룩셈부르크는 규모 이상으로 강력한 내륙 국가입니다. 유럽연합 내에서 1인당 국내총생산(GDP)이 가장 높으며, 다양하면서도 안정적인 경제와 다국어 인력에 대한 접근성을 제공합니다. 하지만 복잡한 고용 규정은 속도를 늦출 수 있습니다.​​  

룩셈부르크의 기록 고용주는 모든 것을 더 쉽게 만듭니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 G-P 는 규정준수 계약서 작성, 급여 처리 등 귀사를 대신하여 인재를 관리합니다. 저희와 함께라면 룩셈부르크를 포함한 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 신속하고 규정을 준수하며 활용할 수 있습니다.​​ 

주요 내용​​ 

  • 기록 제공업체의 고용주는 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 룩셈부르크에서 채용할 수 있도록 허용합니다.​​ 

  • 룩셈부르크에서 고용하려면 노동법, 급여세, 사회보장 및 법정 수당을 준수해야 합니다.​​ 

  • 룩셈부르크에는 계약, 근무 시간, 휴가, 해고, 취업 허가 등에 관한 구체적인 고용 규칙이 있습니다.​​ 

  • 국경 간 근로자 및 다국어 고용 요건은 기록상 고용주(EOR) 선정에 있어 룩셈부르크만의 중요한 고려 사항입니다.​​ 

기록 고용주를 통해 룩셈부르크에서 채용을 간소화하세요.​​ 

고용은 대부분 룩셈부르크 노동법(Code du Travail) 의 적용을 받습니다. 여기에는 고용 계약, 근무 시간, 해고 절차를 포함한 직장 규정이 포함됩니다.​​  

노동조합과 고용주 간에 협상된 단체교섭협약(CBA)도 고용을 규율합니다. 노동법은 최소 기준을 정하지만, CBA는 추가되거나 더 나은 조건을 가질 수 있습니다. 충돌이 있을 때는 더 유리한 조건을 따라야 합니다.​​ 

룩셈부르크의 기록상 고용주(EOR)가 법적 고용주 역할을 하므로 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 당사는 귀하의 비즈니스가 노동법 및 모든 해당 CBA를 준수하는지 확인합니다.​​  

룩셈부르크의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스는 어떻게 되나요?​​ 

  1. 글로벌 고용 전문가와 파트너 관계를 맺으세요. 룩셈부르크에서 전문성을 갖춘 기록상 고용주(EOR)를 선택하면 현지 법률 환경에 대한 안내를 받을 수 있습니다.​​ 

  2. 이상적인 입사 지원자를 확보하세요. 최고의 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)가 알아서 처리합니다.​​ 

  3. 규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통지 기간 등 룩셈부르크의 노동법 및 관련 CBA에 따라 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.​​ 

  4. 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 전체 고용 라이프사이클을 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리와 복리후생 관리가 포함됩니다.​​  

룩셈부르크에서의 고용 계약​​ 

구두 계약도 합법적이지만 서면 근로계약서를 작성하는 것을 권장합니다. 서면 계약서가 제공되지 않은 경우에도 반대되는 명확한 증거가 없는 한 고용 관계는 여전히 유효하며 영구 계약으로 추정됩니다.​​ 

계약서는 고용주와 직원이 이해할 수 있는 언어로 작성해야 합니다. 프랑스어와 독일어가 일반적이지만 양측이 모두 이해할 수 있는 경우 영어도 허용됩니다. 계약서에는 모든 보상이 유로(EUR)로 명시되어 있어야 합니다.​​  

계약 유형에는 크게 두 가지가 있습니다:​​ 

  • 영구 계약(무기한계약 또는 CDI): 종료일이 없는 지속적인 역할의 표준입니다.​​ 

  • 기간제 계약(확정 계약 또는 CDD): 일시적인 역할에 사용됩니다. 두 번 갱신할 수 있으며, 갱신 포함 최대 기간은 24 개월입니다.​​ 

룩셈부르크의 고용주는 근무 시작 후 1개월 이내에 직원에게 필수 고용 조건에 대한 서면 진술서를 제공해야 합니다.​​  

룩셈부르크 기록상 고용주(EOR)는 G-P 와 마찬가지로 노동법과 CBA에 부합하는 규정준수 고용 계약서를 작성합니다. 이렇게 하면 비즈니스의 복잡성과 위험을 최소화할 수 있습니다.​​  

룩셈부르크에서 자격을 남기세요​​ 

룩셈부르크의 근무 시간은 어떻게 되나요?​​ 

룩셈부르크는 표준 1일 근무 시간 8시간과 40시간 주간 근로시간을 가지고 있습니다. 1일 근무 시간은 주간 총 시간이 40 시간을 넘지 않는 한 9시간까지 가능합니다. 이 시간은 일반적으로 고위 임원이나 관리자에게는 적용되지 않습니다.​​ 

