기록상 고용주(EOR) in​​  핀란드​​ 

국경을 넘으면 새로운 고객과 인재를 확보할 수 있는 범위가 넓어지는 동시에 새로운 고용 규칙을 도입할 수 있습니다. 핀란드는 강력한 일과 삶의 균형, 평등에 대한 헌신, 숙련된 인력으로 유명합니다. 이러한 강점에는 규정과 직원 보호가 수반되므로 채용을 시작하기 전에 현지 요구 사항을 이해해야 합니다.​​ 

와 같은 핀란드 기록부(EOR)는 회수부터 퇴사 프로세스까지 전체 고용 수명주기를 관리합니다.G-P 저희는 급여 및 세금, 계약서 작성, 복리후생, 해고 등 모든 업무를 처리해 드립니다.​​  

G-P를 사용하면 새로운 법인을 설립하지 않고도 핀란드를 포함한 180+ 국가에서 숙련된 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다. 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 핀란드의 인사 및 법무 요구 사항을 처리하고 있다는 사실을 알고 마음의 평안을 가지고 팀을 구성하세요.​​ 

기록상 고용주(EOR)를 통해 핀란드에서 채용을 간소화하세요.​​ 

핀란드의 고용 시장은 노동조합과 단체협약(CBA)의 영향을 크게 받습니다. 노동조합은 조합원을 위해 이러한 협약을 협상하며, 일반적으로 법률보다 유리한 조건을 갖습니다. 단체협약은 급여, 근무 시간 및 휴가를 다룹니다.​​  

핀란드의 기록상 고용주(EOR)는 규정 준수를 돕습니다. EOR은 모든 고용 조건이 핀란드 노동법 및 적용되는 모든 CBA를 충족하거나 초과하도록 보장합니다. 이를 통해 회사의 법적 위험을 완화할 수 있습니다.​​  

G-P와 같은 핀란드 기록상 처리(EOR)는 급여 처리를 처리하고, 휴가 일수를 관리하고, 복리후생을 관리하고, 입국 절차 및 퇴사 과정을 감독합니다. 핀란드 기록상 회계법인(EOR)을 이용하면 법인 설립이 필요 없어 관리 부담이 줄어들어 양측 모두에게 이익이 됩니다.​​  

핀란드의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스​​ 

1. 우수한 글로벌 기록상 구성(EOR)과 파트너 관계를 맺으세요. 현지 전문 지식을 갖춘 핀란드 기록상 고용주(EOR)이 법적 과제를 해결할 수 있도록 안내해 드립니다.​​ 
2. 이상적인 취득을 원하세요. 귀하의 요구에 가장 적합한 배터리를 찾으면, 나머지는 기록상 제거(EOR)가 처리합니다.​​ 
3. 규정준수 근접계약서를 작성합니다. 핀란드 기록상 처리(EOR)는 월급, 근무 시간 및 통지 기간을 포함한 모든 규정 준수(CBA) 조건을 반영하는 현지 규정준수 계약 초안을 작성합니다.​​ 
4. 팀원을 모집하고 관리하세요. 기록상 기록(EOR)은 고용 수명주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 핀란드의 세금 및 사회보장 시스템에 전문가를 등록하고 복지 혜택을 관리하는 것이 포함됩니다.​​ 

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기​​ 

핀란드의 근로계약서​​ 

핀란드에서는 구두 계약도 유효하고 법적 효력이 있지만, 서면 계약서를 작성하는 것을 권장합니다. 이 계약서에는 급여, 복리후생 및 해고 조건을 포함한 핵심 고용 조건이 자세히 명시되어야 합니다.​​  

급여는 일반적으로 유로(EUR)로 표시되지만, 해외에서 근무하는 경우가 아니라면 법적 요건은 아닙니다. 첫 급여 지급일까지 계약서를 담당 전문가와 공유해야 합니다.​​  

