국경을 넘어 회사를 확장하는 것은 성장하고 더 큰 성공을 경험할 수 있는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 그러나 귀하의 확장에는 시간, 헌신 및 고용법에 대한 포괄적인 이해가 필요합니다.
G-P 기록적인 고용주 모델을 통해 귀하의 국제적 확장을 지원할 수 있습니다. 이러한 조정을 통해 해외 개발에서 더 긴 프로세스를 축소할 수 있으며 귀사에 필요한 법적 전문 지식을 제공할 수 있습니다.
귀하가 글로벌 PEO로서 당사와 협력할 때 당사는 귀하가 선택한 국가의 자회사를 통해 귀하의 직원을 고용합니다. 당사의 HR 및 법무팀은 규정 준수 계약서 초안을 작성하고, 온보딩을 안내하며, 과세법에 따라 급여를 관리하는 데 도움을 드립니다. 당사 법인에 고용된 직원의 경우, 귀하는 당사에 모든 법적 위험을 이전합니다.
라오스의 글로벌 확장은 광범위한 국가 지식과 확장 지원에 대한 헌신으로 더 빠르고 쉬워집니다.신중한 마음의 평화 로, 나머지는 당사가 처리하는 동안 귀사의 발전에 집중할 수 있습니다.
라오스에서의 채용
라오스 또는 라오스 인민 공화국은 중국, 캄보디아, 베트남, 태국 사이에 위치하여 강력한 경제 발전을 가능하게 합니다. 이 나라는 건설, 농업, 관광과 같은 성장하는 산업을 제공하므로 회사를 확장하기에 이상적인 장소입니다.
이 나라는 매력적인 세금 체계, 특정 고용법 및 직원 대표에 대한 초점을 제공합니다. 직원과 합당하고 규정을 준수하는 조건을 만드는 한 성장과 성공에 전념하는 팀을 육성할 수 있습니다.
라오스 고용 계약
라오스의 노동법은 고용 계약을 구두 또는 서면 계약으로 규정합니다. 구두 계약은 양 당사자가 개인인 경우 허용됩니다. 한 당사자 또는 양 당사자가 법인 또는 조직인 경우, 계약서를 작성해야 합니다.
고용은 무기한 또는 고정될 수 있습니다. 기간제 계약은 3년을 초과할 수 없습니다. 그렇게 되면 자동으로 무기한 계약이 됩니다. 고용 계약에는 다음과 같은 모든 실제 조건이 포함되어야 합니다.
- 직원이 수행할 서비스에 대한 설명
- 양 당사자의 이름 및 주소
- 계약 기간
- 임금 및 급여 일정
- 근무 시간, 연차 휴가 및 휴일
- 가치가 있다고 간주되는 추가 혜택 또는 조건
라오스 근무 시간
모든 직원의 주당 표준 근무 시간은 하루 8시간 동안 주 6일입니다. 모든 근로자는 일주일에 하루 휴식을 취할 자격이 있습니다. 위험한 산업 또는 위험한 환경의 작업 시간은 주 6일, 6시간입니다. 이러한 직업에는 다음과 관련된 업무가 포함될 수 있습니다.
- 방사선, 증기, 연기 또는 질병에 대한 노출.
- 폭발성 화학물질 또는 물질.
- 장기간 지하 환경, 높은 고도 또는 수중 환경.
- 극도의 고온 또는 저온.
- 진동 장비.
해당 대표, 노동조합 또는 근로자 과반수의 확인을 받아 근로자에게 초과 근무를 요청할 수 있습니다. 이 시간은 하루에 3시간 또는 한 달에 345시간을 초과할 수 없습니다. 5 p.m. 및 기간 동안 10 p.m.직원은 정규 요율의 150%를 만들어야 하며, 에서 10 p.m. 까지는 200%가 6 a.m. 필요합니다.
라오스의 휴가
이 나라에는 5개의 공휴일이 있습니다. 이는 다음과 같습니다.
- 라오 국경일.
- 라오 새해 축제(3일).
- 세계 여성의 날.
- 국제 노동절.
- 전국 교사의 날.
직원들은 요일 동안 휴가를 받게 되며, 다른 근로자들에게 선호하는 종교적 휴일을 위한 휴가를 부여해야 할 수 있습니다. 또한 비국적인 경우 본국의 국경일 동안 하루의 휴가를 받아야 합니다.
