룩셈부르크는 무게보다 훨씬 더 많은 힘을 가하는 작은 내륙국입니다. 유럽 연합에서 1인당 GDP가 가장 높은 이 회사는 다양하면서도 안정적인 경제와 다국어를 구사하는 인력에 대한 접근성을 제공합니다. 그러나 복잡한 고용 규정으로 인해 업무 속도가 느려질 수 있습니다. 

룩셈부르크 기록상 고용주 는 모든 것을 더 쉽게 만듭니다. 글로벌 EOR로서 규정을 준수하는 계약서 초안 작성, 급여 처리 등 귀사를 대신하여 인재를 G-P 관리합니다. 저희와 함께라면 룩셈부르크를 포함한 180개 이상의 국가에서 가장 뛰어난 인재를 신속하고 규정을 준수하면서 활용할 수 있습니다.

기록상 고용주와 함께 룩셈부르크에서 채용 간소화

고용은 대부분 룩셈부르크 노동법(Code du Travail)의 적용을 받습니다. 여기에는 근로계약서, 근로시간 및 해고 절차를 포함한 직장 규정이 포함됩니다. 

노동조합과 고용주 간에 협상된 단체 교섭 협약(CBA)도 고용에 적용됩니다. 노동 코드는 최소 기준을 설정하지만 CBA는 추가 또는 더 나은 조건을 가질 수 있습니다. 상충이 있을 때는 더 유리한 용어를 따라야 합니다.

룩셈부르크 EOR은 법적 고용주 역할을 하므로 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 당사는 귀하의 비즈니스가 노동법 및 해당 CBA를 준수하는지 확인합니다. 

룩셈부르크의 EOR 채용 프로세스:

  1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 룩셈부르크에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하면 현지 법률 환경을 안내할 수 있습니다.

  2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 최고의 인재를 찾고 나머지는 EOR이 처리합니다.

  3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 귀하의 EOR은 룩셈부르크의 노동법 및 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함한 관련 CBA에 따라 현지 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 전체 고용 수명 주기를 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리 및 복리후생 관리가 포함됩니다. 

룩셈부르크의 근로계약서

구두 계약은 합법적이지만 서면 근로계약서를 권장합니다. 서면 계약서가 제공되지 않은 경우에도 고용 관계는 여전히 유효하며 상반되는 명백한 증거가 없는 한 영구 계약으로 간주됩니다.

계약서는 고용주와 직원이 이해할 수 있는 언어로 작성되어야 합니다. 프랑스어와 독일어가 일반적이지만, 양 당사자가 이해하면 영어도 허용됩니다. 계약은 모든 보상을 유로화(EUR)로 명시해야 합니다. 

두 가지 주요 계약 유형이 있습니다.

  • 영구 계약(Contrat à durée indéterminée 또는 CDI): 종료일이 없는 지속적인 역할에 대한 표준.

  • 기간제 계약(contrat à durée déterminée 또는 CDD): 임시 역할에 사용됩니다. 갱신을 포함하여 최대 24 개월의 기간으로 두 번 갱신할 수 있습니다.

룩셈부르크의 고용주는 직원에게 근무 시작 후 1개월 이내에 필수 고용 조건에 대한 서면 진술서를 제공해야 합니다. 

룩셈부르크 EOR: 노동법 및 CBA에 부합하는 준수 근로계약서 G-P 초안. 이를 통해 비즈니스의 복잡성과 위험을 최소화할 수 있습니다. 

룩셈부르크에서 휴가 자격

룩셈부르크의 근무 시간

룩셈부르크의 표준 근무일은 8시간이며 주당 40-hour 일입니다. 주간 합계가 40 시간을 초과하지 않는 한 근무 시간은 9시간이 될 수 있습니다. 이 시간은 일반적으로 고위 경영진이나 관리자에게 적용되지 않습니다.

초과 근무는 일반적으로 하루에 2시간으로 제한됩니다. 고용주 또는 경우에 따라 노동 조사관의 승인을 받아야 합니다. 초과 근무 시간당 직원은 1.5 시간의 유급 휴가 또는 정규 시간당 요율의 140%를 지급받습니다.

