가나에서 직원 복리후생 계획을 수립할 때 체계적이고 정보에 입각한 접근 방식을 취하면 회사가 경쟁력을 유지하고 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다.
Ghana compensation laws
Benefits are one of many ways you can drive talent retention. Additionally, a well-rounded benefits package can encourage job seekers to apply for your open positions during recruitment, making it easier to build your team.
These provisions can also elevate morale in the workplace. 지원을 받는다고 느끼는 직원은 회사에 계속 남을 가능성이 더 높습니다. 보유율이 높을수록 온보딩 비용을 절감하고 숙련된 인력을 강화할 수 있습니다.
잠재적 이익은 다음과 같습니다.
- 민간 건강보험
- 휴가 보너스
- 하우징
- 식권
- 사적연금( Provident Fund에 따라)
Guaranteed benefits in Ghana
복리후생을 활용하여 채용 시장에서 경쟁력을 확보할 수 있지만 규정 준수를 보장하는 데도 중요합니다. Ghana의 노동법은 고용주에게 다음을 제공하도록 요구합니다.
- 연금 및 사회보험 분담금
- 연차 유급 휴가
- 공휴일
- 유급 출산 휴가
Ghana 직원 복지 제도 설계
복리후생 제도의 설계 프로세스는 새로운 국가에서 어려울 수 있지만, 체계적인 접근 방식은 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. These steps apply to any market:
1. Evaluate your finances.
복리후생을 선택하기 전에 직원 조항에 얼마나 많은 금액을 투자할 의향이 있는지 평가하는 것이 중요합니다. 이 초기 단계에서 예산을 만들 때 수익과 비용을 고려하십시오.
2. Research other companies.
그 안에서 경쟁하고 싶다면 노동 시장을 이해해야 합니다. 해당 지역의 다른 고용주를 조사하여 복리후생 패키지에 대해 알아보고 회사 전반의 공통점을 파악합니다. 자주 나타나는 혜택은 구직자의 기대에 영향을 줍니다.
3. Select benefits.
지금까지 배운 모든 내용을 바탕으로 복리후생 제도를 만들 수 있습니다. 먼저 필요한 혜택에 자금을 할당합니다. 나머지 리소스를 사용하여 혜택 패키지에 추가 조항을 제공할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
모든 회사가 혜택에 대해 다른 금액을 지불하기 때문에 평균은 계획에 가장 유용한 지표가 아닙니다. Elements such as industry, location, and size can affect how much an employer pays for benefits.
고유한 예산을 만드는 것이 지출을 안내하는 가장 좋은 방법입니다. 수익의 일부를 복리후생 지출에 할애하는 경우, 예산은 회사에 따라 쉽게 확장될 것입니다. 더 많은 수익을 창출하면 직원 조항에 대한 자금이 더 많이 제공됩니다.
직원 복리후생 계산 방법
수당, 수당 및 보너스와 같은 조항에 대한 계산은 간단합니다. 금액을 설정하고 팀 간에 균등하게 나눌 수 있습니다. Other benefits, such as housing and company cars, may come with unique complexities, such as utility payments.
필요한 복리후생을 계산하려면 노동법 지침을 참조할 수 있습니다. For social insurance, employers are responsible for 13% of employee earnings. Employees contribute 5.5% of their earnings.
직원 건강 혜택
가나의 의료 자금은 대부분 본인 부담으로 지급됩니다. 고용주는 직원에게 보험 제도를 제공할 필요는 없지만, 많은 사람들이 부가 혜택으로 제공하기로 선택합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
Expanding to Ghana without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. However, it can take months to register your subsidiary in Ghana. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. 또한 모든 단계를 준수할 수 있도록 하겠습니다.
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