라오스 휴가 일수
직원은 1년 근속에 대해 15 일 간의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 위험한 작업의 경우 근로자는 18 유급 일수를 받습니다. 귀하의 요건에 따라 휴가를 사용할 수 없는 경우, 표준 임금의 150 %를 지불해야 합니다.
또한 특정 상황에서는 3일의 유급 개인 근무일을 보장합니다.
- 직계 가족 구성원이 다치거나 입원하여 돌볼 사람이 없음
- 직계 가족이 사망한 경우
- 결혼
- 직원의 아내가 출산
- 자연 재해의 영향
라오스 병가
직원이 진단서를 제공할 수 있는 경우 유급 병가를 받습니다. 근로자는 일 년 병가30를 받습니다. 직원이 매일 또는 매시간 근무하는 경우 유급 휴가를 받을 수 있는 자격을 갖추려면 90 일 동안 회사에 고용되어 있어야 합니다.
라오스 출산/출산 휴가
여성 직원은 105 일 간의 유급 출산 휴가를 받습니다. 쌍둥이와 같은 다태아 출산을 하는 경우, 120 며칠 동안 결석하게 됩니다. 근로자들은 분만 전과 후에 이 날들을 일체의 조합으로 복용할 수 있으나, 출산 후 최소 45 일 동안 휴약해야 합니다.
배송 중에 의료 문제가 발생하고 직원이 연장 휴가를 필요로 하는 경우, 사회 보장 기금이 지급액을 부담할 것입니다.
라오스의 건강 보험
의료 시스템은 수년에 걸쳐 개선되었지만, 여전히 발달 단계에 있습니다. 보건부는 국가 공중 보건 의료를 도입하고자 하며, 인프라는 이 목표를 기반으로 지속적으로 구축되고 있습니다.
사회보장기금은 병가 수당을 지원하지만, 직원들에게 민간 건강 보험을 제공할 필요는 없습니다. 국가에는 개인 의료 시설이 있으며, 귀하는 적합하다고 생각하는 대로 이 혜택을 제공하기로 선택할 수 있습니다.
Laos 추가 혜택
해당 국가의 고용법에 명시된 보너스나 추가 혜택은 없습니다. 귀하는 재량에 따라 다른 조항을 제공할 수 있습니다.
라오스에서의 해고/퇴직
귀하 또는 직원은 적절한 통지를 통해 언제든지 무기한 계약을 취소할 수 있습니다. 신체 노동과 관련된 작업은 30 일 전에 통지해야 하며 정신 노동은 45 일 후에 이루어져야 합니다. 근로자가 필요한 기술이 부족하거나 어떤 직위에서 근무하기에 너무 건강하지 않은 것으로 입증되는 경우 계약을 취소할 수 있습니다.
직원은 다음과 같은 몇 가지 이유로 계약을 취소할 수 있습니다.
- 건강 상태가 좋지 않아 일을 할 수 없는 경우.
- 귀하가 다루지 않는 고용 계약에 대한 지속적인 이의 제기.
- 직무를 수행할 수 없는 직장 이전.
- 귀하가 다루지 않는 괴롭힘의 사례.
이러한 모든 경우에 직원은 퇴직금을 받아야 합니다. 직원이 다음과 같은 경우 노동 관리 기관의 허가 없이 퇴직금 없이 계약을 해지할 수 있습니다.
- 고의적인 손상을 일으킵니다.
- 계약 또는 내부 규정을 위반합니다.
- 설명 없이 4일 이상 연속으로 업무를 소홀히 합니다.
- 징역형을 선고받았습니다.
- 경고를 받은 후 다른 직원의 권리 침해.
라오스 세금 납부
소득세는 소득을 기준으로 계층 시스템에서 운영됩니다. 귀하는 세금 목적상 소득을 보고할 책임이 있으며, 공제는 0-25 퍼센트 범위일 수 있습니다. 귀하와 귀하의 직원들은 또한 급여의 일부를 사회보장 기금에 기부해야 합니다.
왜 G-P일까요?
경계가 경계가 되지 않도록 하십시오. 기록상 고용주로서 당사와 협력하여 지금 라오스에서 성공을 거두십시오. 당사의 서비스 및 귀하를 위해 당사가 할 수 있는 일에 대해 자세히 알아보려면 당사 팀에 문의하십시오.