칠레 보상 및 복리후생
칠레로 사업을 확장하려면 인사·노무에서 법률, 회계에 이르기까지 많은 일을 처리해야 합니다. 가장 중요한 항목 중 하나는 칠레 현지 직원을 위한 보상 및 복리후생입니다. 직원들에게 정당한 임금과 정부에서 정한 법정 복리후생을 제공해야 합니다.
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칠레로 사업을 확장하려면 인사·노무에서 법률, 회계에 이르기까지 많은 일을 처리해야 합니다. 가장 중요한 항목 중 하나는 칠레 현지 직원을 위한 보상 및 복리후생입니다. 직원들에게 정당한 임금과 정부에서 정한 법정 복리후생을 제공해야 합니다.
칠레의 보상법
칠레는 매월 최저 임금 400,000 칠레 페소(현재 2022년 8월). 미국 달러로 환산하면 약 $455입니다. 고용주는 매년 직원의 성과를 평가하고 그에 따라 급여를 인상해야 합니다. 칠레에서는 13월의 보너스를 지급할 의무는 없지만, 합의된 모든 보너스는 현지 통화로 지급해야 합니다.
칠레 보상법을 검토할 때 다음과 같은 보너스를 염두에 두십시오.
- 법정 상여금: 근로자는 연간 ‘법정 상여금’ 보너스를 매월 받습니다. 고용주는 이 금액을 고려하여 기본급을 낮출 수 있습니다.
- 13월의 월급(Aguinaldos): 의무 사항은 아니지만, 대부분의 기업들이 Aguinaldos라고 하는 보너스를 1년에 2회 지급합니다. 많은 기업들이 9월 18일과 크리스마스 무렵에 지급합니다.
칠레의 보장된 복리후생
근로자는 월별 보너스 외에 추가 복리후생을 받을 수 있습니다. 직원들은 의무적으로 칠레 민간 건강보험(Isapres)료를 납부해야 하며, 고용주는 매월 최대 미화 214달러(세전)까지 납부해야 합니다. 고용주는 직원들에게 과세 대상 건강보험 명목으로 보너스를 제공할지 정할 수 있습니다. 일반적으로 직원들은 Isapres 또는 다른 민간 보험사(미화 214달러 이상인 경우 고용주가 직원에게 차액을 보상하는 경우)를 통해 추가 혜택을 제공하는 보험을 찾을 수 있습니다.
기타 보장된 혜택으로 칠레 공휴일 휴무(총 14일), 출산 전의 6주 출산 휴가, 1년 이상 근무한 경우 연차 유급 휴가 15일이 주어집니다.
칠레의 복리후생 관리
칠레에서는 고용주가 직접 복리후생 혜택을 제공할 수도 있지만, 현지 회사나 글로벌고용전문회사(PEO)에 아웃소싱할 수도 있습니다. 칠레의 복리후생 관리는 상당히 복잡하며 규정을 준수하려면 해당 국가의 고용법에 대한 모든 내용을 알아야 합니다. 칠레 현지 회사를 통해 복리후생 관리를 위탁할 수도 있지만, 문제가 발생할 때 모든 책임은 고객이 져야 합니다.
Globalization Partners는 더 나은 솔루션을 제공합니다. 당사는 규정을 준수하고, 최고의 인재를 영입하기 위해 최고의 복리후생을 제공하는 일까지 직원 복리후생에 관한 모든 업무를 관리합니다. 또한 기록상 고용주(EOR)로서 모든 위험 부담을 대신 책임집니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
칠레 보상법에서는 일반적으로 주간 근로시간 45시간을 의무화하고 있습니다. 이 시간을 초과하여 근무할 경우 초과 근무로 분류되며, 1.5배의 수당을 받습니다.
중요한 복리후생 혜택 중 자동차 수당은 제한됩니다. 고용주는 직원들에게 회사 차량을 제공할 수 없으며, 위반 시 상당한 가산세가 부과됩니다. 고용주는 매월 통근 수당을 제공할 수 있지만, 직원의 총 급여에 따라 한도가 정해집니다.
칠레의 경쟁력 있는 복리후생 제도
새로운 국가로 사업을 확장하려면 복리후생 제도 마련을 포함하여 고려해야 할 사항이 많습니다. 특정 국가의 법률 및 채용 관행에 대해 잘 모를 경우 이 과정이 어려울 수 있습니다. Globalization Partners의 전문가가 칠레에서 경쟁력 있는 직원 복리후생 제도를 마련하는 데 필요한 지침을 자세히 안내해 드립니다.
칠레의 직원 복리후생 제도
복리후생 제도는 칠레에서 성공적으로 사업을 확장하는 데 중요한 역할을 하는 많은 요인 중 하나입니다. 복리후생은 규정 준수에 꼭 필요하지만, 직원들을 지원하는 제도이기도 합니다. 직원들에게 제공하는 복리후생 혜택은 직원들의 업무를 높이 평가하고, 사기를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 전략적인 복리후생 제도는 회사의 성공적인 운영에 필요한 인재를 모집하고 유지하는 데 도움이 됩니다.
