G-P 기록상 삭제(EOR)와 같은 라트비아 기록 보관소를 사용 하면 현지 법인을 설립하지 않고도 원격 직원을 고용할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용(EOR) 및 G-P Contractor 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 저희가 점점 복잡해지는 해외 진출 규정을 처리해 드리므로, 고객께서는 앞으로의 기회에 집중하실 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
라트비아에서의 채용
라트비아에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
라트비아의 고용 계약
라트비아에서는 2 주요 유형의 고용 계약서를 사용할 수 있습니다:
- 개방형 근로계약서 – 라트비아에서 무기한 고용을 위해 사용되는 표준 근로계약서 유형입니다.
- 고정 기간 근로계약서 – 이 계약 유형은 계절직, 계약 기간을 명시해야 하는 고용, 결근한 직원 교체, 기업에서 수행되지 않는 임시직, 긴급 업무, 특수 산업 등 특정 상황에서 사용됩니다.
계약 기간은 2 년을 초과할 수 없습니다. 제한된 경우에는 최대 기간이 5 년일 수 있습니다.
라트비아의 근무 시간
일반적으로 라트비아의 직원들은 주당 40, 5, 8-시간으로 근무합니다. 휴일 전날은 일반적으로 1 시간 단축됩니다.
라트비아의 휴일
라트비아는 12 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 성 금요일
- 부활절 일요일
- 부활절 월요일
- 노동절
- 독립성 회복
- 한여름
- 라트비아 공화국 선포일
- 크리스마스 이브
- 크리스마스
- 박싱데이
- 신년전야
라트비아에서의 휴가 일수
직원은 최소 4 주(20 일)의 유급 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다.
라트비아 병가
직원은 일반적으로 고용주가 제공하는 10 일의 유급 병가 자격이 있습니다. 2일과 3일은 정규 임금의 최소 75%로, 4일부터 10일까지는 최소 80% 지급되어야 합니다. 주 사회보험청은 정규 임금의 80%로 11일부터 26 주까지의 병가를 지급합니다.
라트비아의 출산 및 출산 휴가
임신 직원은 일반적으로 출산 휴가 112 일을 받을 권리가 있습니다: 출산 전과 출산 후 56 일 56 휴가이지만, 직원은 언제든지 모든 112 일을 사용할 수 있습니다. 사회보험은 보험이 있는 직원이 휴가 중 임금을 보장합니다.
아버지는 일반적으로 자녀 출생 후 2 개월 이내에 사용할 수 있는 10 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 일반적으로 직원들은 자녀가 8될 때까지 최대 18 개월의 육아 휴직을 받을 권리가 있습니다. 이 휴가는 전체 또는 일부만 사용할 수 있으며 출산 휴가 및 육아 휴직과는 별개입니다.
라트비아의 건강 보험
라트비아는 정부가 자금을 지원하는 보편적 의료보험을 운영하며, 유료 서비스에는 연간 상한선이 적용된다.
라트비아 추가 혜택
일반적인 직원 복리후생에는 보충 건강보험과 기업 차량이 포함됩니다.
라트비아의 해지/해고
라트비아에서는 기간제 계약이 라트비아 노동법에 의해 엄격하게 감시되기 때문에 고용 계약은 일반적으로 무기한으로 체결됩니다. 일반적으로 기간제 계약은 최대 2 년(드물게 5 년)까지 가능하며, 그 이후에는 영구 계약으로 전환됩니다.
최대 3 개월의 수습 기간이 허용됩니다.
직원은 일반적으로 노동법에 명시된 사유에 따라 서면 통지를 통해 해고될 수 있습니다. 통지 기간은 해고 사유에 따라 다르며 일반적으로 10 일에서 1 달까지입니다.
직원은 일반적으로 다음과 같이 해고 수당을 받을 수 있습니다:
- 최대 5 근속 연수: 1 한 달 임금
- 5-10 근속 연수: 2 월 임금
- 10-20 근속 연수: 3 월 임금
- 20+ 근속 연수: 4 월 임금
일반적으로 직원은 1 한 달 전에 서면으로 통지하면 고용을 해지할 수 있습니다.
