해외 직원 관리의 두 가지 필수 요소는 보상과 복리후생입니다. 이러한 고용 영역을 관리할 때는 직원의 기대치와 해당 국가의 노동법을 고려해야 합니다.
G-P는 전 세계에 법인을 두고 있는 글로벌 PEO(기록상 고용주(EOR)라고도 함)입니다. 라오스의 보상 및 복리후생 규정이 공정하고 합법적임을 보장하므로 귀사는 기업 성장에 집중할 수 있습니다.
라오스 보상법
해당 국가의 최저임금은 언제든지 변경될 수 있습니다. 국가는 고용 부문에 따라 최저임금을 책정할 수도 있습니다. 국가의 최저 임금을 충족해야 하지만, 기업 내부 규정에 따라 더 높은 임금을 책정할 수 있습니다.
5월 기준 2023, 최저임금은 월 1,200,000 라오킵(LAK)입니다. 직원은 월초 또는 월말에 급여를 수령해야 하며, 모든 지급 내역을 기록해야 합니다. 직원이 급여를 받으려면 임금을 수령했음을 확인하는 영수증에 서명해야 합니다.
노동법에서는 통화 대신 재료의 형태로 임금을 지급하는 것도 허용하고 있습니다. 이러한 경우에는 회원님과 직원 대표자가 교환에 동의해야 합니다. 또한 표준 현금 수입과 비교하여 적절한 비율로 지급해야 합니다.
라오스에서의 보장 혜택
임금은 직원 보상에 있어 중요한 요소이지만 복리후생도 중요한 역할을 합니다. 해당 국가의 고용법에는 다음을 포함하여 제공해야 하는 일련의 혜택이 명시되어 있습니다:
- 연차 및 병가.
- 공휴일.
- 출산 휴가.
- 휴식일.
모든 직원은 매년 15 일의 유급 휴가를 받아야 하며, 고위험 분야에서 근무하는 경우 18 일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 근로자는 진단서를 제출하면 유급 병가 30 일과 공휴일 6일을 받을 수 있습니다. 또한 모든 직원에게는 일주일에 하루의 휴가가 주어지며, 여성 직원은 105 유급 출산 휴가를 받을 수 있는 권리가 있습니다.
고용주는 이러한 고용 약관을 준수하고 직원 계약서에 이를 포함할 책임이 있습니다.
라오스 혜택 관리
해당 국가의 노동법에 명시된 최소한의 혜택을 제공해야 하지만, 추가 조항을 제공할 수 있습니다. 추가 혜택을 제공하면 다른 회사들 사이에서 직장의 경쟁력을 높이고 직원들이 자신의 업무에 관심을 갖고 최선을 다하도록 장려할 수 있습니다. 다음과 같은 특전을 제공하여 직원들에게 관심을 갖고 있음을 보여줄 수 있습니다:
- 재택 근무 기회.
- 기술 개발 프로그램.
- 개인 건강 보험.
- 식권.
- 휴일 보너스.
직원 복리후생을 관리할 때는 근로자의 요구와 회사의 재정 능력을 고려해야 합니다. 자신의 능력보다 더 많은 것을 제공하면 회사의 발전과 성공에 방해가 될 수 있습니다.
G-P에서는 귀사와 함께 확장 가능한 혜택 패키지를 제공합니다. 모든 등급에는 연차 휴가, 병가, 공휴일 휴가와 같은 최소 요건이 포함되어 있습니다. 회사가 성장함에 따라 더 많은 혜택을 추가할 수 있으며, 처음 시작할 때는 낮은 티어를 고수할 수 있습니다. 당사에 복리후생 서비스를 아웃소싱하면 귀사는 규정을 준수하고 모든 책임 리스크를 당사에 떠넘길 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
모든 보상 및 혜택 제한은 2013 에 공개된 국내 최신 노동법에 명시되어 있습니다. 또한 해당 노동조합과 맺은 계약에 따른 제한 사항을 따라야 할 수도 있습니다. 내부 규정에는 항상 법적 최소 기준을 포함해야 하지만, 이러한 규정보다 자체적인 요구 사항을 설정할 수도 있습니다.
오늘 G-P 선택
해외 팀은 글로벌 성공의 토대가 되므로 그에 걸맞은 보상을 제공해야 합니다. G-P는 라오스에서 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공하여 직원들이 합당한 대우를 받을 수 있도록 합니다. 지금 바로 문의하여 서비스에 대해 자세히 알아보세요.