핀란드 기록상 고용주(EOR)가 사용자를 대신하여 규정을 준수하는 계약서를 작성하여 모든 것이 핀란드 법률 및 단체협약(CBA) 요구사항에 부합하는지 확인합니다.​​  

핀란드에서 자격을 남기세요​​ 

핀란드의 근무 시간​​ 

핀란드의 표준 주간 주간 시간은 40 시간 입니다. 근로시간법에 따르면 1일 근무시간은 8시간을 초과할 수 없습니다. 하지만 많은 단체협약에서는 더 짧은 근무시간을 명시하고 있습니다.​​ 

초과 근무 시간을 포함한 총 근무 시간은 4개월 동안 주당 평균 48 시간을 초과할 수 없습니다 . 초과 근무는 매번 직원의 동의가 필요하며 다음과 같이 보상됩니다.​​ 

• 일일 초과 근무: 150% 첫 2시간은 정규 요금, 이후 2시간은 200%​​ 
• 주간 초과 근무: 정규 요율의 150%​​ 
• 초과 근무 수당 대체 휴가: 상호 합의 시 초과 근무 수당은 유급 휴가로 교환될 수 있습니다.​​ 

핀란드의 공휴일​​ 

핀란드에는 13 유급 공휴일이 있습니다. 크리스마스 이브와 하지 전야는 공식적인 공휴일은 아니지만, 대부분의 고용주는 단체협약이나 관례에 따라 이를 공휴일처럼 취급합니다.​​ 

공휴일은 다음과 같습니다:​​ 

• 새해 첫날​​ 
• 에피파니​​ 
• 성 금요일​​ 
• 부활절 일요일​​ 
• 부활절 월요일​​ 
• 메이데이(바푸)​​ 
• 승천의 날​​ 
• 성령 강림 대축일​​ 
• 하지제​​ 
• 모든 성인의 날​​ 
• 독립 기념일​​ 
• 크리스마스​​ 
• 박싱데이(St. 스티븐의 날)​​ 

핀란드에서의 휴가 일수​​ 

직원은 1년 중 근무한 개월 수에 따라 휴가 일수가 적립됩니다(4월 1- 3월 31). 직원이 해당 월에 최소 14 일 또는 35 시간 이상 근무한 경우 한 달이 적립에 포함됩니다.​​ 

• 근속 기간이 1년 미만인 경우: 직원은 적격 월당 2일(연간24 일)의 휴가를 받을 수 있습니다.​​ 
• 근속 1년 이상: 직원에게 적격 월당 2.5 일의 휴가(연간30 일)가 적립됩니다.​​ 

대부분의 휴가일은 여름 휴가 시즌(5월 20일~9월 30 1일) 동안 사용됩니다. 직원들은 또한 일반적으로 휴가 수당의 50%인 휴가 보너스(lomaraha)를 받습니다. 이 보너스는 법적 권리는 아니지만 대부분의 단체협약에 의해 의무화되어 있으며 일반적인 관행입니다.​​ 

핀란드 병가​​ 

1개월 이상 근무한 직원은 유급 병가를 받을 수 있습니다. 고용주는 병가 첫날의 월급 전액과 다음 9일의 근무일수를 지급합니다. 그 후 직원은 소득에 따라 사회보험기관(Kela)으로부터 질병 수당을 받을 수 있습니다. 고용 기간이 1개월 미만인 경우 직원은 급여의 50% 을 받습니다.​​ 

핀란드의 육아 휴직​​ 

핀란드는 성 중립적인 육아휴직 제도를 운영하고 있습니다. 임신 중인 직원은 출산 예정일 전에 주중 임신 수당 휴가( 40 )를 받을 수 있습니다. 자녀가 태어난 후 육아휴직은 다음과 같습니다:​​ 

• 각 부모에게는 160 일수가 부여됩니다.​​ 
• 부모는 최대 63 일까지 다른 부모 또는 다른 보호자에게 양도할 수 있습니다.​​ 
• 한부모는 320 일수를 모두 사용할 수 있습니다.​​ 
• 휴가는 자녀가 만 2세가 될 때까지 유연하게 사용할 수 있습니다.​​ 

