새로운 기업 지점 성장에 도움을 줄 유능한 직원을 찾는 것이 중요하지만, 규정준수를 유지하는 것도 중요합니다. 쿠웨이트의 고용 준수법을 준수하지 못하면 벌금과 지연 가능성이 있습니다. 다음은 쿠웨이트에서의 채용 및 채용에 관한 몇 가지 중요한 사항입니다.
쿠웨이트에서 채용 중
쿠웨이트의 문화에 대해 배우는 것 외에도 채용 프로세스의 물류에 대해 생각해보는 시간을 가져야 합니다. 국내 인재를 확보할 계획이 있나요? 회사에서 채용 및 채용 시 준수해야 할 법률에 대해 잘 알고 계신가요?
기업이 진출해 있지 않은 국가에서 채용을 진행하는 경우 기존보다 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 개인적인 추천에 의존하는 대신 구인 게시판과 지역 신문에 광고를 활용하는 것이 좋습니다.
쿠웨이트의 차별금지법
쿠웨이트에서 채용 및 채용을 진행할 때는 기업이 쿠웨이트의 법적 요건을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 쿠웨이트의 헌법은 모든 국민에게 일할 권리와 의무가 있다고 명시하고 있습니다. 또한 법은 다음과 같은 이유로 사람을 차별해서는 안 된다고 명시하고 있습니다:
- 성별
- 종교
- 언어
- 출신
이러한 특성 중 일부는 예비 직원에 대해 알아가면서 분명해질 수 있지만, 이러한 특성이 회사의 채용 결정에 반영되지 않도록 하는 것이 중요합니다.
쿠웨이트 고용법
쿠웨이트 인구의 상당수가 다른 나라 시민으로 구성되어 있기 때문에 쿠웨이트의 고용 준수 법률을 완전히 다르게 따라야 합니다. 1, 2, 또는 3 년 동안의 거주 허가를 받아야 합니다. 이민국을 통해 취업 자격을 결정하고, 취업 허가증 지원서를 작성하여 사회노동부에 제출하고, 입국 전 의료 비자 보증서를 발급받는 등의 절차를 거칩니다.
기업들은 또한 쿠웨이트 내 채용 직원에게 근로계약서를 사용해야 하며, 고정 계약 또는 무기한 계약을 체결해야 합니다. 계약서는 서면으로 작성되어야 하며, 정해진 형식을 따르고 월급, 직무 내용, 고용 기간과 같은 세부 사항을 포함해야 합니다. 각 당사자별로 1 3 사본을 작성하고, 나머지는 해당 부처에 제출해야 합니다. 계약서나 오퍼레터에 있는 모든 보상 및 월급 금액은 다른 통화가 아닌 쿠웨이트 디나르로 작성되어야 합니다.
쿠웨이트에서의 온보딩
이상적인 입사 지원자를 찾은 후에는 입사 방법을 선택할 수 있습니다. 일반적으로 모든 고용 계약서 및 기타 중요한 문서는 직원이 입사한 첫날에 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 특정 직무에 필요한 실무 교육을 제공할 수 있습니다. 신입 사원을 만나기 위해 쿠웨이트로 여행할 수 있다면 여러 명의 신입 사원과 한꺼번에 미팅을 주최하여 신입 사원의 회사 입사를 환영하는 자리를 마련하는 것도 좋습니다.
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