키프로스의 기록상 고용주(EOR)

G-P 먼저 키프로스에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P’ Cyprus EOR을 통해 채용되며 일반적으로 몇 달이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.

당사의 솔루션을 통해 고객은 키프로스에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 어깨에서 우리 회사로 전달됩니다. 글로벌 EOR 전문가로서 당사는 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 복리후생, 직원 경비, 필요한 경우 퇴직 및 해고를 관리합니다. 또한 키프로스의 현지 고용법의 변경 사항을 계속 알려 드립니다.

신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

키프로스는 튀르키예 해안에서 지중해의 섬입니다1.21만 명이 키프로스에 살고 있으며, 이 섬은 매년 약 200만 명의 방문객이 방문하는 주요 관광지입니다. 그리스어와 터키어가 공식 언어이지만 키프로스의 약 80%가 영어에도 능숙합니다.

키프로스에서 직원과 고용 계약 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

키프로스 고용 계약

근로계약서는 법적으로 서면으로 작성하지 않아도 되지만, 고용주는 직원의 고용 조건을 서면으로 명시해야 하므로 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 계약서에는 직원에 대한 보상과 복리후생, 해고 요건을 분명하게 명시하고 현지 언어로 작성해야 합니다. 키프로스의 채용 제의 및 근로계약서에는 항상 월급 및 보상 금액을 외화가 아닌 유로화로 명시해야 합니다.

키프로스 근무 시간

일반적으로 근무 주는 38 ~ 40 시간이며 초과 근무를 포함한 평균 48 시간을 초과해서는 안 됩니다.

키프로스의 휴일

키프로스는 14 국경일을 기념합니다.

• 1월 1일
• 주현절
• 애쉬 먼데이 / 클린 먼데이(카타라 디프테라)
• 그리스 독립기념일
• 그리스 키프로스의 날(EOKA의 날)
• Orthodox 굿 프라이데이
• 노동절
• 정교회 부활절 월요일
• Orthodox Whit 월요일(카탈리스모스)
• 성모승천대축일
• 키프로스 독립기념일
• 오치 데이(그리스 국일)
• 크라스마스
• 박싱 데이

키프로스 휴가 일수

1년 이내에 최소 48 주 이상 근무한 직원은 유급 휴가 4 주를 받을 자격이 있습니다. 주당 근무 5 일수는 유급 연차 휴가 20 일수에 해당되며, 주당 근무 6 일수는 유급 휴가 24 일수에 해당합니다.

사고, 질병, 출산, 육아휴직 또는 불가항력으로 인한 임시 결근은 근무 기간으로 간주됩니다.

48 주 미만 근무한 직원은 근무한 주 수에 따라 휴가를 조정해야 합니다.

키프로스 병가

질병으로 인한 결근 첫3날에 대해 직원은 급여를 지급할 자격이 없습니다. 3 일 후, 직원들은 사회 보험 기금으로부터 급여의 일부를 받을 자격이 있습니다. 병가 급여는 156 일 동안 지속되며 피보험자가 무능력 연금을 받을 자격이 있는 경우 추가로 156 일 연장될 수 있습니다.

일부 고용주는 첫 3일 동안 병가 급여를 제공하고, 일부는 사회 보험 기금이 보장하지 않는 급여의 잔액을 지급합니다.

키프로스 출산/출산 휴가

여성 직원은 첫 자녀를 위한 출산 휴가 18 주를 받을 수 있으며, 출산 예정일 2주 전부터 11 주를 사용해야 합니다. 어머니는 두 번째 아이의 22 경우 주를, 그 후 모든 아이의 경우 26 주를 받습니다. 여성은 진단서를 제시해야 합니다.

출산 휴가 중인 여성은 보조금을 받습니다.

양 부모는 일반적으로 출산 휴가 후 18 무급 휴가 주를 받을 자격이 있습니다.

키프로스 건강보험

키프로스는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 의료 혜택은 소득을 기준으로 합니다.

키프로스 추가 혜택

일반적으로 제공되는 혜택은 다음과 같습니다.

• 프로비던트(연금) 펀드
• 건강보험
• 주차
• 차량 수당
• 체육관 수당
• 식사 수당
• 전화 수당

보너스

13th 월 보너스는 키프로스에서 매우 흔합니다.

추가적인 성과 기반 보너스는 종종 경영진급 직원에게 주어지며, 일반적으로 월 평균 급여의 1~3배에 달합니다.

키프로스에서의 고용 종료/퇴직

최대 6개월의 수습 기간이 허용되며 양 당사자가 서명한 서면 계약을 통해 2년으로 연장될 수 있습니다.

직원은 다음과 같이 서면 통지를 통해 정당한 사유로 해고될 수 있습니다.

• 26 주 이상 52 주 미만 서비스: 1주일 통지
• 52주 이상 104 ~ 주 미만: 2 주 통지
• 104주 이상 156 ~ 주 미만: 4 주 통지
• 156주 이상 208 ~ 주 미만: 5 주 통지
• 208주 이상 260 주 미만: 6 주 통지
• 260주 이상 312 ~ 주 미만: 7 주 통지
• 312주 이상: 8 주 통지

소득세는 점진적인 일정으로 0%~35% 범위로 부과됩니다.

고용주는 다음과 같은 사회 보장 기부를 해야 합니다.

직원은 사회 보장에 월 급여의 8.3%를 기여해야 합니다.

이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.

글로벌 채용에서 왜 G-P EOR인가?

G-P EOR 은 모든 업계 분석 보고서에서 1위를 차지한 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.

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