휴직 기간 동안 켈라는 육아 수당을 지급합니다. 일부 CBA에서는 고용주가 휴가의 일부에 대해 월급 전액을 지급하도록 요구할 수 있습니다.​​ 

핀란드의 기록상 고용주(EOR)가 휴가 자격을 관리하는 방법​​ 

핀란드 기록상 준수(EOR)는 귀사의 사업이 핀란드 노동법 및 단체협약을 준수하도록 보장합니다. 핀란드 EOR(기록상 제외)을 사용하여 휴가일, 병가, 키즈 휴직 결제를 포함한 핀란드의 진보적인 키즈 휴직 시스템과 같은 노동 요건을 관리하세요 .​​ 

핀란드의 건강 보험 및 추가 복지 혜택​​ 

핀란드는 공공 의료 시스템이 잘 갖춰져 있어 추가적인 민간 건강보험은 기본 혜택이 아닙니다. 그러나 고용주는 법적으로 모든 근로자에게 직업 건강 관리 서비스(työterveyshuolto)를 제공하고 비용을 부담해야 합니다.​​  

핀란드에서 기록상 고용주(EOR)가 복리후생에 도움을 주는 방법​​ 

핀란드 기록상 검토자(EOR)는 귀하를 대신하여 모든 의무적 혜택을 관리하고 운영합니다. EOR(기록상 기록)도 규제 변경 사항에 대한 업데이트를 유지합니다. 이는 경기장을 줄여 귀하의 팀이 핵심 사업 운영에 자유롭게 집중할 수 있게 해줍니다.​​  

핀란드의 보너스​​ 

보너스는 단체협약, 고용계약 또는 확립된 회사 관행에 따라 결정됩니다. 법적으로 의무 사항은 아니지만, 보너스를 제공하면 상품이나 서비스의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 일반적인 보너스는 다음과 같습니다.​​ 

• 휴일 보너스 (​​ 로마라하​​ ): 이것은 핀란드에서 가장 기대되는 보너스 중 하나입니다. 일반적으로 직원의 연간 휴가 수당의 50%로 설정됩니다.​​ 
• 성과 보너스: 개인, 팀 또는 기업 성과에 따라 지급됩니다. 이는 종종 특정 결과와 관련이 있습니다.​​ 
• 이익배당금: 일부 회사는 고정 금액 또는 월급의 일정 비율로 이익의 일부를 직원에게 배분합니다.​​ 
• 연공 또는 로열티 보너스: 장기 근속 또는 회사에 대한 충성도에 따라 지급됩니다.​​ 

핀란드의 해고 및 퇴직​​ 

계약에는 최대 6개월의 시용 기간이 포함될 수 있으며, 이 기간 동안 어느 한쪽 당사자가 사전 통지 없이 계약을 해지할 수 있습니다. 기간제 계약의 경우, 수습 기간은 계약 기간의 절반을 초과할 수 없습니다.​​ 

무기한 계약을 해지하는 것은 더 어렵습니다. 직원의 행동 또는 고용주의 재무 성과 또는 생산 관련 사유와 관련이 있어야 합니다.​​  

핀란드의 해고 절차는 엄격하게 규정되어 있지만 합법적인 해고일 경우 해고 수당에 대한 법적 요건은 없습니다. 그러나 법원이 불법이라고 판단하는 경우 직원은 일반적으로 3-24 개월 급여의 범위에서 보상을 받을 수 있습니다.​​ 

 고용주의 최소 통지 기간은 다음과 같습니다:​​ 

• 최대 1년 복무 기간: 14 일​​ 
• 1-4 년 1개월​​ 
• 4-8 년: 2개월​​ 
• 8~12 세: 4개월​​ 
• 12 년 이상: 6개월​​ 

