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G-P 기록상 고용(EOR) 및 G-P Contractor 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 저희가 점점 복잡해지는 해외 진출 규정을 처리해 드리므로, 고객께서는 앞으로의 기회에 집중하실 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
칠레의 직원 채용
칠레에서 후보자에게 제안서를 보낼 때는 제안 금액이 총 연봉인지 순 연봉인지 신중하게 명시하세요. 칠레에서는 급여를 월 순액으로 협상하는 것이 일반적인 관행이며, 후보자는 달리 명시하지 않는 한 제안을 총액이 아닌 순액으로 해석할 가능성이 높습니다.
칠레에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
칠레에서의 근로계약서
칠레에서는 현지 언어로 된 강력한 서면 근로계약서를 작성하여 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건을 명확하게 명시하는 것이 가장 좋습니다. 칠레의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 페소로 명시되어야 합니다.
칠레의 근무 시간
칠레의 주당 근무 시간은 45 시간, 일일 근무 시간은 9 시간입니다. 일반적으로 근무 시간은 월요일부터 금요일까지 오전 10시( 9 )부터 오후 5시( 7 )까지이며, 식사 시간은 1시간( 1 )입니다.
12법에 따라 직원은 근무일( 2 ) 사이에 1시간의 휴식, 주당 하루의 휴식(가급적 일요일), 근무일당 1시간의 식사 휴식( 1)을 받을 권리가 있습니다. 시간 관리 대상이 아닌 직원이라 하더라도 주당 휴식 시간( 12 )과 하루의 휴식은 의무적으로 지켜야 합니다.
칠레에서 특정 근무 시간 및 시간 관리가 적용되는 계약을 맺은 직원이 초과 근무를 하는 경우 일반적으로 정규 시급의 1.5 배의 추가 수당을 받을 수 있습니다. 초과 근무 시간은 주당 10 또는 하루 2 시간을 초과해서는 안 됩니다.
칠레의 공휴일
다음은 칠레 국경일입니다.
- 새해 첫날
- 성 금요일
- 성토요일
- 노동절
- 해군의 날
- 아리카 전투
- 성 베드로와 성 바오로 사도 대축일
- 카멜 산의 성모
- 마리아의 가정
- 칠레 독립기념일
- 군대의 날
- 두 세계 발견의 날(콜럼버스의 날)
- 종교 개혁 기념일
- 모든 성인의 날
- 성모 마리아 대축일
- 크리스마스
공휴일이 주말에 해당하는 경우 칠레 정부는 공휴일을 금요일 또는 월요일로 연장하기로 결정할 수 있습니다.
칠레에서의 휴가 일수
근속 연수가 1 이상인 직원은 연간 연차 휴가 중 유급 근무일수( 15 )를 받을 권리가 있습니다. 일반적으로 10일을 연속으로 사용할 수 있으며, 나머지 5 는 직원과 고용주의 합의에 따라 사용할 수 있습니다. 휴가 시간은 최대 2 년까지 연속으로 적립할 수 있습니다. 대부분의 고용주는 법정 최소 휴가 일수를 제공합니다.
또한, 한 곳 이상의 고용주에서 처음 10 근무한 후 같은 고용주에서 근무한 연차가 3 늘어날 때마다 연차가 1 일씩 증가합니다.
칠레 병가
직원은 병가 시작일로부터 영업일 기준 2 일 이내에 고용주에게 제출한 진단서를 통해 병가를 받을 수 있습니다. 그런 다음 고용주는 병가 비용을 지불하는 건강보험 기관(Isapre 또는 Fonasa)에 병가 증명서를 전달하기 위해 3 근무일 내에 한도가 적용될 수 있는 병가 증명서를 제출해야 합니다.
- 3 일 이하의 병가: 직원은 병가를 받을 수 없습니다.
- 4 ~ 10 병가 일수: 직원에게는 병가를 받을 권리가 있습니다.
- 병가 기간이 10 일 이상입니다: 직원은 병가 기간 동안 모든 근무일에 대해 병가 수당을 받을 수 있습니다.
칠레의 출산/육아 휴가
일반적으로 직원은 출산 전에는 6 주, 출산 후에는 12 주간의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 육아휴직은 산모의 선택에 따라 (a) 출산휴가 만료 후 1주일 휴가( 12) 또는 (b) 출산휴가 만료 후 반일 근무( 18 ) 중 한 가지 옵션으로 부여될 수 있습니다.
직원들은 휴가 기간 동안 보조금을 받을 수 있습니다. 이는 일반적으로 직원의 급여보다 적은 금액이며 회사에서 차액을 보전해 주는 경우가 많습니다. 직원의 고용은 출산 휴가가 끝난 후 1 1년간 보호됩니다.
아버지는 자녀가 태어난 후 원하는 시기에 사용할 수 있는 5 육아휴직 연속 근무일수를 받을 수 있습니다. 아빠도 최대 전일제 휴가( 6 ) 또는 시간제 휴가( 12 )까지 육아휴직을 공유할 수 있습니다.
칠레의 건강 보험
직원은 "Isapres"로 알려진 민간 의료 보험에 가입해야 합니다. 건강 보험을 위해 추가로 제공되는 금액은 보조금으로 간주되며 직원의 세후 순급여에서 차감됩니다. 고용주는 이 차액에 대해 과세 대상 보너스를 통해 직원에게 보상할지 여부를 결정할 수 있습니다.
이 추가 과세 대상 건강 보험 보너스 금액은 직원의 추가 개인 건강 보험 비용에 대한 본인 부담금을 충당하기 위해 대략 CLP 100,000 이 될 것입니다. 이는 훌륭한 보조 혜택으로 간주됩니다.
