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글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
Hiring in Latvia
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Latvia, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Latvia
In Latvia, there are 2 main types of employment contracts that can be used:
- 개방형 고용 계약 – 라트비아의 표준 고용 계약 유형으로, 무기한 고용에 사용됩니다.
- Fixed-term employment contract – this contract type is used in cases of seasonal work, employment where contract length must be specified, replacement of an absent employee, casual work not performed in the company, emergency work, and special industries, amongst other specific instances.
기간제 계약은 2 년을 초과할 수 없습니다. In limited cases maximum length can be 5 years.
Working hours in Latvia
In general, employees in Latvia work 40 hours per week with 5, 8-hour days. The day before a holiday is generally reduced by 1 hour.
라트비아의 휴가
라트비아는 12 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 성금요일
- 부활절
- 부활절 일요일
- 노동절
- 독립 복원
- 한여름
- 라트비아 공표의 날
- 크리스마스 이브
- 크라스마스
- 박싱 데이
- 신년전야
Vacation days in Latvia
Employees are entitled to at least 4 weeks (20 days) of paid annual leave.
Latvia sick leave
직원은 일반적으로 고용주 유급 병가 10 일수를 받을 자격이 있습니다. The 2nd and 3rd days should be paid at no less than 75% of regular wages, and the 4th through 10h days at no less than 80%. 주 사회보험청은 통상 임금의 80%로 11th 그 날부터 26 주까지의 병가를 지급합니다.
Maternity and paternity leave in Latvia
Expecting employees are generally entitled to 112 days of maternity leave: 56 before the birth and 56 after, although the employee has the option to use all 112 days at any time. Social insurance covers the employee’s wages during leave if they are insured.
Fathers are generally entitled to 10 days of paternity leave that can be taken within 2 months of the child’s birth. 일반적으로 직원은 자녀가 태어날 때까지 최대 18개월의 육아휴직을 받을 수 8있습니다. The leave can be taken in full or in parts and is separate from maternity and paternity leave.
Health insurance in Latvia
Latvia has universal healthcare funded by the government, with pay-for-fee service subject to an annual cap.
Latvia supplementary benefits
일반적인 직원 복리후생에는 보조 건강 보험과 회사 차량이 포함됩니다.
Termination/severance in Latvia
In Latvia, employment contracts are usually made for an indefinite period of time since fixed-term agreements are strictly monitored by Latvian labor legislation. Usually, fixed-term contracts can be for a maximum of 2 years ( and in rare cases 5 year) after which it turns into a permanent contract.
최대 3개월의 수습 기간이 허용됩니다.
직원은 일반적으로 노동법에 명시된 사유에 따라 서면 통지를 통해 해고될 수 있습니다. The notice period depends on the reason for dismissal and generally ranges from 10 days to 1 month.
직원은 일반적으로 다음과 같은 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
- Up to 5 years of service: 1 month’s wages
- 5-10 years of service: 2 month’s wages
- 10-20 years of service: 3 month’s wages
- 20+ years of service: 4 month’s wages
In general, employees can terminate employment with 1 month’s written notice.
Paying taxes in Latvia
고용주는 일반적으로 소득세에 대해 임금의 20% ~ 31%를 원천징수해야 합니다. 사회보장 기여금은 고용주의 경우 23.59%, 직원의 경우 10.5%여야 합니다.
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