에스토니아는 특히 유럽의 다른 국가와 유대 관계를 형성하려는 경우 확장하기에 좋은 국가입니다. 에스토니아로 확장하면 많은 이점을 얻을 수 있지만 고려해야 할 몇 가지 과제도 있습니다. 직원을 고용 하고 보상 및 복리후생을 제공하기 전에 에스토니아 급여를 설정해야 합니다.
G-P 는 다양한 에스토니아 급여 옵션에 대해 걱정하는 대신 더 나은 경로를 제공합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 기업은 기존 자회사를 활용하여 에스토니아에서 직원을 고용하고 급여를 간소화할 수 있습니다. 글로벌 확장의 복잡성만을 탐색하는 대신, 여러분의 팀은 제때에 급여를 받고 G-P 를 준수하게 됩니다.
에스토니아의 과세 규정
에스토니아는 고용주와 직원 모두에게 적용되는 강력하고 복잡한 세법 시스템을 갖추고 있습니다. 고용주는 모든 직원에 대해 총 급여의 최대 33%까지 사회세를 납부해야 하며 임계값은 주에 따라 다릅니다. 또한 총 세금의 20%는 연금 보험에, 13%는 건강보험에 납부합니다.
에스토니아의 사회 보장 시스템에는 다음과 같은 기여 및 비 기여 혜택이 모두 포함됩니다.
- 건강보험
- 실업 보험
- 실업 수당
- 가족 혜택
- 장애인을 위한 혜택
- 장례 혜택
- 연금 보험
회사를 위한 에스토니아 급여 옵션
다음을 포함한 여러 에스토니아 급여 옵션 중 하나를 선택할 수 있습니다.
- 내부: 에스토니아에서 장기적으로 일하기 위해 노력하는 대규모 자회사는 내부 급여를 생성해야 할 수 있습니다. 그러나 이 옵션을 사용하면 규정을 준수하는 데 도움이 되는 대규모 HR 팀과 전문가가 필요하다는 점을 명심하십시오.
- 에스토니아 급여 처리 회사: 에스토니아 급여 처리 회사와 협력하는 것은 급여를 아웃소싱하는 방법이지만, 현지 회사의 행동이나 발생할 수 있는 모든 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 비즈니스에 있습니다.
- G-P : 에스토니아에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때에 규정을 준수하면서 급여를 받게 되므로 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
에스토니아에서 급여를 설정하는 방법
에스토니아 급여는 해당 국가에 통합하고 자회사를 설정하기 전까지 설정할 수 없습니다. 이 긴 프로세스는 현재 위치와 선택한 법인 유형에 따라 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
하지만 G-P와 같은 글로벌 EOR 과 함께 일할 때 이 요건에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사는 에스토니아에서 급여 서비스를 간소화하여 법인을 설립하는 번거로움 없이 짧은 시간 안에 업무를 시작할 수 있도록 합니다.
자격/해고 조건
Estonia 급여 옵션을 선택하기 전에 사원권한부여 및 해고 조건을 파악하면 귀하와 신입사원 간에 명확한 계약을 체결하는 데 도움이 됩니다.
에스토니아는 최대 4 개월의 수습 기간을 허용하며, 통지 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 15 ~90 일입니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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