법적 요건 외에 추가 조항 및 혜택은 노동 시장에서 회사의 경쟁력을 높이고 모집 중인 직책에 더 많은 사람들이 지원하도록 장려할 수 있습니다. 제공할 수 있는 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 식권
- 주택 또는 교통 수당
- 휴가 보너스
- 교육 기회
- 육아 수당
필수 복리후생
고용주는 칠레의 노동 규정을 준수해야 합니다. 다음과 같이 법으로 정한 혜택을 제공해야 합니다.
- 사회보장 보험료
- 유급 연차 휴가
- 휴가
- 출산 휴가
직원들은 매년 15일의 연차 휴가를 사용할 수 있으며 칠레의 공휴일은 총 14일입니다. 출산 휴가는 출산 전 6주와 출산 후 12주로 총 18주를 사용할 수 있습니다. 출산 휴가 동안 직원들은 급여의 100%를 받습니다.
칠레 현지 직원을 위한 복리후생 제도 설계
복리후생 계획을 설계하려면 회사 리소스를 조사하여 파악해야 합니다. 복리후생 제도의 목표는 회사가 감당할 수 있는 수준과 직원이 필요로 하는 혜택 지원 사이에 균형을 찾는 데 있습니다. 다음 기본 단계에 따라 시작할 수 있습니다.
1. 회사 소득과 목표 평가
이 초기 단계에서는 회사의 재정 능력과 자금을 가장 효과적으로 배분하는 방법을 파악해야 합니다. 연간 소득과 지출을 살펴보고 직원 복리후생을 위한 예산을 편성합니다.
이 단계에서도 반드시 목표를 평가해야 합니다. 예를 들어, 직원을 더 오랫동안 유지하기 위해 채용을 줄이고 기존 복리후생에 혜택을 추가할 수 있습니다. 대규모 팀을 구성하는 것이 목표인 경우 더 많은 직원들에게 혜택을 제공할 수 있도록 기존 혜택을 유지할 수 있습니다.
2. 업계 표준과 직원 니즈에 대한 조사
업계 표준을 조사하면 직원들이 귀사와 같은 회사에서 무엇을 기대하는지, 시장에서 경쟁력을 강화하는 방법은 무엇인지 명확하게 파악할 수 있습니다. 해당 지역 및 동일 업종에 종사하는 다른 기업에 대해 알아봅니다. 회사 제도를 마련할 때 다른 회사가 제공하는 혜택을 고려합니다.
지원자의 요구 사항을 이해하고 있으면 더 매력적인 복리후생을 제공할 수 있습니다. 설문 조사 또는 면접을 통해 해당 지역의 근로자의 성향과 이들이 회사로부터 원하는 혜택이 무엇인지 파악할 수 있습니다.
3. 복리후생 제도 만들기
수집한 정보를 바탕으로 직원들의 요구 사항과 회사의 역량을 잘 조율하여 복리후생 제도를 개발할 수 있습니다. 먼저, 법으로 보장된 혜택에 자금을 편성하고, 남은 예산은 조사한 정보를 바탕으로 추가 혜택을 제공하는 데 할당합니다.
복리후생의 평균 비용
회사마다 복리후생 예산을 다르게 할당합니다. 위치, 업종, 회사 규모를 비롯하여 여러 요인이 비용에 영향을 줄 수 있습니다. 복리후생 예산은 고객의 비즈니스와 목표에 맞게 편성해야 합니다.
복리후생 비용 관리는 특히 사업 확장 초기에 어려울 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)로서 Globalization Partners는 변호사 및 HR 전문가와 함께 복리후생 관리의 모든 절차에서 조언을 제공할 수 있습니다. 적절한 균형을 찾고 비용을 효율적으로 관리할 수 있도록 도움을 드리겠습니다.
직원 복리후생 산정 방법
비용과 마찬가지로 복리후생 혜택에 대한 계산도 제공하는 항목에 따라 달라집니다. 필수 혜택 중에 사회보장 보험료에는 계산 지침이 명시되어 있습니다. 고용주는 유족 및 장애 보험금의 1~1.5%를 납입해야 합니다. 근로자는 노령연금의 10%, 의료비의 7%를 부담합니다.
칠레의 직원 복리후생에 대한 과세
칠레는 직원 복리후생에 대해 과세 항목과 비과세 항목을 구분하고 있습니다. 주거 및 생활수당, 교육혜택, 가정휴가, 의료수당 등 대부분의 복리후생 혜택은 과세 대상 소득으로 간주됩니다. 비과세 복리후생 혜택:
- 식사비
- 교통 수당
- 출장 및 언어 학습과 같이 업무상 필요한 경비
직원 건강 복리후생
칠레의 사회 보장 시스템에는 공공 의료에 대한 보장이 포함되어 있지만, 원하는 경우 민간 의료 및 보험 제도를 이용할 수 있습니다. 고용주는 의무적으로 사회보장 보험료를 납부해야 하지만, 추가 혜택의 일부로 민간 보험 프로그램을 제공할 수도 있습니다.
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Globalization Partners는 등급별 복리후생 시스템을 사용하여 제도를 간단하게 설계합니다. 당사의 변호사가 모든 단계마다 법적 요건이 포함되어 있는지 확인하고, HR 전문가가 각 단계별로 혜택을 추가합니다. 당사 시스템을 사용하면 회사가 성장함에 따라 혜택을 확대하고 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 당사의 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의하세요.