핀란드의 기록상 고용주(EOR)는 최종 급여세를 포함한 모든 퇴사 프로세스, 해고, 해고 및 통지 프로세스를 관리합니다. 이러한 작업은 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있으므로 올바른 핀란드 기록상 고용주(EOR) 파트너를 찾는 것이 필수입니다.​​  

핀란드의 급여 및 세금​​ 

핀란드에서는 급여 관련 고려 사항에 국가세, 지방세 및 사회보장 납부가 포함됩니다.​​ 

고용주 사회보장 기여금: 총 부서 기여금은 총 월급의 약 22–25%이며, 다음을 포함합니다:​​ 

• 법정 근로소득 관련 연금 보험(TyEL)​​ 
• 건강보험​​ 
• 실업 보험​​ 
• 사고 및 단체 생명 보험​​ 

직원 세금 및 기부금: 직원은 소득세 및 사회 보장에 기여합니다. 소득세는 누진세이므로 소득에 따라 세금이 높아집니다. 2026 의 경우 주 소득세율은 다음과 같습니다.​​ 

*출처: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income​​  

직원도 비용을 지불합니다:​​  

• 지방세 - 지자체마다 세율이 다르지만 4.7-10.9%​​ 
• 핀란드의 복음주의-루터교, 정교회, 핀란드독일교회 회원인 경우 교회세(일반적으로 1)를 납부합니다.2%​​ 
• 사회 보장 보험료의 일부 - 건강, 연금 및 실업 보험​​ 

핀란드 EOR은 직원 급여 및 상여금과 소득세 및 사회보장기여금과 같은 원천징수액을 계산합니다. 이렇게 하면 핀란드의 세금 및 급여 규정을 준수하면서 시간과 골칫거리를 줄일 수 있습니다.​​ 

핀란드에서 기록상 고용주(EOR) 선택하기​​ 

핀란드에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요:​​  

• 규정 준수 전문성: 올바른 EOR은 노동법, CBA 및 지방세 규정을 포함한 핀란드 노동법에 대한 심층적인 지식을 갖추고 있습니다. 이는 계약부터 해고에 이르기까지 모든 고용 관행이 완벽하게 규제되도록 보장합니다.​​ 
• 종합적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 프로세스 등 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택하세요.​​ 
• 현지 시장에 대한 이해: 핀란드에서 강력한 현지 입지 또는 검증된 경험을 가진 핀란드 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.​​  
• 확장성과 유연성: 기록상 검토(EOR)는 단일 직원을 채용하든 글로벌 팀을 구성 하든 관계없이 귀사의 요구 사항을 충족하고 비즈니스와 함께 성장할 수 있어야 합니다.​​ 
• 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리, 직원 결제를 간소화합니다. 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영을 간소화할 수 있는 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.​​ 
• 투명하고 고정적인 가격 책정: 낮은 기본 요금보다는 총 비용 예측 가능성을 평가합니다. 표준적이고 명확한 가격 모델을 찾아보세요. 가격 구조를 꼼꼼히 비교하세요. 일부 EOR(Enhanced Opinion Rate) 업체는 고소득자에게 불이익을 주는 급여 비율 모델을 사용합니다. 정액 요금제는 장기적인 운영 예산의 정확성을 보장합니다. 월 USD $599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다.​​ 
• 평판 및 참고 자료: 기록상 검토(EOR) 업체의 평판, 고객 후기, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공 실적을 보유하고 있는지 확인하십시오.​​ 
• 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 처리(EOR)가 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르는지 확인하세요. 이는 직원들의 민감한 정보를 보호하고 규정을 준수하는 데 매우 중요합니다.​​ 

핀란드의 글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용​​ 

G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, SMB및 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공 지능) 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이도 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급하는 작업을 단 몇 분 만에 완료할 수 있습니다.​​  

G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 정확한 데이터를 유지하세요.​​ 

지금 바로 핀란드에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하세요 .​​ 

FAQ​​