Comoros의 글로벌 확장이 비즈니스 계획의 일부인 경우, 앞으로 나아갈 수 있는 적절한 자원을 확보하는 것이 중요합니다. G-P 에서는 귀하의 회사를 전 세계적으로 성장시키는 것의 이점을 알고 있으며 귀하의 목표 달성을 돕기 위해 왔습니다. 당사는 새로운 작업 환경에서 확장 프로세스를 단순화하기 위해 귀하의 Comoros 기록상 고용주(EOR) 역할을 수행할 수 있습니다. 어떤 대륙과 국가에서 근무하든, 우리는 여러분의 편에 있습니다.
당사는 개 이상의 180 국가에 법인을 설립했으며, 귀사가 새로운 지역에서 효율적이고 규정을 준수하며 회사를 설립할 수 있도록 국가별 전문 지식을 제공합니다. 모범적인 채용 관행을 따르는 것부터 현지에서 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만들고 급여를 처리하는 것까지, 우리는 여러분이 자신 있게 회사 성장을 추구할 수 있도록 규정 준수 문제를 처리합니다. 당사는 귀하가 위험 없이 새로운 국가로 확장할 수 있도록 모든 관련 책임을 집니다.
코모로에서의 채용
독립 국가를 형성하는 동아프리카 해안의 섬들로 이루어진 코모로에는 해안의 아름다움을 탐험하고자 하는 방문객들이 모여 있는 관광 부문이 있습니다. 인구가 꾸준히 증가하고 많은 젊은이들이 노동력에 합류하면서 이 나라는 이 지역에서 발전을 모색하는 기업들에게 새로운 기회를 제공합니다.
Comoros에서 사업을 시작하면 현지 요건과 모범 사례를 면밀히 따라야 합니다. 우리 팀은 여러분이 이 지역에서 스스로를 확립할 때 완전한 규정준수를 유지하도록 도울 수 있습니다.
코모로 고용 계약
Comoros의 노동법은 신규 채용자를 위한 특정 유형의 고용 계약을 규정하지 않습니다. 그러나 노동법은 채용 관행에 대한 몇 가지 지침을 제공합니다. 회사의 요건과 직위의 책임에 대해 가능한 한 많은 세부 정보를 포함하는 것이 최선임을 명심하십시오.
직원과 고정 기간 또는 무기한 계약을 체결할 수 있습니다. 양 당사자의 합의에 따라, 귀하는 최대 6개월의 시험 기간을 시작할 수 있습니다. 그러나 귀하는 시험 기간 동안 서면으로 계약을 제공해야 하며, 그 후 최종 계약을 체결할 수 있습니다.
코모로 근무 시간
법적 근무 시간은 특별한 상황을 제외하고 주당 40 시간 이상일 수 없습니다. 긴급, 계절 또는 기타 정당한 업무에 초과 근무가 필요한 경우, 초과 근무 시간은 주당 20 추가 시간을 초과해서는 안 됩니다.
여성 및 젊은 근로자는 매일 12 연속으로 시간 동안 휴식을 취할 수 있습니다. 모든 근로자는 주로 일요일 또는 금요일에 관찰되는 24 연속 시간의 주간 휴식 기간을 받아야 합니다. 일요일에는 안전한 운영이나 긴급한 문제를 처리하기 위해 작업이 필요할 수도 있습니다. 이 경우 귀사는 다음을 제공하여 임시 면제를 받을 수 있습니다.
- 직원이 일요일을 대체하는 다른 휴식일
- 일요일 정오부터 월요일 정오까지 직원을 위한 휴식
- 일요일 오후에만 휴식을 취하고 15 매일 교대로 또 다른 휴식을 취합니다.
- 모든 직원 또는 팀의 일부를 교대로 배정하는 휴식일
초과 근무, 휴일, 야간 또는 휴식일에 근무하는 직원은 추가 보상을 받을 자격이 있습니다.
