핀란드에 진출할 준비가 되었다면 급여부터 법무 문제까지 모든 것을 처리할 준비가 되어 있어야 합니다. 인구가 5.5 백만 명에 달하기 때문에 개방형 직무에 적합한 지원자를 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 따라서 핀란드의 급여와 관련된 모든 법률 및 규정을 준수해야 합니다.
핀란드의 과세 규정
핀란드에서 급여 시스템을 설정할 때는 직원 개개인에 대한 세법을 반드시 준수해야 합니다. 핀란드는 12.64%와 44.25% 사이의 누진세 제도를 운영하고 있습니다. 또한, 해당 국가는 가족 수당, 학생 재정 지원, 건강 보험 등 거주 및 직업에 따른 혜택을 포함하는 탄탄한 사회 보험 제도를 갖추고 있습니다.
사회 보장 비율에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다:
직원의 기여분은 연령에 관계없이 모든 대상 직원의 월급의 7.30%입니다. 고용주는 임금을 지급하는 것과 관련하여 직원의 기여금 몫을 보류합니다.
기업을 위한 핀란드 급여 옵션
핀란드에서 기업 을 성장시키고 핀란드의 모든 고용법을 익히는 것은 어렵게 느껴질 수 있습니다. 하지만 가장 현명한 결정을 내리는 데 도움이 되는 다양한 핀란드 급여 옵션이 있습니다. 기업은 다음 중 하나를 선택할 수 있습니다:
- 내부 급여: 필요한 리소스를 수집하고 핀란드 지사에서 급여를 관리할 내부 팀을 구성하세요.
- 핀란드 현지 급여 처리 기업: 핀란드에 있는 기업과 협력하여 급여를 처리하세요. 핀란드 급여를 관리하는 동안 규정 준수 실수에 대한 책임은 여전히 회사에 있습니다.
- G-P 와 파트너십을 맺고 기록상 탐색(EOR): 핀란드 진출 확장을 지원받으려면 G-P 선택하세요. 저희는 관련 법규를 준수하여 급여 업무를 처리하므로, 고객님께서는 사업의 핵심적인 부분에 집중하실 수 있습니다.
핀란드에서 급여를 설정하는 방법
핀란드에서 급여 지급 방식을 결정했다면, 이제 시스템을 구축해야 합니다. 모든 신규 직원은 핀란드 급여 시스템 구축을 위해 납세자 번호, 은행 계좌 정보, 연금 정보 등의 개인 정보를 제공해야 합니다. 정규직 직원을 두 명 이상 고용하거나 동시에 임시 직원을 여섯 명 이상 고용하는 경우, 세무서의 고용주 등록부에 등록해야 합니다. 직원들의 세금 카드에 따라 해당 임금에 대한 세금을 원천징수해야 합니다.
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