초과 근무는 보통 하루 2시간으로 제한됩니다. 이는 고용주, 또는 경우에 따라 노동 감독관의 승인을 받아야 합니다. 초과근무 시간당 직원들은 1중 하나를 받습니다.5 시간의 유급 휴가 또는 정규 시급의 140% 지급 정도의 지급입니다.​​ 

룩셈부르크의 공휴일은 언제인가요?​​ 

룩셈부르크의 직원들은 11 유급 공휴일을 받습니다:​​ 

  • 새해 첫날​​ 

  • 부활절 월요일​​ 

  • 노동절​​ 

  • 유럽의 날​​ 

  • 승천의 날​​ 

  • 화이트 먼데이​​ 

  • 국경일​​ 

  • 성모승천대축일​​ 

  • 모든 성인의 날​​ 

  • 크리스마스​​ 

  • 성 스테판의 날​​ 

룩셈부르크의 휴가 일수는 언제인가요?​​ 

직원들은 최소 26 일 유급 연차 휴가를 받습니다. 휴가는 고용 시작부터 누적되지만, 고용주는 직원이 휴가를 사용할 수 있도록 짧은 자격 기간을 요청할 수 있습니다. 사용하지 않은 휴가는 이월될 수 있으나, 다음 해 3월 31 까지 취득해야 합니다.​​ 

룩셈부르크의 병가 요건은 무엇인가요?​​ 

직원은 병가 첫날에 고용주에게 알려야 합니다. 또한 3일 이내에 진단서를 제출해야 합니다. 직원은 승인된 병가 기간 동안 최대 26 주 동안 해고로부터 보호받습니다.​​  

고용주는 병가 기간 동안 직원이 병가를 낸 달의 말일까지 직원에게 급여를 지급합니다( 18-월 기간 중 77일째 되는 날).​​  

  • 이 77 일들은 반드시 연속일 필요는 없습니다. 18-월 기간 동안 누적 계산됩니다.​​ 

  • 직원이 이 77일 기준에 도달하면, 고용주의 지급 의무는 그 달 말에 종료됩니다.​​  

  • 이 기간이 지나면 국민건강보험기금(CNS)에서 질병 보험금을 지급합니다.​​  

룩셈부르크에서의 출산 및 육아 휴직​​ 

임신한 직원은 20 주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 납기일 8주 전과 후 12 주에 걸쳐 지급되며 사회보장국에서 지급합니다. 두 번째 부모는 자녀의 출생 또는 입양 후 2개월 이내에 사용해야 하는 유급 휴가( 10 )를 받을 수 있습니다.​​  

고용주는 이 휴가에 대한 직원의 월급을 지급하고 정부로부터 환급을 받습니다.​​  

각 부모는 자녀당 최대 6개월의 유급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 고용주 직원은 이 기간 동안 직원의 월급을 지급하지 않습니다. 대신, 직원은 아동의 미래를 위한 기금(caisse pour l'avenir des enfants, CAE)으로부터 수당을 받습니다. 특정 조건에서는 시간제 또는 분할 근무도 허용됩니다.​​   

룩셈부르크의 기록 고용주는 휴가 자격을 어떻게 관리하나요?​​ 

룩셈부르크 기록상 고용주(EOR)는 직원 휴가를 대신 관리하며, 현지 휴가법을 준수하도록 보장합니다. 이는 관리자 문제 없이 팀과 비즈니스 목표에 집중할 수 있다는 뜻입니다. 과정.​​  

룩셈부르크의 건강 보험 및 추가 혜택​​ 

룩셈부르크는 포괄적 보장이 포함된 보편적 의료보험을 갖추고 있습니다. 이 프로그램은 고용주와 직원들의 사회보장 기여금으로 충당됩니다. 고용주는 대략 3정도 급여를 줍니다. 직원 전체 임금의05%를 이 국가 지원 건강보험에 포함시킵니다.​​  

많은 고용주가 추가 복지 혜택으로 민간 보험(뮤투엘)을 제공합니다. 여기에는 치과, 안과, 병원 보장 강화 등 주 정부에서 지불하지 않는 비용이 포함됩니다.​​ 

총 월급 외에 15% 추가 예산을 넣어 모든 사회보장 지급과 부속 혜택을 포함한 총 고용주 비용을 충당할 것을 권장합니다.​​ 

룩셈부르크의 보너스​​ 

일반적으로 연말에 지급되는 13세 번째 달 보너스는 일반적으로 지급되지만 법적으로 의무 사항은 아닙니다. 상여금은 근로계약서 또는 관련 단체협약(CBA)에 명시되어 있어야 강제성을 갖습니다.​​  

