룩셈부르크는 규모 이상으로 강력한 내륙 국가입니다. 유럽연합 내에서 1인당 국내총생산(GDP)이 가장 높으며, 다양하면서도 안정적인 경제와 다국어 인력에 대한 접근성을 제공합니다. 하지만 복잡한 고용 규정은 속도를 늦출 수 있습니다.
A Luxembourg employer of record makes everything easier. As a global EOR, G-P manages talent on your behalf, including drafting compliant contracts, processing payroll, and more. With us, you can harness the talent of the brightest people in 180+ countries, including Luxembourg, quickly and compliantly.
주요 내용
- 기록 제공업체의 고용주는 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 룩셈부르크에서 채용할 수 있도록 허용합니다.
- 룩셈부르크에서 고용하려면 노동법, 급여세, 사회보장 및 법정 수당을 준수해야 합니다.
- 룩셈부르크에는 계약, 근무 시간, 휴가, 해고, 취업 허가 등에 관한 구체적인 고용 규칙이 있습니다.
- 국경 간 근로자 및 다국어 고용 요건은 기록상 고용주(EOR) 선정에 있어 룩셈부르크만의 중요한 고려 사항입니다.
기록 고용주를 통해 룩셈부르크에서 채용을 간소화하세요.
Employment is mostly governed by the Luxembourg Labor Code (Code du Travail). This covers workplace regulations, including employment contracts, working hours, and termination procedures.
노동조합과 고용주 간에 협상된 단체교섭협약(CBA)도 고용을 규율합니다. 노동법은 최소 기준을 정하지만, CBA는 추가되거나 더 나은 조건을 가질 수 있습니다. 충돌이 있을 때는 더 유리한 조건을 따라야 합니다.
A Luxembourg EOR acts as the legal employer, so you don’t need to set up a local entity. We make sure your business follows the labor code and any applicable CBAs.
룩셈부르크의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스는 어떻게 되나요?
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Luxembourg as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Luxembourg’s labor code and relevant CBAs, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
룩셈부르크에서의 고용 계약
구두 계약도 합법적이지만 서면 근로계약서를 작성하는 것을 권장합니다. 서면 계약서가 제공되지 않은 경우에도 반대되는 명확한 증거가 없는 한 고용 관계는 여전히 유효하며 영구 계약으로 추정됩니다.
계약서는 고용주와 직원이 이해할 수 있는 언어로 작성해야 합니다. 프랑스어와 독일어가 일반적이지만 양측이 모두 이해할 수 있는 경우 영어도 허용됩니다. 계약서에는 모든 보상이 유로(EUR)로 명시되어 있어야 합니다.
계약 유형에는 크게 두 가지가 있습니다:
- 정규직 계약 ( 확정 기간 계약 , or CDI): The standard for ongoing roles, with no end date.
- 기간제 계약( 정해진 기간 계약 , or CDD): Used for temporary roles. They can be renewed twice, with a maximum duration of 24 months, including renewals.
룩셈부르크의 고용주는 근무 시작 후 1개월 이내에 직원에게 필수 고용 조건에 대한 서면 진술서를 제공해야 합니다.
룩셈부르크 기록상 고용주(EOR)는 G-P 와 마찬가지로 노동법과 CBA에 부합하는 규정준수 고용 계약서를 작성합니다. 이렇게 하면 비즈니스의 복잡성과 위험을 최소화할 수 있습니다.
룩셈부르크에서 자격을 남기세요
룩셈부르크의 근무 시간은 어떻게 되나요?
룩셈부르크는 표준 1일 근무 시간 8시간과 40시간 주간 근로시간을 가지고 있습니다. 1일 근무 시간은 주간 총 시간이 40 시간을 넘지 않는 한 9시간까지 가능합니다. 이 시간은 일반적으로 고위 임원이나 관리자에게는 적용되지 않습니다.
초과 근무는 보통 하루 2시간으로 제한됩니다. 이는 고용주, 또는 경우에 따라 노동 감독관의 승인을 받아야 합니다. 초과근무 시간당 직원들은 1중 하나를 받습니다.5 시간의 유급 휴가 또는 정규 시급의 140% 지급 정도의 지급입니다.
룩셈부르크의 공휴일은 언제인가요?
룩셈부르크의 직원들은 11 유급 공휴일을 받습니다:
- 새해 첫날
- 부활절 월요일
- 노동절
- 유럽의 날
- 승천의 날
- 화이트 먼데이
- 국경일
- 성모승천대축일
- 모든 성인의 날
- 크리스마스
- 성 스테판의 날
룩셈부르크의 휴가 일수는 언제인가요?
직원들은 최소 26 일 유급 연차 휴가를 받습니다. 휴가는 고용 시작부터 누적되지만, 고용주는 직원이 휴가를 사용할 수 있도록 짧은 자격 기간을 요청할 수 있습니다. 사용하지 않은 휴가는 이월될 수 있으나, 다음 해 3월 31 까지 취득해야 합니다.
룩셈부르크의 병가 요건은 무엇인가요?
직원은 병가 첫날에 고용주에게 알려야 합니다. 또한 3일 이내에 진단서를 제출해야 합니다. 직원은 승인된 병가 기간 동안 최대 26 주 동안 해고로부터 보호받습니다.
고용주는 병가 기간 동안 직원이 병가를 낸 달의 말일까지 직원에게 급여를 지급합니다( 18-월 기간 중 77일째 되는 날).
- 이 77 일들은 반드시 연속일 필요는 없습니다. 18-월 기간 동안 누적 계산됩니다.
