G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
라트비아에서의 채용
라트비아의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
라트비아의 고용 계약
라트비아에는 다음과 같은 2 가지 주요 고용 계약이 있습니다.
- 개방형 고용 계약 – 라트비아의 표준 고용 계약 유형으로, 무기한 고용에 사용됩니다.
- 기간제 고용 계약 – 이 계약 유형은 계절적 근무, 계약 기간이 명시되어야 하는 고용, 부재 직원 교체, 회사에서 수행되지 않은 일상 업무, 비상 업무 및 특수 산업 등의 경우에 사용됩니다.
기간제 계약은 2 년을 초과할 수 없습니다. 제한된 경우 최대 길이는 5 년이 될 수 있습니다.
라트비아 근무 시간
일반적으로 라트비아의 직원들은 주당 40 시간, 5, 8-hour 일 근무합니다. 휴일 전날은 일반적으로 1시간 단축됩니다.
라트비아의 휴가
라트비아는 12 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 성금요일
- 부활절
- 부활절 일요일
- 노동절
- 독립 복원
- 한여름
- 라트비아 공표의 날
- 크리스마스 이브
- 크라스마스
- 박싱 데이
- 신년전야
라트비아 휴가
직원은 최소 4 주(20 일)의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.
라트비아 병가
직원은 일반적으로 고용주 유급 병가 10 일수를 받을 자격이 있습니다. 2nd 일 및 3일은 정규 임금의 75% 이상으로, 4th 일에서 10h 일까지는 80% 이상으로 지급해야 합니다. 주 사회보험청은 통상 임금의 80%로 11th 그 날부터 26 주까지의 병가를 지급합니다.
라트비아의 출산 휴가 및 출산 휴가
직원은 112 일을 모두 사용할 수 있지만 출산 전 56 일 및 출산 후 56 일의 112 일의 휴가를 일반적으로 받을 수 있습니다. 사회 보험은 직원이 보험에 가입되어 있는 경우 휴가 중 직원의 임금을 보장합니다.
아버지는 일반적으로 자녀 출생 후 2 개월 이내에 받을 수 있는 10 일의 육아 휴직을 받을 자격이 있습니다. 일반적으로 직원은 자녀가 태어날 때까지 최대 18개월의 육아휴직을 받을 수 8있습니다. 휴가는 전체 또는 일부를 받을 수 있으며 출산 및 출산 휴가와는 별개입니다.
라트비아의 건강 보험
라트비아는 정부가 자금을 지원하는 보편적인 의료 서비스를 보유하고 있으며, 유료 서비스는 연간 한도에 따라 달라질 수 있습니다.
라트비아 추가 혜택
일반적인 직원 복리후생에는 보조 건강 보험과 회사 차량이 포함됩니다.
라트비아의 해고/해직
라트비아에서는 고용 계약이 무기한으로 이루어지는데, 이는 라트비아 노동법에 의해 기간제 계약이 엄격하게 모니터링되기 때문입니다. 일반적으로 고정 기간 계약은 최대 2 년(드물게는 5 년) 동안 유효할 수 있으며 그 후 영구 계약으로 전환됩니다.
최대 3개월의 수습 기간이 허용됩니다.
직원은 일반적으로 노동법에 명시된 사유에 따라 서면 통지를 통해 해고될 수 있습니다. 통지 기간은 해고 사유에 따라 다르며 일반적으로 10 일에서 1개월 사이입니다.
직원은 일반적으로 다음과 같은 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
- 최대 5 년 근속: 1개월 임금
- 5-10 년 근속: 2 개월 임금
- 10-20 년 근속: 3 개월 임금
- 20년 이상 근속: 4 개월 임금
일반적으로 직원은 1개월 전에 서면으로 통지하여 고용을 종료할 수 있습니다.
라트비아 세금 납부
고용주는 일반적으로 소득세에 대해 임금의 20% ~ 31%를 원천징수해야 합니다. 사회보장 기여금은 고용주의 경우 23.59%, 직원의 경우 10.5%여야 합니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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