에 스토니아 급여

에스토니아에서 급여를 성공적으로 관리하려면 국가의 세금 및 노동 규정을 깊이 이해해야 합니다. 이러한 규칙을 준수하는 것은 규정 준수를 위해 필수적이며 직원들이 정확하고 정시에 급여를 지급받도록 보장하는 데 필수적입니다.

이러한 복잡성을 탐색하는 것은 어려울 수 있으며, 특히 처음으로 국가로 사업을 확장하는 기업의 경우 더욱 그렇습니다. 에스토니아 EOR 은 이 프로세스를 단순화합니다. 국내 법인 및 전문가 팀을 활용하면 자체 자회사를 설립하지 않고도 에스토니아의 급여, 복리후생 및 HR을 관리할 수 있으므로 첫날부터 완전한 규정 준수를 보장할 수 있습니다.

에스토니아의 급여 및 세금 규정

에스토니아에서는 고용주와 직원 모두 급여세와 공제를 통해 국가의 사회보장 시스템에 기여합니다.

고용주 기여금

• 사회세: 고용주는 직원의 총 급여의 33% 고정 요율로 사회세를 납부해야 합니다. 이 세금은 제한되지 않습니다. 기금은 주 연금 보험(20%) 및 건강보험(13%)에 할당됩니다. 이는 직원의 급여 외에 고용주가 지급합니다.
• 실업 보험 기여금: 고용주는 실업 보험 기금에 직원의 총 급여의 0.8%를 기여합니다.

직원 공제

• 실업 보험 기여금: 직원은 실업 보험 기금에 총 급여의 1.6%를 기여합니다.
• 자금 지원 연금(II Pillar): 1983세 이후에 태어난 직원의 경우, 필수 자금 지원 연금 제도에 대한 총 급여의 2% 기여가 필요합니다. 주정부는 고용주가 납부한 사회세에서 4%를 이 기부금에 추가합니다. 1983 may 세 이전에 태어난 직원은 자발적으로 입사합니다.

소득세

에스토니아는 20%의 고정 개인 소득세(PIT)율을 가지고 있으며 고용주가 원천징수합니다. 개인은 기본 면세 수당을 받을 수 있으며, 이 수당은 2025 년 기준으로 월 654 유로(연간 7,848 유로)입니다. 이 수당은 월 1,200 유로를 초과하는 개인에 대해 감소하며 월 소득이 2,100유로를 초과하는 경우 0으로 감소합니다.

에스토니아의 급여 관리

규정 준수를 보장하기 위해 회사는 특정 급여 관리 절차를 따라야 합니다.

• 급여 주기: 에스토니아의 급여는 일반적으로 매월 지급됩니다.
• 보고 및 지불: 고용주는 모든 세금과 기여금을 단일 세금 양식(TSD)으로 신고하고 급여 지급 후 10th 일까지 에스토니아 세금 및 관세 위원회(ETCB)에 제출해야 합니다.
• 급여명세서: 고용주는 직원에게 각 급여 기간에 대해 명확하고 상세한 급여명세서를 제공해야 하며, 총 급여, 모든 공제액 및 지급된 순 금액을 요약해야 합니다.

회사를 위한 에스토니아 급여 옵션

기업은 에스토니아에서 몇 가지 급여 옵션을 가지고 있습니다.

• 내부 급여: 에스토니아에 장기적으로 전념하는 대기업은 내부 급여 부서를 설립할 수 있습니다. 이를 위해서는 현지 HR 및 법률 전문가를 고용하여 규정 준수를 탐색해야 합니다.
• 현지 급여 제공업체: 현지 급여 처리 회사에 아웃소싱하면 계산 및 지급을 처리할 수 있지만 고용주는 모든 규정 준수 문제에 대해 법적 책임을 집니다.
• G-P : 기록상 고용주로서 G-P 와 협력하는 것이 가장 포괄적인 솔루션입니다. 에스토니아는 에스토니아 급여, 세금 및 규정 준수의 모든 측면을 처리하여 관련 부채를 감수하고 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 합니다.

에스토니아에서 급여를 설정하는 방법

전통적으로 에스토니아에서 급여를 설정하려면 먼저 시간이 많이 걸리고 복잡할 수 있는 프로세스인 법인을 설립 해야 합니다. G-P 의 EOR 모델은 이 요구 사항을 무시합니다. 당사는 기존의 규정을 완전히 준수하는 에스토니아 법인을 통해 직원을 채용하고 온보딩할 수 있으므로 짧은 시간 내에 운영을 시작할 수 있습니다.

해고 및 최종 급여

고용주는 근로계약서 해지 시 법적 고지 기간을 준수해야 합니다. 통지 기간은 직원의 근속 기간에 따라 다릅니다.

• 1년 미만 고용: 역일 기준 15 일
• 1~ 5 년의 고용 기간: 30 일
• 5 ~10 년의 고용 기간: 60 일
• 10 년 이상의 고용 기간: 90 일

최대 4개월의 수습 기간이 허용됩니다. 모든 최종 급여 및 미지급금은 직원의 마지막 근무일에 정산해야 합니다.

G-P로 글로벌 급여 관리 간소화

G-P 시장을 선도하는 EOR 플랫폼을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 150개 이상의 통화로 안심하고 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 단일 정보 소스를 생성합니다.

당사가 귀하를 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.