룩셈부르크의 공휴일

룩셈부르크의 직원은 11 개의 유급 공휴일을 받습니다.

  • 새해 첫날

  • 부활절 일요일

  • 노동절

  • 유럽의 날

  • 그리스도 승천일

  • 성령 강림절 월요일

  • 휴무입니다.

  • 성모승천대축일

  • 모든 성도의 날

  • 크라스마스

  • 성 스테판의 날

룩셈부르크의 휴가

직원은 최소 26 근무일의 유급 연차 휴가를 받습니다. 휴가는 고용 시작부터 발생하지만 고용주는 직원이 휴가를 사용하기 전에 짧은 자격 기간을 요청할 수 있습니다. 미사용 휴가는 이월할 수 있지만 다음 해 3월 31일 까지 사용해야 합니다.

룩셈부르크의 병가

직원은 병가 첫날에 고용주에게 알려야 합니다. 또한 3일 이내에 진단서를 제출해야 합니다. 직원은 승인된 병가를 사용하는 동안 최대 26 주 동안 해고로부터 보호됩니다. 

고용주는 병가 동안 직원이 18-month 일 동안 병가를 77th 일로 사용하는 달 말까지 직원 급여를 지급합니다. 

  • 이 77 일은 연속할 필요가 없습니다. 이는 모든 18-month 시간에 걸쳐 누적 집계됩니다.

  • 직원이 이 77-day 임계값에 도달하면 고용주의 지급 의무는 해당 월 말에 종료됩니다. 

  • 국가보건기금(caisse nationale de santé 또는 CNS)은 이 기간 이후 질병 수당을 지급합니다. 

룩셈부르크의 출산 및 육아 휴직

임신한 직원은 20 주의 유급 출산 휴가를 받습니다. 이는 만기일 8주 전과 그 후 12 주로 구성되며, 사회보장국에서 지급합니다. 두 번째 부모는 10 일의 유급 휴가를 받으며, 이는 자녀의 출생 또는 입양 후 2개월 이내에 사용해야 합니다. 

고용주는 이 휴가에 대해 직원의 급여를 지급하고 정부로부터 환급을 받습니다. 

각 부모는 자녀당 최대 6개월의 유급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 고용주는 이 기간 동안 직원의 급여를 지급하지 않습니다. 대신, 직원은 아동의 미래를 위한 기금(caisse pour l’avenir des enfants 또는 CAE)으로부터 수당을 받습니다. 특정 조건에서는 시간제 또는 분할 방식도 허용됩니다.  

룩셈부르크의 기록상 고용주가 휴가 자격 관리를 지원하는 방법

룩셈부르크 EOR은 현지 휴가법을 준수하면서 직원 휴가를 관리합니다. 즉, 관리자 프로세스에 대한 걱정 없이 팀과 비즈니스 목표에 집중할 수 있습니다. 

룩셈부르크의 건강 보험 및 추가 혜택

룩셈부르크는 포괄적인 보장을 제공하는 보편적인 의료 서비스를 제공합니다. 고용주와 직원의 사회보장 기부금으로 자금을 지원합니다. 고용주는 이 주정부 지원 건강보험에 직원 총 임금의 약 3.05%를 지불합니다. 

많은 고용주들이 추가 혜택으로 민간 건강 보험(mutuelle)을 제공합니다. 이는 치과, 안과 및 향상된 병원 보장과 같이 주정부 시스템이 지불하지 않은 비용을 보장합니다.

모든 사회보장연금 및 추가 복리후생을 포함하여 총 고용주 비용을 충당하기 위해 총 급여에 추가로 15%의 예산을 책정하는 것이 좋습니다.

룩셈부르크의 보너스

일반적으로 연말에 지급되는 13개월 보너스는 일반적이지만 법적으로 요구되지는 않습니다. 보너스는 근로계약서 또는 관련 CBA에 명시되어 있어야 집행할 수 있습니다. 

