칠레로 사업을 확장할 때는 다양한 요소를 고려해야 합니다. 가장 먼저 해야 할 일은 칠레에서 급여를 설정하는 방법일 수 있습니다. 직원에게 필요한 정보를 얻는 것부터 제때 급여를 지급하는 것까지, 기업은 칠레 고용법에대한 전문가가 되어야 합니다.
칠레의 과세 규정
대부분의 사회보장 비용은 고용주가 아닌 직원에게 원천 징수되므로 칠레의 고용주에게 합리적인 세금이 부과됩니다. 3근로자는 급여의 10% 을 연금 기금에, 7% 을 건강보험에, 284% 을 생명보험에,4% 을 고용보험에, 06% 을 실업보험에 납입해야 합니다.
반면에 고용주는 업무 관련 사고, 질병, 실업 보험에 대한 비용을 부담합니다. 업종에 따라 고용주 급여의 0.9% ~ 6.8% 사이의 금액이 추가됩니다. 추가 2.4% 는 실업 기금으로, 1.88% 는 장애 및 생존 보험 기금으로 사용됩니다. 모든 고용주는 모든 신규 직원을 채용한 후 60 일 이내에 세무 당국에 등록해야 합니다.
기업을 위한 칠레 급여 옵션
칠레로 확장할 때 회사는 할 수 있습니다:
- 급여 아웃소싱을 선택하세요: 회사에서 직접 급여를 처리할 리소스가 부족한 경우 칠레의 다른 회사에 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 제3자가 급여를 관리하더라도 고용주인 회사는 여전히 모든 고용법을 준수해야 할 책임이 있습니다.
- 칠레에서 급여를 실행합니다: 더 많은 리소스를 보유한 일부 회사는 칠레 사무소에서 급여를 처리할 수 있습니다. 그러나 사무실에 적합한 인력을 고용하려면 비용이 더 많이 들 수 있으며 칠레의 급여법에 대한 모든 것을 이해해야 합니다.
- 기록상 고용주와 함께 일하도록 선택합니다: 대신 기록상 고용주(EOR)와 함께 일할 수 있습니다. G-P는 전체 급여 관리 프로세스를 간소화하여 전 세계 팀원에게 150 통화로 적시에 정확하게 지급할 수 있도록 합니다.
칠레에서 급여를 설정하는 방법
직원을 고용하거나 급여를 설정하기 전에 칠레에 현지 법인을 설립해야 합니다. 해당 법인은 상업 등록부(Registro de Comercio ) 및 서비스 제공업체(Servicio de Impuestos Internos)에 등록해야 합니다. 완료하는 데 15 ~ 20 일이 소요될 수 있습니다. 그런 다음 공식 서류와 서류를 준비하여 은행 계좌를 개설하는 시간이 많이 걸리는 절차를 시작해야 합니다.
자격/해고 조건
칠레는 해고 및 퇴직 규정이 복잡합니다. 직원을 채용하기 전에 모든 고용 조건에 대한 개요를 강력한 근로계약서에 명시하는 것이 가장 좋습니다. 또한 해고 시에는 고용주가 고용을 종료할 수 있는 사유를 살펴보고 어떤 해고 수당이 적용되는지 결정해야 합니다.
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