국경을 넘으면 새로운 고객과 인재를 확보할 수 있는 범위가 넓어지는 동시에 새로운 고용 규칙을 도입할 수 있습니다. 핀란드는 강력한 일과 삶의 균형, 평등에 대한 헌신, 숙련된 인력으로 유명합니다. 이러한 강점에는 규정과 직원 보호가 수반되므로 채용을 시작하기 전에 현지 요구 사항을 이해해야 합니다.
A Finland employer of record (EOR) like G-P manages the entire employment lifecycle — from onboarding to offboarding. We take care of payroll and taxes, contract generation, benefits, severance, and everything in between.
G-P를 사용하면 새로운 법인을 설립하지 않고도 핀란드를 포함한 180+ 국가에서 숙련된 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다. 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 핀란드의 인사 및 법무 요구 사항을 처리하고 있다는 사실을 알고 마음의 평안을 가지고 팀을 구성하세요.
기록상 고용주(EOR)를 통해 핀란드에서 채용을 간소화하세요.
Finland’s employment is heavily influenced by trade unions and collective bargaining agreements (CBAs). Unions negotiate these agreements for their members, and they usually have more favorable terms than the law. CBAs cover salaries, working hours, and leave.
핀란드의 기록상 고용주(EOR)는 규정 준수를 돕습니다. EOR은 모든 고용 조건이 핀란드 노동법 및 적용되는 모든 CBA를 충족하거나 초과하도록 보장합니다. 이를 통해 회사의 법적 위험을 완화할 수 있습니다.
A Finland EOR, such as G-P, handles payroll processing, manages vacation days, administers benefits, and oversees onboarding and offboarding. Using a Finland EOR is a win-win: You don’t need to set up a legal entity, which reduces your business’s admin burden.
핀란드의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스
- Partner with a reputable global EOR. A Finland EOR with local expertise can guide you through legal challenges.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. A Finland EOR drafts a locally compliant contract that reflects all CBA terms, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering your professional with Finland’s tax and social security systems and administering benefits.
기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기
핀란드의 근로계약서
Verbal agreements are valid and enforceable in Finland, but we recommend drafting a written contract. This contract must detail the core employment terms, including pay, benefits, and termination conditions.
Salaries are usually stated in euros (EUR), but this isn’t a legal requirement unless work is performed abroad. You must share the contract with your professional by the first pay period.
핀란드 기록상 고용주(EOR)가 사용자를 대신하여 규정을 준수하는 계약서를 작성하여 모든 것이 핀란드 법률 및 단체협약(CBA) 요구사항에 부합하는지 확인합니다.
핀란드에서 자격을 남기세요
핀란드의 근무 시간
The standard workweek in Finland is 40 hours. According to the Working Hours Act, a workday can’t be longer than eight hours. Many CBAs, however, specify shorter hours.
Total working hours, including overtime, can’t exceed an average of 48 hours a week over a four-month period. Overtime work needs employee consent on each occasion and is compensated as follows:
- Daily overtime: 150% of the regular rate for the first two hours and 200% for subsequent hours
- Weekly overtime: 150% of the regular rate
- Time off in lieu: Overtime pay can be exchanged for paid time off if mutually agreed
핀란드의 공휴일
Finland has 13 paid public holidays. While Christmas Eve and Midsummer Eve aren’t official holidays, they’re treated as such by most employers under CBAs or common practice.
공휴일은 다음과 같습니다:
- 새해 첫날
- 에피파니
- 성 금요일
- 부활절 일요일
- 부활절 월요일
- May Day (Vappu)
- 승천의 날
- 성령 강림 대축일
- 하지제
- 모든 성인의 날
- 독립 기념일
- 크리스마스
- 박싱데이(St. 스티븐의 날)
핀란드에서의 휴가 일수
직원은 1년 중 근무한 개월 수에 따라 휴가 일수가 적립됩니다(4월 1- 3월 31). 직원이 해당 월에 최소 14 일 또는 35 시간 이상 근무한 경우 한 달이 적립에 포함됩니다.
- Less than one year of service: Employees earn two days’ leave per qualifying month (24 days per year).
- Over one year of service: Employees earn 2.5 days’ leave per qualifying month (30 days per year).
Most vacation days are taken during the summer holiday season (May 2–September 30). Employees also usually get a holiday bonus (lomaraha) — 50% of their holiday pay. This bonus isn’t a legal right, but it’s mandated by most CBAs and is common practice.
핀란드 병가
1개월 이상 근무한 직원은 유급 병가를 받을 수 있습니다. 고용주는 병가 첫날의 월급 전액과 다음 9일의 근무일수를 지급합니다. 그 후 직원은 소득에 따라 사회보험기관(Kela)으로부터 질병 수당을 받을 수 있습니다. 고용 기간이 1개월 미만인 경우 직원은 급여의 50% 을 받습니다.
핀란드의 육아 휴직
핀란드는 성 중립적인 육아휴직 제도를 운영하고 있습니다. 임신 중인 직원은 출산 예정일 전에 주중 임신 수당 휴가( 40 )를 받을 수 있습니다. 자녀가 태어난 후 육아휴직은 다음과 같습니다:
- 각 부모에게는 160 일수가 부여됩니다.
- 부모는 최대 63 일까지 다른 부모 또는 다른 보호자에게 양도할 수 있습니다.
- 한부모는 320 일수를 모두 사용할 수 있습니다.
- 휴가는 자녀가 만 2세가 될 때까지 유연하게 사용할 수 있습니다.
