비즈니스 성장을 위한 경쟁력 있는 복리후생 계획을 개발하면 노동 시장에서 귀사가 두각을 나타낼 수 있습니다. 홍콩 직원 복리후생 제도를 개발할 때는 경쟁력 있는 사업을 구축하기 위해 규정준수 요건과 시장 표준을 고려해야 합니다.
홍콩 혜택
개발된 복리후생 제도는 직원 채용 및 유지의 핵심입니다. 또한 이러한 혜택은 기업의 규정준수를 위해서도 매우 중요합니다. 홍콩의 노동 규정은 법에 따른 직원에 대한 최소 복리후생 조항을 기술합니다.
복리후생 제도를 설계할 때 고용주는 이러한 규정과 현지 노동 시장에서 정한 표준을 고려해야 합니다. 대부분의 고용주는 법정 필수 복리후생 이외에 추가 복리후생을 제공합니다. 추가 혜택은 업계의 다른 회사들과 플랜을 경쟁력 있게 만들어 더 많은 후보자가 공석에 지원하도록 합니다.
선택 가능한 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 휴가 보너스
- 수업료 환급
- 보상 프로그램
- 교통 수당
- 치과 치료 보험
- 재택 근무 기회
홍콩 보장 혜택
홍콩의 노동 규정을 파악하고 그에 부합하는 복리후생 제도를 설계하는 것은 고용주의 책임입니다. 많은 보장된 복리후생은 최소 주 기간 동안 주당 최소 18 시간 (“4연속 계약”) 근무하는 직원에게 적용됩니다.고용법에 명시된 보장된 복리후생 은 다음과 같습니다.
- 유급 연차 휴가, 병가 및 공휴일
- 퇴직 기금 부담금
- 유급 육아 휴직
직원은 연속 계약으로 12 개월 동안 근무한 후 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 유급 연차 휴가에 대한 직원의 자격은 근무 기간에 따라 7 일수에서 최대 14 일수로 점진적으로 증가합니다.
- 1년 근속 – 유급 연차 휴가 7 일수
- 2 근속 연수 – 유급 연차 휴가 7 일수
- 3 근속 연수 – 유급 연차 휴가 8 일수
- 4 근속 연수 – 유급 연차 휴가 9 일수
- 5 근속 연수 – 유급 연차 휴가 10 일수
- 6 근속 연수 – 유급 연차 휴가 11 일수
- 7 근속 연수 – 유급 연차 휴가 12 일수
- 8 근속 연수 – 유급 연차 휴가 13 일수
- 9 근속 연수 - 유급 연차 휴가 14 일수
홍콩 혜택 패키지 개발
복리후생 플랜을 개발할 준비가 되면 회사의 재무 능력과 직원이 고용주로부터 원하는 복리후생 간의 균형을 찾아야 합니다. 이 3-step 프로세스는 복리후생 패키지를 생성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
1. 회사 자원을 고려하십시오.
복리후생 비용을 회사 수익의 일정 비율 이내로 유지하면 회사 자원을 과장하지 않게 됩니다. 회사 소득을 평가하고 복리후생에 지출할 의향이 있는 금액을 결정합니다. 이 단계에서 고용주는 자신의 목표와 고용주가 제공하는 혜택이 자신에게 어떻게 기여할 수 있는지도 고려해야 합니다.
2. 직원의 요구를 조사합니다.
근로자는 회사에 지원할 때 복리후생 제공을 고려할 것이므로, 이들의 필요를 조사하는 것이 귀하에게 최선입니다. 귀사가 속한 분야의 직원을 대상으로 설문조사를 실시하거나 귀사와 유사한 기업에서 제공하는 복리후생을 살펴볼 수 있습니다. 직원의 기대치는 위치 및 산업에 따라 다를 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
3. 직원 복리후생 계획을 수립합니다.
모든 정보가 수집되면 생성 단계로 이동할 수 있습니다. 직원 조사 및 재무 평가를 참조하여 직원의 요구와 리소스 간의 균형을 맞추십시오. 필수 복리후생을 우선적으로 포함하고 남은 자원을 추가 복리후생에 배분해야 합니다.
평균 혜택 비용
복리후생 비용은 규모, 수익 및 복리후생 범위에 따라 회사마다 크게 다릅니다. 기업은 수익을 평가하고 혜택을 위해 백분율을 따로 설정해야 합니다. 그들은 그 비율을 중심으로 계획을 세울 수 있으며, 예산은 수익만큼 증가할 것입니다.
직원 복리후생 계산 방법
연차 휴가 및 공휴일 등의 혜택의 경우 직원은 근로시간 동안 받을 표준 임금을 받아야 합니다. 이러한 계산에는 월급을 고려하고 시간당 요율도 감안할 수 있습니다. 연금 펀드의 경우 고용주는 5%의 직원 부담금과 일치합니다.
또한 홍콩에서는 연차 휴가 대신 수당을 지급하는 것도 허용됩니다. 이 시나리오에서 직원은 근무일에 대한 임금을 받고 휴가 수당과 동일한 금액을 받게 됩니다.
홍콩에서 직원 복리후생은 어떻게 세금이 부과됩니까?
홍콩의 세법에서는 다음과 같은 대부분의 복리후생을 과세 소득으로 규정합니다.
- 공휴일 및 휴가 수당
- 교육 수당
- 수당 및 보너스
- 주식 배당
- 연금 및 퇴직 수당
비과세로 간주되는 유일한 복리후생은 고용 조례에 따라 보상되는 재해 보상 수당과 해고 수당입니다.
직원 건강 혜택
홍콩에서는 모든 홍콩 시민이 의료 서비스를 사실상 저렴하게 이용할 수 있습니다. 하지만, 의료 혜택이 이렇게 광범위하게 적용된다는 것은 홍콩의 모든 공공기관에서 치료를 받기 위해 오래 기다려야 하는 경우가 많음을 의미합니다.
필수 사항은 아니지만 대부분의 고용주는 대기 시간을 상쇄하기 위해 개인 의료 보험 또는 월별 의료 수당을 제공합니다. 또한 무료 의료 시스템 내에 존재하지 않는 치과 및 건강 검진 보장을 제공하기로 선택할 수 있습니다.
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