핀란드 보상 및 복리후생
핀란드로 사업을 확장할 때 경쟁사보다 앞서려면, 귀사가 필요로 하는 바로 그 직원들을 유치하는 보상 및 복리후생 제도가 필요합니다. 하지만 동시에 모든 핀란드의 보상 관련 법률을 준수하고 보상 및 복리후생에 대한 일체의 제한 사항도 지켜야 합니다. 게다가, 이 모든 것을 사업을 성장시키고 적합한 직원을 채용하면서 해야 합니다.
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핀란드로 사업을 확장할 때 경쟁사보다 앞서려면, 귀사가 필요로 하는 바로 그 직원들을 유치하는 보상 및 복리후생 제도가 필요합니다. 하지만 동시에 모든 핀란드의 보상 관련 법률을 준수하고 보상 및 복리후생에 대한 일체의 제한 사항도 지켜야 합니다. 게다가, 이 모든 것을 사업을 성장시키고 적합한 직원을 채용하면서 해야 합니다.
이 모든 일을 직접 하지 않아도 됩니다. Globalization Partners가 귀사를 대신하여 직원을 채용하고 핀란드 복리후생 관리를 담당하며 책임을 짐으로써 도움을 드릴 수 있습니다.
핀란드의 보상 관련 법률
핀란드의 보상 관련 법률은 최저 임금을 규정하지 않지만, 단체협약에서 특정 부문에 대해 최저 임금을 정할 수 있습니다. 직원이 근로시간 한도를 초과하여 일하는 경우, 첫 두 시간에 대해 50%, 그리고 그 이후의 모든 시간에 대해 100%의 초과근무 수당을 보장받습니다. 하지만, 초과근무 급여를 더 많은 휴가 일수로 대체하는 방법에 합의할 수 있습니다.
직원 보너스는 의무는 아니지만, 일반적입니다. 예를 들어, 단체협약(CBA)에 해당 연례 휴일에 대해 급여의 50%를 휴가 보너스로 지급하는 조항을 포함할 수 있습니다. 고용주는 직원들에게 이 보너스를 휴일 전후로 지급할 수 있습니다.
핀란드의 보장된 복리후생
핀란드 복리후생 관리 전략을 세울 때 법정 및 추가 복리후생 모두 살펴봐야 합니다. 핀란드에서 보장되는 복리후생으로 직원의 근무 기간에 걸쳐 발생하는 연차 휴가가 있습니다. 직원은 보통 근무한 월마다 2일의 휴가를 부여받습니다. 그러나, 단체협약(CBA)에서 휴가 기간을 더 길게 명시할 수 있습니다.
핀란드 직원은 사회보장기관(Social Insurance Institution)이라 부르는 국가 사회보장제도를 통해 건강보험에 가입합니다. 출산 휴가는 105일이고, 육아 휴가는 근무일 기준 최대 54일입니다.
핀란드의 복리후생 관리
핀란드 복리후생 관리의 또 다른 부분으로 최고의 인재를 유치하기 위해 어떤 추가 복리후생을 제공할지 선택해야 합니다. 직원들은 이미 소득비례 연금, 직업 재활 등과 같은 고용 기반 혜택에 대한 보험에 가입되어 있습니다. 또한 법률에 따라 고용주는 근로자들에게 산업보건 서비스를 제공해야 합니다.
최고의 복리후생을 찾는 것은, 특히 핀란드 고용법에 아주 익숙하지 않은 경우에 어려울 수 있습니다. Globalization Partners 는 모든 직원이 법정 혜택을 받도록 보장하고 비법정 혜택을 보상하기 위한 수당 옵션에 대해 조언할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
단체협약(CBA)은 대부분의 핀란드 복리후생과 보상 제한 사항을 명시합니다. 근로계약서를 작성할 때 직원 합의서에 정해진 요건을 충족하거나 이를 능가해야 합니다.
핀란드의 경쟁력 있는 복리후생 제도
새로운 국가로 진출할 때 귀사가 채용하는 팀이 성공에 결정적입니다. 복리후생 계획을 통해 기업의 경쟁력을 강화하고 성장을 장려할 수 있습니다.
핀란드의 직원 복리후생 제도
복리후생은 해외에서 사업을 개발하는 데 필수적인 부분입니다. 직원을 위한 이러한 복리후생의 제공은 규정 준수에서 한몫하지만, 사업을 유지하는 데 있어서도 매우 중요합니다. 복리후생 패키지는 기업이 직원들의 웰빙을 중요하게 여긴다는 것을 보여줍니다. 이는 사기를 진작하고, 직원 유지를 개선하며 구직자들이 귀사의 공석에 지원하도록 장려합니다.
귀사는 일련의 필수 혜택에 대해 책임이 있지만, 부가 복리후생이야말로 귀사의 진정한 차별점이 될 수 있습니다. 선택 가능한 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 휴가 보너스
- 회사 차량 또는 자전거
- 식권
- 교통 수당
- 주택 수당
필수 복리후생
핀란드의 고용법은 모든 고용주가 근로자들에게 반드시 제공해야 하는 다양한 복리후생을 자세히 설명합니다. 이러한 필수 복리후생은 다음과 같습니다.
- 유급 연차 휴가
- 공휴일
- 출산 휴가
- 사회보장 보험료
사회보장 보험료에는 연금, 의료, 사회보장 및 실업 수당이 포함됩니다.