기록 고용주는 룩셈부르크에서 직원 복리후생에 어떤 도움을 주나요?​​ 

룩셈부르크의 고용주는 의무 및 보충 수당을 처리하기 때문에 여러분은 그럴 필요가 없습니다. 룩셈부르크 기록상 고용주(EOR)는 노동법 및 CBA를 준수하면서 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있도록 도와줍니다.​​  

룩셈부르크의 해고 및 퇴직​​ 

보호 관찰은 2주에서 6개월까지 지속될 수 있습니다. 기간은 근로계약서에 명시되어야 합니다. 이 기간 동안 양 당사자는 수습 기간에 따라 보통 1-2 주 사이의 짧은 통지로 계약을 해지할 수 있습니다. 이유를 설명할 필요는 없습니다.​​ 

정규직 계약을 종료하려면 고용주는 중대한 비행과 같은 "실질적이고 중대한 사유"("motif réel et sérieux")가 있어야 합니다.​​  

룩셈부르크에는 엄격한 해고 절차가 있습니다. 직원이 150 명 이상인 회사는 직원과 초기 미팅을 주선해야 합니다. 또한 등기우편으로 해고 사실을 통지해야 합니다. 법적 통지 기간은 직원의 근속 기간에 따라 2-6 개월입니다.​​  

5년 이상 근속한 직원에게는 다음과 같이 해고 수당을 지급합니다:​​ 

  • 5-10 근속 연수: 1 월급​​ 

  • 10–15 년 복무: 2 개월 월급​​ 

  • 15–20 년 복무: 3 개월 월급​​ 

  • 20–25 년 복무: 6 개월 월급​​ 

  • 25–30 년 복무: 9 개월 월급​​ 

  • 30 년 이상 근무: 12 개월 월급​​ 

룩셈부르크의 기록상 고용주(EOR)는 직원 퇴사 프로세스를 스트레스 없이 만듭니다. 법적 통지 기간, 해고 등을 준수하도록 보장합니다.​​   

룩셈부르크에서 필요한 급여와 세금은 무엇인가요?​​ 

룩셈부르크는 누진적 개인 소득세 제도를 운영하고 있습니다. 고용주는 직원 소득세를 원천 징수합니다.​​ 

Employees and employers contribute to social security. Employers pay around 12.07–14.62% of the employee’s gross salary. Contributions are capped at an annual gross salary of EUR 152,000, which changes each year. Employer contributions include:​​ 

  • 연금: 8%​​  

  • 건강 보험 부담금: 3.05%​​ 

  • 상해 보험: 0.67-2.92% . 요율은 기업의 리스크 등급과 청구 내역에 따라 달라집니다.​​  

  • Mutual 건강보험: 0.42–2.08%입니다. 이는 종종 '뮤투엘' 이라고 불리지만, 보조적 민간 건강보험과는 별개입니다. 이는 직원이 장기 병가를 가진 경우 고용주가 급여를 부담하는 데 도움을 줍니다.​​ 

  • 직업 건강 서비스: 직무 관련 건강 서비스에 대한 직원당 소정의 연회비입니다.​​ 

룩셈부르크의 고용주는 고용주 세금과 사회보장기여금을 관리합니다. EOR은 직원 원천 징수 의무를 포함하여 급여 관리의 모든 측면을 처리합니다.​​ 

룩셈부르크에서 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 방법은 무엇인가요?​​ 

기록 룩셈부르크의 고용주를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요:​​ 

  • 준수 전문성: 적합한 기록상 고용주(EOR)는 노동법, 노동법, 노동조합 및 세금 규정 등 룩셈부르크의 노동법에 대해 깊이 있는 지식을 갖추고 있습니다.​​  

  • 종합적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 프로세스 등 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택하세요.​​ 

  • 확장성과 유연성: 한 명의 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 사용자의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장할 수 있어야 합니다.​​ 

  • 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리, 직원 결제를 간소화합니다. 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영을 간소화할 수 있는 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.​​ 

  • 투명성과 소통: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요.​​ 

  • 평판 및 추천: 기록상 고용주(EOR)의 평판, 고객 추천, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적을 확보하세요. 모든 업계 애널리스트 보고서에 따르면1 역대 최고 고용주(EOR) 1위인 G-P 는 탄탄한 평판과 광범위한 글로벌 고용 경험을 보유하고 있습니다.​​ 

  • 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 고용주(EOR)가 일반개인정보보호규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.​​ 

룩셈부르크의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용​​ 

G-P 기록상 고용주(EOR) 는 스타트업, 중소기업, 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이 몇 분 만에 180 국가의 우수 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다.​​  

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.​​ 

지금 룩셈부르크에서 채용을 시작하려면 제안서를 요청하세요.​​