유럽과 아시아 국가 모두에 편리하게 접근할 수 있는 카자흐스탄은 다양한 국제 관계를 확장하고 구축하고자 하는 기업에게 좋은 곳입니다. 하지만 직원을 채용 하고 다른 국제 기업과 협력하기 전에 카자흐스탄 급여 명단을 설정하고, 해당 국가의 세금 지침을 따르는 등 여러 절차를 반드시 확인해야 합니다.
카자흐스탄의 과세 규정
2024년 1월 1일 기준으로 카자흐스탄의 일부 세금 지표가 변경되었습니다. 월간 계산 지수는 KZT 3,692 (이전 KZT 3,450), 최저 임금 역시 KZT 85,000로 상승했습니다.
- 종업원 세금: 퇴직연금 기금에 대한 최대 세금은 10% , 425,000 (이전에는 KZT 350,000)입니다. 의료 보험에 대한 최대 세금 (2% )은 이제 KZT 17,000 입니다.
- 고용주 세금: 최대 고용주 세금(사회보장 비용 3.5%)는 현재 KZT 20,825 (이전에는 17,150). 최대 고용주세(의료 보험 3%)는 현재 KZT 25,500입니다.
- 연금: 고용주에 대한 의무 연금 기여금은 1. 직원의 월급5%.
기업을 위한 카자흐스탄 급여 옵션
기업들은 카자흐스탄 급여 옵션을 3 있습니다:
- 내부: 내부 급여는 향후 수년간 카자흐스탄에서 근무할 계획이 있는 대기업에게 좋은 옵션입니다. 내부 급여를 성공적으로 운영하려면 카자흐스탄 고용 준수 전문가로 구성된 대규모 인사 팀을 구성해야 합니다.
- 급여 처리 기업: 급여를 아웃소싱하는 카자흐스탄 급여 처리 회사와 협력할 수도 있습니다. 유일한 문제는 규정 준수에 대한 책임은 여전히 귀사에 있다는 것입니다.
- G-P: 카자흐스탄에서 급여를 관리하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR ))와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
카자흐스탄에서 급여 체계를 설정하는 방법
카자흐스탄 급여 옵션을 선택하려면 먼저 해당 국가에 법인 설립을 해야 합니다. 전체 프로세스는 몇 주에서 몇 달까지 소요될 수 있으며, 이 기간 동안 확장 일정이 지연될 수 있습니다. 자회사를 설립할 때까지는 직원을 고용하거나 비즈니스 관계를 형성하거나 업무를 시작할 수 없습니다.
다행히도 G-P와 협력하면 이 요구 사항을 피할 수 있습니다. 저희와 파트너가 되면 며칠 안에 일을 시작할 수 있으며, 저희가 카자흐스탄의 모든 고용 준수 법률을 관리해 드리므로 귀하는 그럴 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
직원을 급여명단에 추가하기 전에 권리와 조건을 명확히 하면 규정준수를 유지할 수 있습니다. 해지는 어떤 국가에서든 어려울 수 있으니, 근로계약서에 권리와 조건을 포함시키는 것이 도움이 될 수 있습니다.
카자흐스탄은 최대 3 개월의 보호 관찰 기간을 허용합니다. 카자흐스탄 노동법에 명시된 사유로 인해 근로계약서를 해지할 수 있지만, 직원에게 서면으로 통지하고 최소 1 한 달 전에 통지해야 합니다. 일부 직원은 해고 사유에 따라 해고 수당을 받을 수 있습니다.
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