- 직원이 이 77일 기준에 도달하면, 고용주의 지급 의무는 그 달 말에 종료됩니다.
- 이 기간이 지나면 국민건강보험기금(CNS)에서 질병 보험금을 지급합니다.
룩셈부르크에서의 출산 및 육아 휴직
임신한 직원은 20 주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 납기일 8주 전과 후 12 주에 걸쳐 지급되며 사회보장국에서 지급합니다. 두 번째 부모는 자녀의 출생 또는 입양 후 2개월 이내에 사용해야 하는 유급 휴가( 10 )를 받을 수 있습니다.
고용주는 이 휴가에 대한 직원의 월급을 지급하고 정부로부터 환급을 받습니다.
각 부모는 자녀당 최대 6개월의 유급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 고용주 직원은 이 기간 동안 직원의 월급을 지급하지 않습니다. 대신, 직원은 아동의 미래를 위한 기금(caisse pour l'avenir des enfants, CAE)으로부터 수당을 받습니다. 특정 조건에서는 시간제 또는 분할 근무도 허용됩니다.
룩셈부르크의 기록 고용주는 휴가 자격을 어떻게 관리하나요?
룩셈부르크 기록상 고용주(EOR)는 직원 휴가를 대신 관리하며, 현지 휴가법을 준수하도록 보장합니다. 이는 관리자 문제 없이 팀과 비즈니스 목표에 집중할 수 있다는 뜻입니다. 과정.
룩셈부르크의 건강 보험 및 추가 혜택
룩셈부르크는 포괄적 보장이 포함된 보편적 의료보험을 갖추고 있습니다. 이 프로그램은 고용주와 직원들의 사회보장 기여금으로 충당됩니다. 고용주는 대략 3정도 급여를 줍니다. 직원 전체 임금의05%를 이 국가 지원 건강보험에 포함시킵니다.
많은 고용주가 추가 복지 혜택으로 민간 보험(뮤투엘)을 제공합니다. 여기에는 치과, 안과, 병원 보장 강화 등 주 정부에서 지불하지 않는 비용이 포함됩니다.
총 월급 외에 15% 추가 예산을 넣어 모든 사회보장 지급과 부속 혜택을 포함한 총 고용주 비용을 충당할 것을 권장합니다.
룩셈부르크의 보너스
일반적으로 연말에 지급되는 13세 번째 달 보너스는 일반적으로 지급되지만 법적으로 의무 사항은 아닙니다. 상여금은 근로계약서 또는 관련 단체협약(CBA)에 명시되어 있어야 강제성을 갖습니다.
기록 고용주는 룩셈부르크에서 직원 복리후생에 어떤 도움을 주나요?
A Luxembourg employer of record handles mandatory and supplementary benefits so you don’t have to. A Luxembourg EOR helps you offer competitive benefits while complying with labor laws and CBAs.
룩셈부르크의 해고 및 퇴직
보호 관찰은 2주에서 6개월까지 지속될 수 있습니다. 기간은 근로계약서에 명시되어야 합니다. 이 기간 동안 양 당사자는 수습 기간에 따라 보통 1-2 주 사이의 짧은 통지로 계약을 해지할 수 있습니다. 이유를 설명할 필요는 없습니다.
정규직 계약을 종료하려면 고용주는 중대한 비행과 같은 "실질적이고 중대한 사유"("motif réel et sérieux")가 있어야 합니다.
룩셈부르크에는 엄격한 해고 절차가 있습니다. 직원이 150 명 이상인 회사는 직원과 초기 미팅을 주선해야 합니다. 또한 등기우편으로 해고 사실을 통지해야 합니다. 법적 통지 기간은 직원의 근속 기간에 따라 2-6 개월입니다.
5년 이상 근속한 직원에게는 다음과 같이 해고 수당을 지급합니다:
- 5-10 근속 연수: 1 월급
- 10–15 년 복무: 2 개월 월급
- 15–20 년 복무: 3 개월 월급
- 20–25 년 복무: 6 개월 월급
- 25–30 년 복무: 9 개월 월급
- 30 년 이상 근무: 12 개월 월급
룩셈부르크의 기록상 고용주(EOR)는 직원 퇴사 프로세스를 스트레스 없이 만듭니다. 법적 통지 기간, 해고 등을 준수하도록 보장합니다.
룩셈부르크에서 필요한 급여와 세금은 무엇인가요?
룩셈부르크는 누진적 개인 소득세 제도를 운영하고 있습니다. 고용주는 직원 소득세를 원천 징수합니다.
직원과 고용주는 사회보장에 기여합니다. 고용주는 대략 12정도 급여를 줍니다.07–14. 직원 총월급의62%. 기여금은 연간 총 월급 EUR 152,000로 상한선이 있으며, 이는 매년 변동됩니다. 고용주 부담금에는 다음이 포함됩니다:
- Pension: 8%
- Health insurance contributions: 3.05%
- Accident insurance: 0.67–2.92%. The rate depends on the company’s risk class and claims history.
- Mutual health insurance: 0.42–2.08%. This is often called mutuelle, but is separate from supplementary private health insurance. This helps employers cover salaries if employees have extended sick leave.
- Occupational health service: A small annual fee per employee for job-related health services.
A Luxembourg employer of record manages employer taxes and social security contributions. EORs handle all aspects of payroll management, including mandatory employee withholdings.
룩셈부르크에서 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 방법은 무엇인가요?
기록 룩셈부르크의 고용주를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of Luxembourg’s labor laws, like the labor code, as well as CBAs and tax regulations.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
룩셈부르크의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
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