라트비아로 확장하기로 결정했다면, 다음 단계는 국가 내에서 직원을 어떻게 채용하고 채용할지 결정하는 것입니다. 직원은 가장 큰 자산이며, 새 지사를 구축하는 데 도움을 줄 수 있는 적합한 팀원을 찾아야 합니다. 하지만 라트비아에서 기업을 운영하고 국가의 준수 법규를 준수해야 할 때, 채용 직원을 채용하기는 어렵습니다.
G-P 더 나은 대안을 제시합니다. 글로벌 기록상 확장(EOR) 기업 으로서, 당사는 기존 자회사를 활용하여 귀사가 새로운 국가로 사업을 확장하는 것을 더욱 쉽게 만들어 드릴 수 있습니다. 저희와 함께 라트비아 진출을 진행하시면 몇 달이 아닌 며칠 만에 사업을 시작할 수 있으며, 규정 준수에 대한 걱정도 하실 필요가 없습니다.
라트비아에서의 모집
1 라트비아에서는 러시아어, 영어, 독일어가 가장 많이 사용되므로 이러한 언어에 익숙하다면 통역 없이도 채용이 가능할 것입니다.
라트비아에서 채용을 진행할 때 다른 국가에서 온 인재를 채용할 수도 있습니다. 말부터 국가는 외국인 근로자를 더 2019 쉽게 고용할 수 있도록 새로운 정책을 도입했습니다. 외국인을 채용하려면 고용청에 10 일(이전에는 30 일) 동안 결원 공고를 해야 합니다.
라트비아에서 직원 채용 방법
모든 직원을 무기계약직 또는 기간제 근로계약서를 사용하여 채용해야 합니다. 해당 국가의 노동법에서는 특정 상황에서만 기간제 계약을 허용하고 있으므로 자신의 상황이 해당되는지 확인해야 합니다.
모든 고용 계약은 서면으로 작성해야 하며 보상, 복리후생, 해고 등에 관한 정보가 포함되어야 합니다. 또한 월급, 보상금 또는 보너스 금액은 다른 통화 대신 유로로 표시하는 것이 좋습니다.
8월에 1, 2022, 직원에게 의무적으로 통지해야 하는 사항을 업데이트하는 등 여러 노동법 개정안이 시행되었습니다. 이제 고용주는 다음과 같은 근무 조건 및 조건에 대한 추가 정보를 제공해야 합니다:
- 직원의 근무지 - 직원의 계약서에 명시되어 있어야 합니다.
- 작업 일정
- 교육에 대한 권리
라트비아 고용법
라트비아의 고용 준수 법률은 근로자의 국적에 따라 달라집니다. 유럽연합(EU) 회원국인 사람을 채용하려는 경우 해당 사람은 취업 허가증이 필요하지 않습니다. 하지만 90 일 이상 체류하는 경우 거주 허가를 신청해야 합니다. 비유럽연합 국적자는 해당 국가에서 일을 시작하기 전에 취업 허가증이 필요합니다.
고용주는 채용 과정에서 차별을 할 수 없습니다. 예를 들어, 회사는 성별, 인종, 피부색, 나이, 장애, 종교, 성적 취향 또는 이와 유사한 특성을 기준으로 입사 지원자를 선발할 수 없습니다. 라트비아의 고용 준수 법률을 준수하지 않을 경우 벌금과 지연이 발생할 수 있습니다.
라트비아에서의 온보딩
직원을 온보딩하는 방법을 선택하고 회사에 가장 적합한 프로세스를 만들 수 있습니다. 예를 들어, 고도로 전문화된 직책에 직원을 채용하는 경우 직원이 성공할 수 있도록 직무 교육 프로그램을 마련할 수 있습니다.
라트비아에서 소규모 자회사를 운영하려는 경우 여러 명의 직원을 동시에 온보딩할 수 있습니다. 이렇게 하면 신입 사원들이 서로를 알아갈 수 있는 이벤트를 설정할 수 있습니다.
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