G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
카자흐스탄에서 채용하기
근로계약서 및 오퍼 레터를 카자흐스탄에서 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
카자흐스탄의 고용 계약
카자흐스탄에서는 현지 언어로 직원의 보상, 복리후생, 요구 조건을 명확히 명시한 근로계약서를 법적으로 작성해야 합니다. 고용 계약은 고정 또는 무기한 계약일 수 있습니다.
카자흐스탄의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 카자흐스탄 텡게로 명시되어야 합니다.
카자흐스탄의 근무 시간
주간 근로시간은 일반적으로 40 시간을 초과하지 않아야 하며, 초과 근무 시간은 하루 2 시간을 초과해서는 안 됩니다.
카자흐스탄의 휴일
카자흐스탄은 12 국가 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 정통 크리스마스
- 여성의 날
- 나우리즈/춘분
- 유니티 데이
- 승리의 날
- 수비수의 날
- 자본의 날
- 제헌절
- Kurban-Ait
- 첫 번째 대통령의 날
- 독립 기념일
카자흐스탄에서의 휴가 일수
직원들은 최소 24 일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 보상은 직원이 휴가를 떠나기 최소 3 일 전에 지급되어야 합니다.
카자흐스탄 병가
직원은 고용주가 지급하는 병가를 받을 수 있습니다. 병가 수당은 일일 평균 수입에 질병 기간에 해당하는 근무일수를 곱하여 결정됩니다. 수입은 작년 또는 실제 근무한 시간 동안의 수입을 고려합니다.
카자흐스탄의 출산/육아 휴가
임산부 직원은 일반적으로 출산 전에는 달력 기준 70 일, 출산 후에는 56 일, 다태아 출산 시에는 70 일의 고용주 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
일반적으로 아버지는 무급 육아 휴직을 받을 수 있습니다.
카자흐스탄의 건강 보험
카자흐스탄은 부분적으로는 정부 예산으로, 부분적으로는 고용주와 근로자가 부담하는 단일 지불 방식의 보편적 의료 시스템으로 나아가고 있습니다.
현재( 2020) 고용주는 급여의 2% 을 기부해야 합니다. 직원들은 또한 2021 기준으로 임금의 2% 을 기부해야 합니다.
카자흐스탄 추가 혜택
카자흐스탄에서 일반적인 직원 복리후생 은 다음과 같습니다:
- 주택 수당
- 교통 수당
- 기업 차량
- 교육 수당
보너스
연간 보너스는 카자흐스탄에서 흔히 지급됩니다.
카자흐스탄의 해지/해고
최대 3 개월의 수습 기간이 허용됩니다.
고용 계약은 카자흐스탄 노동법에 명시된 특정 사유로 인해 고용주가 해지할 수 있습니다. 직원에게 서면으로 통지해야 하며 최소 한 달 전에 1 통지해야 합니다. 해고 사유에 따라 해고 수당 지급이 법으로 의무화될 수도 있습니다.
카자흐스탄에서 세금 납부
2024년 1월 1일 기준으로 카자흐스탄의 일부 세금 지표가 변경되었습니다. 월간 계산 지수는 KZT 3,692 (이전 KZT 3,450), 최저 임금 역시 KZT 85,000로 상승했습니다.
- 종업원 세금: 퇴직연금 기금에 대한 최대 세금은 10% , 425,000 (이전에는 KZT 350,000)입니다. 의료 보험에 대한 최대 세금 (2% )은 이제 KZT 17,000 입니다.
- 고용주 세금: 최대 고용주 세금(사회보장 비용 3.5%)는 현재 KZT 20,825 (이전에는 17,150). 최대 고용주세(의료 보험 3%)는 현재 KZT 25,500입니다.
- 연금: 고용주에 대한 의무 연금 기여금은 1. 직원의 월급5%.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
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