칠레 추가 복지 혜택
생명 보험: 생명보험 개념을 포괄하는 의무적인 원징수가 없습니다(직원이 사망한 경우 가장 가까운 친족이 연금 기금을 이용할 수 있지만 이는 본질적으로 생명보험 보험이 아닙니다). 어떤 경우에는 고용주가 2 년치 급여를 보장하는 생명보험에 해당하는 혜택을 제공하기로 결정할 수 있습니다. 만약 기업이 해외 팀 구성원에게까지 확대 적용될 수 있는 글로벌 포괄 보험을 보유하고 있다면, 이것이 해당 혜택을 제공하는 가장 좋은 방법일 수 있습니다. 또는 직원이 직접 보험에 가입할 수 있도록 과세 대상 현금 수당을 협상할 수도 있습니다.
수당: 칠레에서는 임원급 직책이나 업무상 개인 차량을 사용해야 하는 직원을 제외하고는 차량 수당이 일반적이지 않습니다. 회사 차량은 상당한 세금 감면 없이는 직원에게 제공할 수 없습니다.
총 급여에 따라 특정 한도가 적용되는 월 통근 수당은 출퇴근하는 직원에게 세금 혜택이 있는 보상을 제공하는 또 다른 방법입니다.
보너스
보너스/커미션 목표 금액은 지원자와 합의해야 하며 현지 통화(CLP)로 명시해야 합니다.
칠레의 법적 보상: 직원은 일반적으로 매월 지급되는 연간 급여의 25%에 해당하는 연간 "법적 보상"을 받을 자격이 있으며 이는 4 로 제한됩니다.75 최저 월급. 최저임금 인상이 발표되면 금액이 변경됩니다. 기업의 총비용 증가를 막기 위해, 법적 보상금을 포함해야 한다는 점을 고려하여 근로계약서에 명시된 기본 월급을 낮출 수 있다. 일단 기본 월급이 정해지고 직원과 합의되면, 직원의 동의 없이는 이를 낮출 수 없습니다.
아기날도스(칠레의 월별 납부금): 의무는 아니지만, 아기날도스를 1년에 두 번, 즉 칠레 독립기념일 연휴(9월 13일) 에 납부하는 것이 관례입니다. 18) 그리고 연말(휴일 무렵)에 또 다른 행사가 있습니다. 금액은 직원의 직급에 따라 다릅니다. G-P 금액이 대개 소액이고 중요하지 않으므로 해당 금액에 대해 담당자와 협상하지 않는 것을 권장합니다.
칠레의 해지/해고
정리해고 또는 회사의 필요에 의해 정당한 이유 없이 해고하는 경우, 법에 따라 직원에게 1 한 달 전에 통지해야 합니다. 대부분의 경우, 통지서를 받은 후 1 한 달 동안 근무하도록 요청하는 대신 이 달의 통지서가 지급됩니다.
고용 해고 규정: 칠레에서는 다음과 같은 이유로 기업이 고용을 해고할 수 있습니다:
- 상호 합의
- 불가항력(예: 자연재해와 같은 예기치 못한 사건)
- 직원의 사망
- 합의된 기간 또는 고용 기간이 만료되는 경우
- 직원에 의한 사직
- 기업 필요/조직개편
- 계약 위반 또는 기타 중대한 문제로 인한 해고(고용주가 입증해야 함)
부당 해고의 경우 고용주는 변호사 수임료와 비용 및 기타 손해에 대해 책임을 질 수 있습니다.
칠레의 해고 지급금:
칠레에서는 직원을 해고할 때 다음과 같은 비용을 지불해야 합니다:
- 통보 대체 임금
- 남은 휴가 일수
- 해고, 정리해고 또는 사업상 필요에 의한 해고이고 재직 기간이 1+년인 경우
- 미지급된 임금, 커미션, 보너스
- 퇴직금 및 장기 근속 수당:
칠레의 퇴직금 및 장기근속수당: 직원이 정리해고 또는 사업상 필요에 의해 해고되는 경우, 근무한 1년당 총 월급의 1 개월에 해당하는 법정 해고를 받을 자격이 있으며, 최대 11 년까지 지급됩니다. 직원이 입사 후 1년 동안 최소 반년 이상 근무하면, 1년 치 해고 수당이 추가로 1개월분 지급됩니다. 예를 들어, 1 년과 5 개월을 근무한 후 해고된 직원은 1개월 치 퇴직금 + 1 개월 통지 + 미사용 휴가를 받을 자격이 있습니다.
칠레의 직원 사직: 사직의 경우, 직원은 사직 결정이 내려지는 즉시 고용주에게 사직서를 제출하고 마지막 날을 명시해야 합니다. 이 사직서는 공증인 앞에서 또는 노동청 웹사이트에서 전자적으로 제출해야 합니다.
칠레에서 세금 납부하기
칠레에서 급여 예산을 책정할 때는 대부분의 사회 보장 비용이 고용주가 지불하는 것이 아니라 직원으로부터 원천 징수된다고 가정합니다. 칠레의 고용주에게 인건비 외에 부과되는 고용주 세금은 상당히 합리적인 수준입니다.
근로자는 소득의 일부를 다음 항목으로 납부해야 합니다.
- 퇴직연금 기금 (10% 월급의)
- 건강 보험 플랜 (7% )
- 생명 보험 (2.84% ~ 3.4% )
- 실업 보험 (0.6% )
고용주는 업무 관련 사고 및 질병에 대한 기금과 실업 보험 플랜에 기여해야 합니다. 이는 회사의 업종에 따라 0.9% ~ 4.4% 급여의 범위가 달라질 수 있습니다.
고용주는 또한 실업 기금에 급여의 2.4% 을 기부해야 합니다.
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