핀란드 직원을 위한 복리후생 제도 설계
핀란드에 필수 복리후생이 많은 가운데 취업 시장에서 경쟁력을 갖는 것이 어렵게 느껴질 수 있습니다. 사업 확장을 위해 복리후생 제도를 설계할 시점이 되면, 귀사의 자원 및 직원의 필요사항과 기대치를 고려해야 합니다. 이 두 가지 요소 사이의 균형을 찾으면 귀사의 경쟁력을 유지하고 성공을 이끌어낼 수 있습니다. 다음의 단계에 따라 시작할 수 있습니다.
1. 기업 예산 및 목표 평가
이 첫 번째 단계에서 귀사의 수익과 경비를 파악해야 합니다. 귀사의 예산이 얼마나 되는지 파악한 후, 복리후생 예산에 자금을 할당할 수 있습니다.
이 단계에서 목표를 평가하고 복리후생의 사용이 어떻게 기여할 것인지 파악하는 것 또한 유용합니다. 예를 들어, 동종 업계의 선두 기업들과 경쟁하고 싶은 경우, 그 분야의 최고 기업들이 제공하는 복리후생 패키지와 비슷한 복리후생 패키지를 설계할 수 있습니다.
2. 직원 필요 사항 및 기대치 조사
구직자들은 후한 복리후생 패키지를 제공하는 일자리에 지원하고 이를 수락할 것입니다. 직원들이 고용주로부터 무엇을 필요로 하는지 알아낼 수 있으면, 그 정보를 유리하게 활용할 수 있습니다. 해당 분야의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하는 것이 직원의 필요 사항을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원은 또한 업계 표준에 기반한 복리후생에 대한 기대치를 가지고 있을 것입니다. 귀사와 비슷한 기업들을 조사함으로써 해당 업계의 일반적인 복리후생에 대해 알아볼 수 있습니다.
3. 조사에 기반하여 제도 설계
수집한 정보를 바탕으로 복리후생 제도를 개발할 수 있습니다. 필수 복리후생을 위한 자금을 별도로 책정하는 것부터 시작하십시오. 그런 다음, 직원들이 해당 업계에서 회사로부터 원하는 바와 기대하는 바를 바탕으로 남은 예산을 추가 복리후생에 할당할 수 있습니다.
복리후생의 평균 비용
북리후생의 실제 비용은 제공하는 복리후생에 따라 기업마다 다릅니다. 업계, 위치, 기업 규모 등 많은 요소들이 기업이 제공하는 복리후생에 영향을 미칩니다. 회사 수입의 일정 비율을 복리후생 예산으로 책정하는 것이 도움이 됩니다. 핀란드의 경우, 25% 정도를 권장합니다.
비율로 정하면 사업에 따라 조정되기 때문에 유리합니다. 회사의 수익이 늘어남에 따라 직원들에게 더 많은 혜택을 제공하고 만족하는 팀의 도움으로 회사의 성공을 지원할 수 있습니다.
복리후생 산정 방법
복리후생 산정은 비용과 마찬가지로 다양합니다. 사회 보험과 같은 필수 복리후생과 관련하여 산정에 관한 정보를 고용법에서 확인할 수 있습니다. 예를 들어, 민간 부문의 경우, 노동 단체들이 매년 적절한 연금 부담액을 정합니다. 2021년에 연금 부담액 평균이 소득의 24.4%였습니다.
이 총 비율을 직원과 고용주가 나누어서 부담합니다. 직원은 7.15%, 또는 53~62세의 경우 8.65%입니다. 고용주는 16.95%를 부담합니다. 이러한 부담금은 업계마다 고유하며 매년 변경될 수 있다는 점을 유념하시기 바랍니다.
핀란드의 직원 복리후생에 대한 과세
핀란드는 고용에서 발생하는 모든 복리후생을 과세소득으로 간주합니다. 그러나, 특정 부가 복리후생에 대한 예외 및 규정이 있습니다. 주택 및 식사와 같은 혜택은 연관 가치가 있으며, 이는 소득으로 취급될 수 있습니다.
이 규칙에 대한 예외로는 통근 패스와 회사 자전거가 있습니다. 이러한 혜택은 총 €3,400까지 비과세 혜택입니다. 자전거 관련 소득은 €1,200를 초과하기 전까지 비과세입니다.
직원 건강 복리후생 제도
전국적으로 보편적인 전국민 건강보험 제도를 실시하므로 핀란드에서는 민간 건강보험 패키지가 필수도 아니며 일반적이지도 않습니다. 국가 건강보험료가 전국민 건강보험 제도를 지원하며, 고용주는 이 기금에 기여해야 합니다. 직원은 1.53%를 부담하고, 고용주는 2.04%를 제공합니다.
건강보험은 필수는 아니지만, 법률에 따라 고용주는 직원의 건강과 웰빙을 적극적으로 돌볼 의무가 있습니다.
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핀란드 보상 아웃소싱은 핀란드의 보상 및 복리후생 법률의 모든 부분을 알아보기 위한 시간 또는 자원이 부족한 기업들에게 훌륭한 옵션입니다. Globalization Partners는 인사 전문가와 법률 전문가를 통해 기업이 새로운 국가에서 성공적으로 직원을 채용하는 데 필요한 자원을 제공합니다. 자세히 알아보려면 지금 바로 연락주세요.
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