마케도니아 급여
마케도니아는 유럽 남동부 발칸반도에 위치한 내륙국입니다. 유럽 남동부에서 비즈니스 관계를 구축하고 국경을 넘어 확장하고자 하는 기업에게 훌륭한 위치입니다. 그러나 회사에는 급여부터 시작하여 통합 프로세스 전반에 걸쳐 고려해야 할 여러 영역이 있습니다. 마케도니아 급여 옵션을 결정하고 현지 노동법을 준수하도록 급여를 설정하고 회사의 두 위치를 계속 운영해야 합니다.
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마케도니아는 유럽 남동부 발칸반도에 위치한 내륙국입니다. 유럽 남동부에서 비즈니스 관계를 구축하고 국경을 넘어 확장하고자 하는 기업에게 훌륭한 위치입니다. 그러나 회사에는 급여부터 시작하여 통합 프로세스 전반에 걸쳐 고려해야 할 여러 영역이 있습니다. 마케도니아 급여 옵션을 결정하고 현지 노동법을 준수하도록 급여를 설정하고 회사의 두 위치를 계속 운영해야 합니다.
Globalization Partners 마케도니아 급여 아웃소싱으로 차이를 만들 수 있습니다. 직원을 기록의 고용주로 고용하여 귀사에서 일하도록 배정합니다. 그런 다음 마케도니아 급여 설정에 대해 걱정할 필요가 없도록 현지 규정을 준수하는 급여에 추가합니다.
마케도니아의 과세 규칙
마케도니아의 고용주는 회사와 직원에 대한 과세 규칙을 따라야 합니다. 직원이 기여해야 합니다. 10 고용주가 모든 직원의 급여에서 원천 징수하는 개인 소득세로 급여의 %.
에 2023년 1월 1일 , 마케도니아는 새로운 개인 소득세율을 시행할 계획입니다.:
- 10 MKD까지 % 세율 1,080,000
- 18 MKD를 초과하는 소득의 차액에 대한 % 세금 1,080,000
- 0 - 15 보유기간에 따른 양도소득세 %
- 70 출처를 증명할 수 없는 소득에 대한 %
고용주는 급여에서 다음과 같은 기여금도 부담해야 합니다.:
- 18.8 연금 및 장애 보험의 %
- 7.5 건강 보험에 대한 %
- 1.2 고용보험 %
- 0.5 추가 건강 보험에 대한 %
회사를 위한 마케도니아 급여 옵션
급여는 만능이 아니며 다음을 포함하여 선택할 수 있는 4가지 마케도니아 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부: 앞으로 몇 년 동안 마케도니아에서 일하기를 원하는 대규모 자회사는 직원을 내부 급여에 추가하는 것을 고려할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하는 경우 더 많은 HR 직원과 현지 노동법 전문가가 필요합니다.
- 원격: 모회사의 급여를 사용하여 원격으로 직원에게 급여를 지급하도록 선택할 수도 있습니다. 그러나 두 직원 세트에는 별도의 규정과 세금 코드가 적용됩니다.
- 마케도니아 급여 처리 회사 : 현지 마케도니아 급여 처리 회사가 급여를 아웃소싱하지만 규정 준수를 처리할 수는 없습니다. 귀하는 여전히 고용 준수 법률을 준수할 책임이 있는 회사입니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO): 다음과 같은 글로벌 PEO Globalization Partners 확장하는 회사를 위해 마케도니아 급여 아웃소싱 서비스를 제공할 수 있습니다. 저희가 귀하의 급여 설정을 처리할 수 있으며 귀하 대신 규정 준수를 책임지는 회사가 될 것입니다.
마케도니아에서 급여를 설정하는 방법
글로벌 PEO의 도움 없이 마케도니아로 확장하면 자회사를 설립하다 마케도니아 급여를 설정하기 전에 해당 국가에서 직원을 고용하다. 통합 프로세스는 다양한 요인에 따라 달라지며 작업을 시작하기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 귀중한 시간을 낭비하는 대신 Globalization Partners 더 빨리 생산성을 높일 수 있도록 마케도니아 급여 아웃소싱을 제공합니다.
자격/해고 조건
때로는 고용 계약을 해지하는 것이 계약을 체결하는 것보다 더 어려울 수 있습니다. 마케도니아 급여를 설정하기 전에 계약에 자격 및 종료 조건을 포함하면 귀하와 직원 모두를 보호할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 해고된 직원을 새로 고용하거나 훈련비를 지급하거나 퇴직금으로 2년 근속당 1개월분의 급여를 지급해야 합니다.
마케도니아 급여 처리 회사
Globalization Partners 귀하의 글로벌 확장을 조금 더 쉽게 만들고자 합니다. 두바이 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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