라트비아에서 세금 납부
고용주는 일반적으로 임금의 20%에서 31%를 소득세로 원천징수해야 합니다. 사회보장 기여금은 23.59%는 고용주와 10로부터 요구됩니다.5%는 직원들로부터 나옵니다.
왜 G-P인가?
G-P 기록상 섹션(EOR) 은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 인공 지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급하는 데 단 몇 분밖에 걸리지 않으며, 일반적인 현지 법인 설립에 따른 시간, 비용 및 복잡성을 우회할 수 있습니다. G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 기존 워크플로우를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 보장하기 위해 모든 데이터를 한 곳에 모으세요.
더 자세한 내용을 알아보시려면 지금 바로 견적서를 요청하세요 .
FAQ
라트비아의 기록상 삭제(EOR)가 무엇인가요?
EOR(기록상 기록)은 라트비아의 허가된 서비스 제공업체입니다. 기록상채권(EOR)은 현지 법인이 없는 해외 기업을 대신하여 합법적으로 인재를 고용합니다. 기록상 회계(EOR)는 공식적인 회계 담당자 역할을 하며 고용 계약, 유로화 급여 처리, 세금 원천징수, 사회 보험 신고 및 법정 혜택을 관리합니다.
기록상조회(EOR) 플랫폼 수수료를 제외한 총 고용 비용은 얼마입니까?
EOR(기록상 섹션)의 총 고용 비용에는 월별 플랫폼 수수료, 지원 직원 보상, 국가별 법정세 및 규정 준수 비용이 포함됩니다.
월 G-P 기록상 탐색(EOR) 플랫폼 수수료 USD $599 에는 무엇이 포함되어 있습니까?
월 USD $599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다. 이 수수료에는 180이상의 국가에 걸친 채용 규정 준수, 자동화된 처리 절차, 장소 교체 처리, 세금 신고, 혜택 관리, 지속적인 법률 및 인사 지원이 포함됩니다.
기록상 나뭇잎(EOR)을 통해 라트비아에서 어떤 법적 혜택을 제공해야 합니까?
허가받은 라트비아 기록상 거부(EOR)는 현지에서만 라트비아 노동법에 따라 의무화된 모든 의무적 법정 혜택을 관리합니다.
이러한 법정 혜택에는 다음이 포함됩니다.
연차 유급 휴가: 연간 최소 4주(근무일수 20 일)의 유급 휴가를 제공합니다. 적어도 한 개의 세그먼트는 2주 연속으로 진행되도록 하십시오.
질병 수당 분할 지급: 병가 비용을 국가와 분담합니다.
공휴일: 공식 공휴일에 유급 휴가를 부여합니다.
가족 및 키즈 휴직: 국가가 지원하는 출산, 친자 확인, VSAA가 관리하는 키즈 휴직 혜택을 보장합니다.
라트비아 기록상 삭제(EOR)가 분류 및 사회 보험료를 처리하는 방법
라트비아 기록상 신고 담당자(EOR)는 국가 세무국(VID) 전자 신고 시스템(EDS)을 통해 모든 월별 급여 원천징수, 세금 신고 및 사회보장 납부를 전자적으로 관리합니다.
기록상 검토(EOR)는 다음과 같은 비율을 계산하고 적용합니다.
개인소득세(PIT): 근로소득에 누진세 제도를 적용합니다.
비과세 개인 면제: 모든 적격 팀 구성원에 대해 매월 고정된 비과세 최소 EUR 550 을 공제합니다. 등록된 부양가족 1인당 매월 EUR 250 의 수당을 지급하십시오.
국가 사회 보험 기여금(NSIC): 표준 사회 기여금을 연간 총액 EUR 105,300 로 제한합니다. 기록상 프레임(EOR)은 10 의 기여를 보류합니다. 소스에서 50%입니다. 23 의 몫 기여도를 계산합니다. 월급 총액에 59%를 추가합니다.
연대세: EUR 105,300 을 초과하는 연간 총소득에 대해 25%의 연대세를 징수합니다.