코모로에서의 휴일
직원은 다음을 포함하여 코모로에서 공휴일을 위한 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 1월 1일
- 노동절
- 치크 알 마루프
- 에이드 알 피터
- 에이드 알 아다
- 릴라트 알-메이라즈
- 무하람
- 모틀리드
- 휴무입니다.
코모로 휴가 일수
귀사에서 최소 1년 이상 근무한 각 직원은 매월 2.5일의 휴가를 받아야 합니다. 연차 수당은 근로자의 근속연수에 따라 증가할 수 있습니다. 근로자가 휴가를 떠날 때, 귀하는 지난 12 개월 동안 총 급여1/12의 를 지급해야 합니다. 이 계산에 보너스와 면책을 포함시킬 필요는 없지만, 원하는 경우 포함할 수 있습니다.
한 가구의 장, 18 세 미만의 젊은 직원 및 귀사에서 15 년 이상 근무한 근로자는 매월 최대 3일의 추가 휴직을 받을 수 있습니다.
코모로 병가
국가의 노동법에 따라 직원은 최대 6개월의 병가를 받을 수 있습니다. 병가를 받으려면 공인 의사로부터 질병 증명서를 제출해야 합니다. 병가는 직원의 연차 휴가에서 공제할 수 없습니다.
코모로 출산/출산 휴가
여성 직원은 근무 중에 받은 것과 동일한 급여로 수14주간의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그 중 8주는 여성이 출산한 후 복용해야 합니다. 출산 후 의학적 합병증과 질병을 앓고 있는 경우, 추가로 3주를 투여받을 수 있습니다.
Comoros 추가 혜택
직원을 대신하여 사회 보장에 기여할 필요는 없지만, 시스템에 회사를 등록해야 합니다.
추가 보너스와 복리후생은 필요하지 않지만, 직원들이 경쟁력이 높은 복리후생 패키지를 만들 수 있도록 더 많은 옵션을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.
Comoros에서의 고용 종료/퇴직
고용주로서 귀하는 근로자의 행동 또는 업무 처리 능력과 관련된 타당한 사유를 제시할 경우 근로자의 고용을 종료할 수 있습니다. 다음과 같은 이유로 직원의 근무를 종료하는 것은 금지됩니다.
- 노동조합 활동 또는 회원
- 국적, 피부색, 인종, 사회적 기원, 성별, 가족 책임, 임신, 결혼 여부, 종교 또는 정치적 견해
- 근로자를 대표하기 위한 권한 행사
- 법률 위반 혐의에 대한 선의의 불만
- 출산 휴가, 질병 또는 의사가 인증한 사고로 인한 부재
- 괴롭힘 보고
- HIV 상태가 의심되거나 실제인 경우
통지 없이 또는 통지 기간이 끝나기 전에 직원의 서비스를 종료하는 경우, 직원이 나머지 통지 기간 동안 받았을 일체의 급여와 복리후생에 대한 보수를 제공해야 합니다. 퇴직금 및 중복 급여는 근로자의 재직 기간 및 직위를 기준으로 노동고용 상담위원회 (CCTE)와 협의하여 결정해야 합니다.
지난 15 개월 내에 출산한 여성은 언제든지 고용을 종료할 권리가 있습니다. 예고 없이 배상을 할 수 있습니다.
코모로 세금 납부
소득세 시스템은 Pay As You Earn(PAYE) 구조로 운영되며, 귀하는 매월 직원의 급여에서 적절한 금액을 원천징수할 책임이 있습니다. 개인 소득세는 근로자의 소득 금액에 따라 변동되며 0 ~ 30 퍼센트입니다.
왜 G-P일까요?
G-P 사용하면 코모로의 다양한 요구사항을 자신 있게 관리할 수 있습니다. 신뢰할 수 있는 파트너로서, 당사는 새로운 지역에서의 성공을 위해 준비할 수 있는 EOR입니다. 자세한 내용은 당사 팀에 문의하십시오!