보상과 복리후생은 직원들에게 매우 중요합니다. 쿠웨이트로 확장할 때, 규정을 준수하기 위해 국가의 보상법을 준수해야 합니다.
G-P 는 새로운 법인을 설립하지 않고도 쿠웨이트와 같은 국가로 쉽게 확장할 수 있는 글로벌 기록상 고용주(EOR)입니다. 귀하를 대신하여 직원을 고용하고, 급여를 간소화하며, 팀이 규정을 준수하는 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다. 우리와 함께 일할 때, 여러분은 회사를 운영하는 것에 대해서만 걱정할 것입니다.
쿠웨이트 보상법
쿠웨이트의 최저 임금은 월 75 원이며, 2018년에 마지막으로 변경되었습니다. 또한 쿠웨이트의 보상법은 회사가 보너스를 지급하도록 요구합니다.
쿠웨이트 보장 혜택
규정 준수를 위해 보장된 혜택으로 쿠웨이트 혜택 관리 계획을 시작해야 합니다. 이 목록에는 쿠웨이트의 공휴일 휴가 일수가 포함되어 있습니다. 또한 직원은 회사에서 9 개월 동안 근무한 후 30 일의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 연차 휴가는 직원이 휴가를 시작하기 전에 지급됩니다. 이전에 Al-Hajj를 수행하지 않은 무슬림 직원은 회사에서 2 년 근무한 후 순례로 21 일의 휴가를 사용할 수 있습니다.
예상 직원은 출산 예정일 전과 출산 후 40 일 이내에 30 일의 유급 출산 휴가를 보장받습니다. 또한 어머니는 유급 출산 휴가 후 연속으로 또는 연속으로 100 일의 무급 휴가를 추가로 받을 수 있습니다. 그러나 그렇게 하려면 직원이 일할 수 없다는 것을 보여주는 진단서가 필요합니다.
쿠웨이트 복리후생 관리
다음으로, 현지 직원이 높이 평가하거나 가장 많이 추구하는 추가 혜택을 추가할 것을 권장합니다. 이 나라의 몇 가지 일반적인 혜택은 다음과 같습니다.
- 주택 수당
- 교육 수당
- 차량 수당
- 교통 수당
- 전화 수당
복리후생 및 보상에 대한 제한
G-P 와 같은 글로벌 EOR의 도움 없이 확장하는 기업은 직원을 고용하고, 비용을 지불하고, 혜택을 분산하기 전에 자회사를 설립 해야 합니다. 당사와 함께 일할 때에도 동일한 제한이 없습니다. 저희 팀은 귀하의 팀이 받을 자격이 있는 혜택과 보상을 받을 수 있도록 보장할 것입니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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