국경을 넘어 회사를 확장하는 것은 성장하고 더 큰 성공을 경험할 수 있는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 그러나 사업 확장을 위해서는 시간과 헌신, 고용법에 대한 포괄적인 이해가 필요합니다.
G-P 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀하의 글로벌 확장 지원을 할 수 있습니다. 이 방식은 해외 개발 과정에서 더 긴 절차를 피할 수 있게 해주며, 기업이 필요로 하는 법적 전문성을 제공합니다.
글로벌 고용전문회사(PEO)로서 당사와 협력하는 경우, 당사는 귀하가 선택한 국가의 자회사를 통해 귀하의 직원을 채용합니다. 당사의 인사 및 법무팀은 규정준수 계약서 작성, 입사 프로세스 안내, 과세법에 따른 급여 관리 등을 지원합니다. 귀사의 직원이 당사의 법인에 고용되면 귀사는 모든 법적 리스크를 당사에 떠넘기게 됩니다.
라오스에서의 해외 진출은 광범위한 국가 지식과 확장 지원에 대한 헌신 덕분에 더 빠르고 쉽습니다. 새로운 마음의 평안으로 기업 개발에 집중할 수 있고, 나머지는 저희가 처리하겠습니다.
라오스 채용
라오스 또는 라오스 인민민주공화국은 중국, 캄보디아, 베트남, 태국 사이에 위치해 있어 경제 발전이 활발하게 이루어지고 있습니다. 건설, 농업, 관광 등의 산업이 성장하고 있어 기업 확장에 이상적인 국가입니다.
이 나라는 매력적인 세금 제도, 구체적인 고용법, 직원 대표에 중점을 둔 정책을 제공합니다. 직원들과 합의하고 규정을 준수하는 약관을 만들면 성장과 성공을 위해 헌신하는 팀을 육성할 수 있습니다.
라오스에서의 고용 계약
라오스의 노동법은 고용 계약을 구두 또는 서면 계약으로 규정하고 있습니다. 구두 합의는 관련 당사자가 모두 개인인 경우 허용됩니다. 한쪽 또는 양쪽 당사자가 법인 또는 단체인 경우 계약서를 작성해야 합니다.
고용은 무기한 또는 고정 근무일 수 있습니다. 기간제 계약은 3년을 초과할 수 없습니다. 만약 그렇게 된다면, 그것은 자동으로 무기한 계약이 됩니다. 고용 합의서 중에는 다음과 같은 모든 실용적인 용어가 포함되어야 합니다:
- 직원이 수행하게 될 서비스에 대한 설명
- 양측 이름과 주소
- 계약 기간
- 임금 및 급여 일정
- 근무 시간, 연차 휴가, 그리고 공휴일
- 가치 있다고 판단되는 추가 혜택 또는 조건
라오스의 근무 시간
모든 직원의 표준 주간 근로시간은 주 6일, 하루 8시간입니다. 모든 근로자는 일주일에 하루의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 위험 산업 또는 위험 환경의 근무 시간은 주 6일, 6시간입니다. 이러한 직종에는 다음과 같은 업무가 포함될 수 있습니다:
- 방사선, 증기, 연기 또는 질병에 노출되는 경우.
- 폭발성 화학물질이나 물질.
- 지하, 고지대 또는 수중 환경에서 장시간 작업하는 경우.
- 극심한 고온 또는 저온.
- 진동 장비.
해당 대표, 노조, 또는 노동자 다수의 확인을 받으면 근로자에게 초과 근무를 요청할 수 있습니다. 이 시간은 하루에 3시간, 한 달에 45 시간을 초과할 수 없습니다. 오후 5 시와 10 시에는 직원들이 정규 임금의 150 %를 받아야 하며, 오후 10 시부터 오전 6 시까지 근무합니다. 200 퍼센트가 필요합니다.
라오스의 휴일
국내에는 5개의 공휴일이 있습니다. 맞습니다:
- 라오스 국경일.
- 라오스 설날 축제(3일).
- 세계 여성의 날.
- 국제 노동절.
- 국가 교사의 날.