휴직 기간 동안 켈라는 육아 수당을 지급합니다. 일부 CBA에서는 고용주가 휴가의 일부에 대해 월급 전액을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
핀란드의 기록상 고용주(EOR)가 휴가 자격을 관리하는 방법
A Finland EOR ensures your business complies with Finnish labor laws and CBAs. Use a Finland EOR to manage labor requirements like vacation days, sick leave, and Finland’s progressive parental leave system — including parental leave payments — so you don’t have to.
핀란드의 건강 보험 및 추가 복지 혜택
Finland has a good public healthcare system, so extra private health insurance isn’t a standard benefit. However, employers must legally provide and pay for occupational healthcare services (työterveyshuolto) for all employees.
핀란드에서 기록상 고용주(EOR)가 복리후생에 도움을 주는 방법
A Finland EOR manages and administers all mandatory benefits on your behalf. The EOR will also stay updated on regulatory changes. This reduces risk, so your team is free to focus on core business operations.
핀란드의 보너스
Bonuses are set by CBAs, employment contracts, or established company practice. Although they aren’t legally required, bonuses can make your offers more competitive. Common bonuses include:
- 휴일 보너스 ( 로마라하 ): This is one of the most expected bonuses in Finland. It’s typically set at 50% of the employee’s annual holiday pay.
- Performance bonus: This is based on individual, team, or company performance. It’s often tied to specific results.
- Profit-sharing bonus: Some companies distribute a share of profits to employees as a fixed amount or a percentage of salary.
- Seniority or loyalty bonuses: Given for long service or loyalty to the company.
핀란드의 해고 및 퇴직
A contract may include probation of up to six months, during which either party can terminate the contract without notice. For fixed-term contracts, probation can’t be more than half the contract's length.
무기한 계약을 해지하는 것은 더 어렵습니다. 직원의 행동 또는 고용주의 재무 성과 또는 생산 관련 사유와 관련이 있어야 합니다.
핀란드의 해고 절차는 엄격하게 규정되어 있지만 합법적인 해고일 경우 해고 수당에 대한 법적 요건은 없습니다. 그러나 법원이 불법이라고 판단하는 경우 직원은 일반적으로 3-24 개월 급여의 범위에서 보상을 받을 수 있습니다.
고용주의 최소 통지 기간은 다음과 같습니다:
- Up to one year of service: 14 days
- 1–4 years: One month
- 4–8 years: Two months
- 8–12 years: Four months
- Over 12 years: Six months
핀란드의 기록상 고용주(EOR)는 최종 급여세를 포함한 모든 퇴사 프로세스, 해고, 해고 및 통지 프로세스를 관리합니다. 이러한 작업은 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있으므로 올바른 핀란드 기록상 고용주(EOR) 파트너를 찾는 것이 필수입니다.
핀란드의 급여 및 세금
In Finland, payroll considerations include state tax, municipal tax, and social security payments.
Employer social security contributions: Total employer contributions are around 22–25% of total salary, covering:
- 법정 근로소득 관련 연금 보험(TyEL)
- 건강보험
- 실업 보험
- 사고 및 단체 생명 보험
Employee taxes and contributions: Employees contribute to income tax and social security. Income tax is progressive, so it gets higher based on how much you earn. For 2026, the state income tax rates are:*
|
과세 소득(유로) |
열에 대한 세금 1 (EUR) |
초과분에 대한 세금 (%) |
|---|---|---|
|
0-22,000 |
0 |
12.64% |
|
22,000-32,600 |
2,780.80 |
19.00% |
|
32,600-40,100 |
4,794.80 |
30.25% |
|
40,100-52,100 |
7,063.55 |
33.25% |
|
52,100 |
11,053.55 |
37.50% |
*Source: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
직원도 비용을 지불합니다:
- 지방세 - 지자체마다 세율이 다르지만 4.7-10.9%
- 핀란드의 복음주의-루터교, 정교회, 핀란드독일교회 회원인 경우 교회세(일반적으로 1)를 납부합니다.2%
- 사회 보장 보험료의 일부 - 건강, 연금 및 실업 보험
핀란드 EOR은 직원 급여 및 상여금과 소득세 및 사회보장기여금과 같은 원천징수액을 계산합니다. 이렇게 하면 핀란드의 세금 및 급여 규정을 준수하면서 시간과 골칫거리를 줄일 수 있습니다.
핀란드에서 기록상 고용주(EOR) 선택하기
핀란드에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of Finnish labor laws, including the labor code, CBAs, and local tax regulations. This ensures all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- 종합적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 프로세스 등 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택하세요.
- Local market understanding: Look for a Finland EOR with a strong local presence or proven experience in the country.
- 확장성과 유연성: 기록상 검토(EOR)는 단일 직원을 채용하든 글로벌 팀을 구성 하든 관계없이 귀사의 요구 사항을 충족하고 비즈니스와 함께 성장할 수 있어야 합니다.
- 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리, 직원 결제를 간소화합니다. 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영을 간소화할 수 있는 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.
- 투명하고 고정적인 가격 책정: 낮은 기본 요금보다는 총 비용 예측 가능성을 평가합니다. 표준적이고 명확한 가격 모델을 찾아보세요. 가격 구조를 꼼꼼히 비교하세요. 일부 EOR(Enhanced Opinion Rate) 업체는 고소득자에게 불이익을 주는 급여 비율 모델을 사용합니다. 정액 요금제는 장기적인 운영 예산의 정확성을 보장합니다. 월 USD $599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다.
- 평판 및 참고 자료: 기록상 검토(EOR) 업체의 평판, 고객 후기, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공 실적을 보유하고 있는지 확인하십시오.
- 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 처리(EOR)가 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르는지 확인하세요. 이는 직원들의 민감한 정보를 보호하고 규정을 준수하는 데 매우 중요합니다.
핀란드의 글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
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