G-P 먼저 키프로스에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;Cyprus PEO를 통해 채용되며 일반적으로 몇 개월이 걸리던 것이 아니라 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 솔루션을 통해 고객은 키프로스에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 어깨에서 우리 회사로 전달됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 키프로스의 현지 고용법의 변경 사항을 계속 알려 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
키프로스는 튀르키예 해안을 벗어나 지중해에 있는 섬입니다. 1.21백만 명이 키프로스에 살고 있으며, 매년 약 2백만 명의 방문객이 찾는 주요 관광지입니다. 그리스어와 터키어가 공식 언어이지만 키프로스의 약 80%가 영어에도 능숙합니다.
키프로스에서 직원과 고용 계약 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
키프로스 고용 계약
고용 계약이 법적으로 서면으로 작성되어야 하는 것은 아니지만, 고용주가 직원의 고용 조건을 서면으로 명시해야 하므로 서면 고용 계약을 체결하는 것이 모범 관행입니다. 계약은 현지 언어로 이루어져야 하며, 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시해야 합니다. 키프로스의 제안서와 고용 계약서 는 항상 외국 통화가 아닌 유로로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
키프로스 근무 시간
일반적으로 근무 주는 38 ~ 40 시간이며 초과 근무를 포함한 평균 48 시간을 초과해서는 안 됩니다.
키프로스의 휴일
키프로스는 14 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 주현절
- 애쉬 먼데이 / 클린 먼데이(카타라 디프테라)
- 그리스 독립기념일
- 그리스 키프로스의 날(EOKA의 날)
- Orthodox 굿 프라이데이
- 노동절
- 정교회 부활절 월요일
- Orthodox Whit 월요일(카탈리스모스)
- 성모승천대축일
- 키프로스 독립기념일
- 오치 데이(그리스 국일)
- 크라스마스
- 박싱 데이
키프로스 휴가 일수
1년 이내에 최소 48 주 이상 근무한 직원은 유급 휴가 4 주를 받을 자격이 있습니다. 주당 근무 5 일수는 유급 연차 휴가 20 일수에 해당되며, 주당 근무 6 일수는 유급 휴가 24 일수에 해당합니다.
사고, 질병, 출산, 육아휴직 또는 불가항력으로 인한 임시 결근은 근무 기간으로 간주됩니다.
48 주 미만 근무한 직원은 근무한 주 수에 따라 휴가를 조정해야 합니다.
키프로스 병가
질병으로 인한 결근 첫3날에 대해 직원은 급여를 지급할 자격이 없습니다. 3 일 후, 직원들은 사회 보험 기금으로부터 급여의 일부를 받을 자격이 있습니다. 병가 급여는 156 일 동안 지속되며 피보험자가 무능력 연금을 받을 자격이 있는 경우 추가로 156 일 연장될 수 있습니다.
일부 고용주는 첫 3일 동안 병가 급여를 제공하고, 일부는 사회 보험 기금이 보장하지 않는 급여의 잔액을 지급합니다.
키프로스 출산/출산 휴가
여성 직원은 첫 자녀를 위한 출산 휴가 18 주를 받을 수 있으며, 출산 예정일 2주 전부터 11 주를 사용해야 합니다. 어머니는 두 번째 아이의 22 경우 주를, 그 후 모든 아이의 경우 26 주를 받습니다. 여성은 진단서를 제시해야 합니다.
출산 휴가 중인 여성은 보조금을 받습니다.
양 부모는 일반적으로 출산 휴가 후 18 무급 휴가 주를 받을 자격이 있습니다.
키프로스 건강보험
키프로스는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 의료 혜택은 소득을 기준으로 합니다.
키프로스 추가 혜택
일반적으로 제공되는 혜택은 다음과 같습니다.
- 프로비던트(연금) 자금
- 건강 보험
- 주차
- 차량 수당
- 체육관 수당
- 식사 수당
- 전화 수당
보너스
13th 월 보너스는 키프로스에서 매우 흔합니다.
추가적인 성과 기반 보너스는 종종 경영진급 직원에게 주어지며, 일반적으로 월 평균 급여의 1~3배에 달합니다.
키프로스에서의 고용 종료/퇴직
최대 6개월의 수습 기간이 허용되며 양 당사자가 서명한 서면 계약을 통해 2년으로 연장될 수 있습니다.
직원은 다음과 같이 서면 통지를 통해 정당한 사유로 해고될 수 있습니다.
- 26 주 이상 52 주 미만 서비스: 1주일 통지
- 52주 이상 104 ~ 주 미만: 2 주 통지
- 104주 이상 156 ~ 주 미만: 4 주 통지
- 156주 이상 208 ~ 주 미만: 5 주 통지
- 208주 이상 260 주 미만: 6 주 통지
- 260주 이상 312 ~ 주 미만: 7 주 통지
- 312주 이상: 8 주 통지
퇴직금은 다음 일정에 따라 지급해야 합니다.
- 최대 근속 4 연수: 2 주 급여
- 5-10 년 근속: 2 1/2 주 급여
- 11-15 년 근속: 3 주 급여
- 16-20 년 근속: 3 1/2 주 급여
- 20년 이상 근속: 4 주 급여
키프로스 세금 납부
소득세는 0% ~ 35%의 점진적인 일정으로 납부해야 합니다.
고용주는 다음과 같은 사회 보장 기부를 해야 합니다.
- 직원의 월 급여의 8.3%에 해당하는 사회보험 분담금(이자율은 12월 31일년 까지 유효2024).
- 사회 응집 기금: 직원의 월 급여의 2%.
- 중복 자금: 직원의 월 급여의 1.2%.
- 산업 교육 기금: 직원 월 급여의 0.5%.
직원은 사회 보장에 월 급여의 8.3%를 기여해야 합니다.
이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
왜 G-P일까요?
키프로스에 지사나 자회사를 설립하여 소규모 팀을 고용하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. Cypriot 노동법은 강력한 근로자 보호 기능을 갖추고 있으며, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P 사용하면 간편하고 쉽게 키프로스로 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 당사의 Cyprus PEO 및 기록상 고용주 솔루션은 안심하고 사업을 운영하는 데 집중할 수 있습니다.
G-P 키프로스에서 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .