
칠레에서 보장되는 혜택
근로자는 이러한 월별 보너스 외에도 추가 혜택을 받을 수 있습니다. 직원은 칠레의 민간 의료보험인 Isapres에 가입해야 하며, 고용주는 매월 세전 금액의 보험료를 납부해야 합니다. 고용주는 직원에게 건강 보험에 대한 과세 대상 보너스를 제공할지 여부를 결정할 수 있습니다. 일반적으로 직원들은 고용주가 직원에게 차액을 보상하는 Isapres 또는 다른 민간 회사를 통해 더 광범위한 플랜을 찾게 됩니다.
기타 보장된 혜택으로는 칠레 공휴일 휴가, 출산 전 출산 휴가( 6 ) 및 출산 후 출산 휴가( 12 ), 근속 기간이 1년 이상일 경우 연간 유급 휴가( 15 ) 등이 있습니다.
칠레 혜택 관리
칠레의 고용주로서 기업은 스스로 혜택을 분산시켜야 합니다. 복리후생 관리는 복잡하며, 규정을 준수하려면 해당 국가의 고용법에 대한 모든 내용을 숙지해야 합니다. 칠레 혜택 관리를 위해 칠레 현지 회사와 협력할 수 있지만, 실수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
G-P는 최고의 인재를 유치하기 위해 최고의 혜택을 신속하고 원활하게 제공할 수 있도록 설계된 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 제공합니다. 기록상 고용주(EOR) 역할을 수행하여 규정 준수 리스크를 완화합니다.
혜택 및 보상 제한 사항
칠레의 보상법은 일반적인 주당 근무 시간을 45-시간으로 규정하고 있습니다. 이 시간을 초과하는 모든 시간은 초과 근무로 분류되며, 특히 시간 관리 대상 직원의 경우 정규 근무 시간의 1.5 배의 수당을 받게 됩니다.
중요한 복리후생 혜택 중 자동차 수당은 제한됩니다. 고용주는 직원들에게 회사 차량을 제공할 수 없으며, 위반 시 상당한 가산세가 부과됩니다. 고용주는 매월 통근 수당을 제공할 수 있지만, 직원의 총 급여에 따라 한도가 정해집니다.
칠레 경쟁력 있는 복리후생 계획
새로운 국가로 확장하려면 혜택 플랜 개발을 비롯하여 여러 가지 고려해야 할 사항이 있습니다. 해당 국가의 법률과 고용 관습에 익숙하지 않은 경우 이 단계가 어려울 수 있습니다. G-P의 전문가들이 칠레에서 경쟁력 있는 복리후생 계획을 수립하는 데 필요한 가이드를 제공해 드립니다.
칠레 직원 복리후생 플랜
복리후생은 규정 준수에 중요한 역할을 하지만, 직원들을 지원하는 역할도 합니다. 직원에게 제공되는 혜택은 고용주가 직원들의 업무를 얼마나 중요하게 생각하는지 보여주고 전반적인 사기를 높일 수 있습니다. 전략적 복리후생 플랜은 기업의 성공에 필요한 인재를 채용하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
법적 요건을 벗어난 추가 조항과 혜택은 노동 시장에서 기업의 경쟁력을 높이고 사람들이 채용에 지원하도록 유도할 수 있습니다. 가능한 부가 혜택은 다음과 같습니다:
- 식권
- 주택 또는 교통 수당
- 휴가 보너스
- 교육 기회
- 육아 수당
필수 혜택
고용주는 칠레의 노동 규정을 준수할 책임이 있습니다. 여기에는 다음과 같은 필수 혜택 제공이 포함됩니다:
- 사회 보장 기부금
- 유급 연차 휴가
- 휴가
- 출산 휴가
직원에게는 매년 15 일의 연차 휴가가 주어지며, 16 국가 공휴일이 있습니다. 18 출산 휴가는 출산 전 6 주와 출산 후 12 주, 총 4주입니다.