기록상 고용주가 룩셈부르크의 복리후생을 지원하는 방법

룩셈부르크 기록상 고용주는 필수 및 추가 복리후생 을 처리하므로필요하지 않습니다. 룩셈부르크 EOR은 노동법 및 CBA를 준수하면서 경쟁력 있는 복리후생을 제공하는 데 도움이 됩니다. 

룩셈부르크의 해지 및 해고

수습 기간은 2주에서 6개월까지 지속될 수 있습니다. 기간은 근로계약서에 명시되어야 합니다. 이 기간 동안 양 당사자는 수습 기간에 따라 일반적으로 1–2 주 사이에 더 짧은 통지로 계약을 종료할 수 있습니다. 이유를 제시할 필요가 없습니다.

"영구 계약을 종료하려면 고용주는 중대한 위법 행위와 같은 ""실질적이고 심각한 원인""(""모티프 réel et sérieux"")을 가지고 있어야 합니다." 

룩셈부르크에는 엄격한 해고 절차가 있습니다. 직원이 150 명 이상인 회사는 직원과의 초기 회의를 주선해야 합니다. 또한 등록 서신을 통해 해고 사실을 알려야 합니다. 법적 고지 기간은 직원의 근속 기간에 따라 2–6 개월입니다. 

근속 기간이 5년 이상인 직원은 다음과 같이 퇴직금을 받습니다.

  • 5–10 년 근속: 1개월 급여

  • 10–15 근속 연수: 2 개월 급여

  • 15–20 근속 연수: 3 개월 급여

  • 20–25 근속 연수: 6 개월 급여

  • 25–30 근속 연수: 9 개월 급여

  • 30 년 이상 근무: 12 개월 급여

룩셈부르크 EOR은 직원이 스트레스 없이 오프보딩할 수 있도록 합니다. 당사는 귀하가 법적 고지 기간, 퇴직금 등을 준수하도록 보장합니다.  

룩셈부르크의 급여 및 세금

룩셈부르크에는 진보적인 개인 소득세 제도가 있습니다. 고용주는 직원 소득세를 원천징수합니다.

직원과 고용주는 사회보장에 기여합니다. 고용주는 직원의 총 급여의 약 12.07–14.62%를 지불합니다. 기부금은 연간 총 급여인 152,000유로로 제한되며, 이는 매년 변경됩니다. 고용주 기여금에는 다음이 포함됩니다.

  • 연금: 8% 

  • 건강 보험 기여금: 3.05%

  • 사고 보험: 0.67–2.92%. 이 비율은 회사의 위험 등급 및 청구 내역에 따라 다릅니다. 

  • 상호 건강 보험: 0.42–2.08%. 이는 종종 mutuelle이라고 부르 지만 보충 민간 건강 보험과는 별개입니다. 이는 직원이 병가를 연장한 경우 고용주가 급여를 충당하는 데 도움이 됩니다.

  • 직업 건강 서비스: 직무 관련 건강 서비스에 대해 직원당 연간 소액의 수수료.

룩셈부르크 기록상 고용주는 고용주 세금 및 사회보장 보험료를 관리합니다. EOR은 의무적인 직원 원천징수를 포함하여 급여 관리의 모든 측면을 처리합니다.

룩셈부르크에서 올바른 EOR 선택

기록적인 룩셈부르크의 고용주를 선택할 때 다음을 고려하십시오.

  • 규정 준수 전문 지식: 올바른 EOR은 노동법, CBA 및 세금 규정과 같은 룩셈부르크의 노동법에 대한 심층적인 지식을 보유하고 있습니다. 

  • 포괄적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩을 포함하여 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택합니다.

  • 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 귀하의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장해야 합니다.

  • 기술 및 통합: AI 기반 EOR은 온보딩, 관리 및 직원 결제를 간소화합니다. 운영을 간소화하기 위해 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되는 EOR을 찾으십시오.

  • 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

  • 평판 및 참고 자료: EOR의 평판, 고객 후기 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적이 있는지 확인합니다. 모든 업계 분석 보고서에 따르면 EOR 1위로 확고한 평판과 광범위한 글로벌 고용 경험을 G-P 보유하고 있습니다.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

룩셈부르크에서 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

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