확장을 위해 완료해야 할 모든 작업 중에서 채용은 가장 중요한 것 중 하나입니다. 하지만 전 세계 어디에 있든 공석을 채울 유능한 직원을 찾는 것은 쉽지 않습니다. 가나로 확장할 계획이라면, 보상부터 급여 처리, 국가의 고용 준수법까지 모든 것을 처리하면서 팀을 구축해야 합니다.
G-P가 더 쉬운 선택지입니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR) (기록상 고용주(EOR))로서, 저희는 귀하의 비즈니스에 직원을 채용 채용합니다. 그 결과, 국가의 고용 준수법을 배우거나 자회사를 설립하는 데 시간을 들이지 않고도 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있습니다.
가나에서 채용 중
채용팀은 가나의 문화와 에티켓에 대해 배우는 것 외에도 채용의 실질적인 측면을 고려하는 데 시간을 할애해야 합니다. 가나에서 인재를 어디서 찾을 수 있는지 알고 계신가요? 고용주로서의 법적 의무를 얼마나 잘 알고 계신가요? 채용 프로세스를 시작하기 전에 이 모든 질문에 답할 수 있어야 합니다.
비즈니스 인맥이 전혀 없는 국가에서는 우수한 직원들과 네트워크를 형성하고 연결하기가 어려울 수 있습니다. 이러한 이유로 많은 회사가 채용 도구를 제공하고 팀원을 대신 채용할 수 있는 기록상 고용주(E OR)와 협력하고 있습니다(기록상 고용주(EOR)). 채용 대행사는 규정 준수에 대한 위험과 책임을 지지 않는 반면, 기록상 고용주(EOR)는 이를 부담한다는 점을 명심하세요.
가나의 차별 금지법
헌법과 노동법은 직원과 지원자를 차별로부터 보호합니다. 법률에서는 다음과 같은 몇 가지 보호 대상 특성을 구체적으로 언급하고 있습니다:
- 출신 민족
- 인종
- 피부색
- 성별
- 종교
- 신조
- 사회적 또는 경제적 지위
- 정치적 견해
장애가 있는 개인은 직장 내에서도 특별한 보호를 받습니다. 가나에서 채용을 시작한 첫날부터 비즈니스가 이러한 모든 법적 요건을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 그렇게 하지 않으면 운영이 지연되고 회사에 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다.
가나에서 직원을 채용하는 방법
6 개월 이상 근무하는 모든 가나 직원은 영어로 작성된 근로계약서를 사용하여 고용해야 합니다. 계약서에는 보상, 복리후생, 해고 요건, 근무 시간 등 중요한 고용 조건이 명시되어 있어야 합니다. 모든 제안서와 계약서에는 가나 세디로 표시된 금액이 포함되어야 한다는 점을 명심하세요.
가나에는 여러분이 알아야 할 몇 가지 노동 조합이 있습니다. 업계 또는 직원이 노동조합에 소속되어 있는 경우, 노동조합의 별도의 가나 고용 준수 법률을 따라야 합니다.
가나 고용법
가나의 노동법 651 ( 2003 )은 가나의 모든 고용 준수 법률과 노동 문제를 간략하게 설명합니다. 노동, 고용주, 노동조합 및 노사 관계와 관련된 모든 법률을 이 법에서 찾을 수 있습니다. 외국인을 고용하려는 경우 가나의 추가 고용 준수 법률을 따라야 한다는 점에 유의하세요. 해당 직원은 직원의 직책이 명시되고 고용주가 누구인지 명시된 취업 허가증 또는 이민 쿼터를 받아야 합니다.
가나에서의 온보딩
기업은 직원을 온보딩할 수 있습니다. 하지만 직원들이 기업과 새 직장에 익숙해질 수 있도록 몇 가지 조치를 취할 것을 권장합니다. 직원의 첫날은 근로계약서 및 기타 중요한 기업 문서를 검토하는 것으로 시작하세요. 그 후 직원들이 직무에서 성공할 수 있도록 교육 프로그램을 만들 수 있습니다.
소수의 직원만 채용하는 경우에는 미팅을 예약하여 회사에 대해 소개하고 모든 신입 사원이 서로 만나도록 독려할 수 있습니다.
G-P와 함께 전 세계적으로 성장하세요.
G-P는 모든 채용의 배후에는 사람이 있다는 사실을 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 강력한 인사 및 법률 전문가 팀과 함께 완벽한 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 글로벌 팀을 구축할 때 항상 곁에서 지원할 수 있도록 준비되어 있습니다. With the #1 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼), you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
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