G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
카자흐스탄에서의 채용
카자흐스탄의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
카자흐스탄 고용 계약
카자흐스탄에서 현지 언어로 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 서면 고용 계약을 체결하는 것은 법적으로 요구됩니다. 고용 계약은 고정 또는 무기한 계약일 수 있습니다.
카자흐스탄의 제안서와 고용 계약서 는 항상 다른 통화가 아닌 카자흐스탄 텐지로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
카자흐스탄 근무 시간
근무 주는 일반적으로 40 시간을 초과해서는 안 되며, 초과 근무는 하루 2 시간을 초과해서는 안 됩니다.
카자흐스탄의 휴가
카자흐스탄은 12 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- Orthodox 크리스마스
- 여성의 날
- Nauryz/스프링 에퀴녹스
- 통합의 날
- 승리의 날
- 디펜더의 날
- 자본의 날
- 헌법의 날
- 쿠르반-에이트
- 제1회 회장의 날
- 광복절
카자흐스탄 휴가
직원은 최소 24 일 동안 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 휴가 보상은 직원이 휴가를 시작하기 최소 3 일 전에 지급되어야 합니다.
카자흐스탄 병가
직원은 고용주가 지급하는 병가를 받을 자격이 있습니다. 병가 지급은 평균 일일 소득에 질병 기간으로 인한 근무일수를 곱하여 결정합니다. 수익은 작년 또는 실제 근무한 시간에 대해 고려됩니다.
카자흐스탄의 출산/육아 휴가
예상 직원은 일반적으로 출생 전 고용주 유급 휴가 70 일수와 출생 후 56 일수 또는 복수 출생 70 일수를 받을 자격이 있습니다.
아버지는 일반적으로 무급 육아휴가를 받을 자격이 있습니다.
카자흐스탄 건강보험
카자흐스탄은 정부 예산을 통해 부분적으로 그리고 고용주와 직원이 부분적으로 자금을 지원하는 단일 지불자, 범용 의료 시스템으로 전환했습니다.
부터 2020고용주는 급여의 2%를 지급해야 합니다. 직원은 부터 임금의 2%를 지급해야 합니다2021.
카자흐스탄 부가 혜택
카자흐스탄의 일반적인 직원 혜택은 다음과 같습니다.
- 주택 수당
- 교통 수당
- 기업 차량
- 교육 수당
보너스
연간 보너스는 카자흐스탄에서 흔히 발생합니다.
카자흐스탄에서의 해고/해직
최대 3개월의 수습 기간이 허용됩니다.
고용 계약은 카자흐스탄 노동법에 명시된 특정 사유로 고용주에 의해 해지될 수 있습니다. 직원은 서면으로 통지를 받아야 하며 최소 1개월 전에 통지를 받아야 합니다. 해고 사유에 따라, 퇴직금도 법률에 의해 의무화될 수 있습니다.
카자흐스탄 세금 납부
년 1월 1일 현재 카자흐스탄의 2024일부 세금 지표가 변경되었습니다. 월별 계산 지수는 KZT3,692(이전 KZT3,450)로 증가했고, 최저임금도 KZT로 증가했습니다85,000.
- 직원 세금: 연금 펀드에 대한 최대 세금 10%는 현재 KZT425,000(이전 KZT)입니다350,000. 의료 보험에 대한 최대 세금(2%)은 현재 KZT 입니다17,000.
- 고용주 세금: 최대 고용주 세금(사회 기여 3.5%)은 현재 KZT20,825(이전)입니다17,150. 최대 고용주 세금(의료 보험 3%)은 현재 KZT 입니다25,500.
- 연금: 고용주의 의무 연금 분담금은 직원 급여의 1.5%입니다.
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