세계에서 가장 부유한 국가 중 하나인 룩셈부르크는 비즈니스를 성장시키기에 최적의 장소입니다. 팀을 구성하고 나면 다음 중요한 단계는 룩셈부르크 급여를 설정하는 것입니다.
급여의 모든 측면을 혼자서 파악하는 대신 G-P가 여러분을 안내해 드립니다.
룩셈부르크의 과세 규정
룩셈부르크는 누적 인플레이션이 2에 도달하면 자동으로 임금과 급여를 조정하는 시스템을 운영하고 있습니다. 생활비 지수(소비자 물가)의5%.
개인 소득세는 조정된 과세 소득에 대해 0%에서 EUR 13 까지,230 에서 EUR 234 870 금액에 대해 42%까지 누진세율을 사용하여 계산됩니다.
룩셈부르크는 또한 키즈 휴직부터 부양 가족까지 모든 것을 포괄하는 강력한 사회보장 프로그램을 보유하고 있습니다. 고용주와 근로자 모두 각기 다른 비율로 사회보장 프로그램에 기여합니다. 고용주는 총 급여의 13–15.5%를 기여합니다.
고용주와 근로자 모두 국가의 의료 시스템에 기여합니다. 이 국가 지원 시스템은 모든 시민과 거주자에게 기본적인 의료 혜택을 제공합니다. 고용주와 근로자는 각각 법정 건강보험료로 3.05%를 지불합니다. 직원들은 또한 장기 요양 보험료로 1.40%를 지불합니다.
기업을 위한 룩셈부르크 급여 옵션
룩셈부르크에서 급여 시스템을 설정할 때 3 가지 주요 옵션이 있습니다:
- 내부: 룩셈부르크 자회사에서 내부 급여를 운영하려면 인사팀을 정규 채용할 수 있습니다. 이 방법은 더 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요됩니다.
- 룩셈부르크 급여 아웃소싱: 자체 급여를 운영할 리소스와 대역폭이 부족한 경우 룩셈부르크의 현지 기업을 통해 아웃소싱할 수 있습니다. 규정 준수 실수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P: 마지막으로 G-P 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 룩셈부르크의 급여 요구 사항을 관리할 수 있습니다. 급여가 적시에 규정을 준수하여 처리되도록 보장합니다.
룩셈부르크에서 급여를 설정하는 방법
룩셈부르크 급여 명단을 설정하려면 여러 요건을 충족해야 합니다. 먼저, 사업 유형에 따라 재무부 장관 또는 노동광산감독청(ITM) 중 한 곳에 등록해야 합니다. 그 후 룩셈부르크 사회보장국으로부터 사업 허가증을 받아 사업을 시작할 수 있습니다.
은행 계좌도 필요합니다. 기업 임원은 거주자 또는 비거주자 은행 계좌를 개설하고, 사회보장 신분증, 근로 신분증명서, 다양한 급여 양식을 제공해야 합니다. 룩셈부르크에 도착한 후 8 일 이내에 이 절차를 완료해야 합니다.
자격 및 해고 조건
자격과 해고 조건을 확립하는 가장 좋은 방법은 친밀한 계약을 통하는 것입니다. 룩셈부르크에서는 시용 기간이 일반적이므로, 해고가 이 기간 동안 진행 가능한지 또는 해고 수당이 필요한지 반드시 확인해야 합니다. 고용주는 5년 이상 계속 근무한 직원을 해고할 경우, 사전 통지 후 퇴직금을 지급해야 합니다. 직원이 20 미만인 경우 해고 비용을 지불하는 대신 해고 기간을 연장할 수 있습니다(단, 중대한 비행으로 인한 해고는 제외).
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