칠레의 직원 복리후생 플랜 설계
복리후생 제도를 설계하려면 기업 자원에 대한 조사와 이해가 필요합니다. 목표는 회사가 감당할 수 있는 수준과 직원에게 필요한 지원 사이의 균형을 찾는 것입니다. 시작하려면 다음 기본 단계를 따르세요.
1. 기업 수입과 목표를 평가하세요.
이 초기 단계에서는 회사의 재무 역량을 이해하고 자금을 가장 효과적으로 배분하는 방법을 파악합니다. 연간 수입과 지출을 살펴보고 직원 복리후생에 대한 예산을 작성하세요.
이 단계에서 회사의 목표를 평가하는 것도 필수적입니다. 예를 들어, 직원 유지율을 높이기 위해 회사는 채용을 줄이고 플랜에 부가적인 혜택을 추가하기로 결정할 수 있습니다. 대규모 팀을 구성하는 것이 목표라면 회사가 더 많은 직원을 지원할 수 있도록 필요한 혜택을 고수할 수 있습니다.
2. 업계 표준과 직원의 요구 사항을 조사합니다.
업계 표준을 조사하면 직원들이 회사에 기대하는 바를 명확하게 파악하고 시장에서 비즈니스 경쟁력을 강화하는 방법을 알 수 있습니다. 해당 지역 및 동종 업계의 다른 회사를 살펴보고 그들이 제공하는 혜택을 고려하여 자신의 계획을 세우세요.
지원자의 요구 사항을 이해하고 충족할 수 있는 회사 복리후생 조항은 지원자에게 더 매력적으로 다가갈 수 있습니다. 기업은 설문조사나 인터뷰를 통해 해당 지역의 근로자와 그들이 고용주로부터 원하는 지원을 파악할 수 있습니다.
3. 혜택 플랜을 만드세요.
수집된 정보를 바탕으로 회사는 직원의 요구와 회사의 역량 간의 균형을 맞추는 계획을 수립할 수 있습니다. 필요한 혜택에 먼저 자금을 할당하고 조사 결과에 따라 남은 예산을 추가 조항에 사용하는 것이 가장 좋습니다.
평균 혜택 비용
회사마다 복리후생에 할당하는 금액이 다릅니다. 위치, 업종, 기업 규모 등 여러 가지 요인이 기업의 비용에 영향을 미칠 수 있습니다. 복리후생 예산은 각 회사의 비즈니스와 목표에 따라 달라집니다.
특히 확장 초기에는 복리후생 비용을 관리하는 것이 어려울 수 있습니다. G-P는 업계 최대 규모의 법률 및 인사 전문가 팀으로 구성된 플랫폼을 지원하여 적절한 균형을 찾고 비용을 관리할 수 있도록 도와드립니다.
직원 수당 계산 방법
비용과 마찬가지로 혜택에 대한 계산은 고용주가 제공하는 조항에 따라 달라집니다. 필수 수당 중 사회보장기여금은 계산 지침을 제공합니다. 고용주는 1 에 1.5% 의 유족 및 장애 보험을 납부해야 합니다. 직원들은 10% 노령 연금과 7% 의료 보험에 기여합니다.
칠레의 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
국가에서는 직원에 대한 과세 및 비과세 혜택을 모두 설명합니다. 주택 및 생활비, 교육비, 재택 휴가, 의료 수당 등 대부분의 수당 유형은 과세 대상 소득으로 간주됩니다. 비과세 혜택에는 다음이 포함됩니다:
- 식사비
- 교통 수당
- 출장 및 언어 학습과 같이 업무상 필요한 경비
직원 건강 혜택
칠레의 사회 보장 시스템에는 공공 의료에 대한 보장이 포함되어 있지만, 원하는 경우 민간 의료 및 보험 제도를 이용할 수 있습니다. 고용주는 의무적으로 사회보장 보험료를 납부해야 하지만, 추가 혜택의 일부로 민간 보험 프로그램을 제공할 수도 있습니다.
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