직원들은 이 기간 동안 휴가를 받으며, 선호하는 종교 공휴일에 대해 다른 직원에게 휴가를 허용해야 할 수도 있습니다. 비국적자도 본국 국가의 국경일에 휴가를 받아야 합니다.
라오스에서의 휴가
직원은 근속 1년 동안 15 일의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 위험한 작업의 경우 근로자는 18 유급 일수를 얻습니다. 개인이 요건에 따라 휴가를 사용할 수 없는 경우 표준 임금의 150 퍼센트를 지급해야 합니다.
또한 국가는 특정 상황에 따라 3일의 유급 개인 휴가를 보장합니다:
- 직계 가족이 다치거나 입원하여 돌봐줄 사람이 없는 경우
- 직계 가족이 사망한 경우
- 결혼
- 직원의 아내가 출산하다
- 자연 재해의 영향
라오스 병가
직원이 진단서를 제출할 수 있는 경우 유급 병가를 받을 수 있습니다. 근로자는 연간 30 일의 병가를 받을 수 있습니다. 직원이 일 단위 또는 시간 단위로 근무하는 경우, 유급 휴가를 받으려면 90 일 동안 회사에 고용되어 있어야 합니다.
라오스의 출산/육아 휴가
여성 직원은 유급 출산 휴가 105 일수를 받을 수 있습니다. 쌍둥이 등 다태아를 출산한 경우에는 120 휴직일을 받을 수 있습니다. 근로자는 출산 전후에 자유롭게 휴가를 사용할 수 있지만, 출산 후에는 최소 45 일 이상 휴가를 사용해야 합니다.
출산 중 의료 문제가 발생하여 직원이 연장 휴가를 필요로 하는 경우 사회보장기금에서 비용을 부담합니다.
라오스의 건강 보험
의료 시스템은 수년에 걸쳐 개선되었지만 아직 개발 단계에 있습니다. 보건부는 국가 공공 의료를 확립하고자 하며, 이를 위해 지속적으로 인프라를 구축하고 있습니다.
사회보장기금은 병가 혜택을 지원하지만, 직원에게 민간 보험을 제공할 의무는 없습니다. 국가에는 민간 의료 시설이 있으며, 이 혜택을 제공하는 것이 적절하다고 판단되면 선택할 수 있습니다.
라오스 추가 혜택
해당 국가의 고용법에 명시된 보너스나 추가 혜택은 없습니다. 재량에 따라 다른 조항을 제공할 수 있습니다.
라오스에서의 해고/휴직
귀하 또는 직원은 적절한 통지가 있을 경우 언제든지 무기한 계약을 해지할 수 있습니다. 육체 노동이 포함된 업무는 30 일 전에 통보해야 하며, 정신 노동은 45 일이 필요합니다. 필요한 기술이 부족하거나 어떤 일자리에서도 일하기에 너무 건강하지 않다고 판단되면 계약을 해지할 수 있습니다.
직원은 다음과 같은 몇 가지 이유로 계약을 취소할 수 있습니다:
- 건강이 좋지 않아 일을 할 수 없게 되었습니다.
- 근로계약서에 대한 계속 반대하는 것들이 있는데, 그 부분은 다루지 않고 있습니다.
- 직장 전근에서 자신의 임무를 수행할 수 없습니다.
- 해결하지 않은 괴롭힘 사례.
이 모든 경우에 직원은 해고 수당을 받아야 합니다. 직원이 원할 경우 노동청의 허가를 받아 해고 없이 계약을 해지할 수 있습니다:
- 고의적인 피해를 일으킵니다.
- 계약 또는 내부 규정을 위반하는 경우
- 방임은 이유 없이 4일 이상 연속으로 일합니다.
- 감옥형을 선고받는다.
- 경고를 받은 후 다른 직원들의 권리를 침해합니다.
라오스에서 세금 납부
소득세는 소득에 따라 단계별 체계로 운영됩니다. 세금 신고를 위한 소득 공제 범위는 0-25 퍼센트입니다. 또한 귀하와 귀하의 직원은 급여의 일부를 사회보장기금에 기부해야 합니다.
왜 G-P인가?
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