북마케도니아 공화국으로 진출하는 것은 비즈니스를 확장하고 다양한 인재풀을 활용할 수 있는 좋은 방법입니다. 흥분되는 와중에도 채용 전략을 개발하고, 급여에 직원을 추가하고, 팀을 만족시킬 수 있는 경쟁력 있는 북마케도니아 공화국 보상 및 복리후생 플랜을 제공해야 합니다.
북마케도니아 공화국에 편입하는 대신, G-P는 대안을 제시했습니다. 저희는 기록상 고용주(EOR)) 역할을 하여 새로운 법인을 설립하지 않고도 빠르고 준수하게 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다.
북마케도니아 공화국 보상법
4월 현재 2023, 북마케도니아 공화국의 보상법에는 전국 최저임금이 한 달에 MKD 20,175 로 명시되어 있습니다. 근로계약서에는 이 최저임금 또는 노동조합 또는 단체협약(CBA)에서 정한 기타 임금이 포함되어야 합니다. 업계에 단체협약(CBA)이 있는 경우 해당 북마케도니아 공화국 보상법을 준수해야 합니다.
북마케도니아 공화국에서 보장되는 혜택
북마케도니아 공화국은 매년 여러 국가 공휴일을 운영하며, 직원들은 휴가를 받아야 합니다. 모든 직원은 26 일간의 유급연차 휴가 20 과 결혼, 애도 또는 전문 시험을 위해 추가로 7 일을 받을 권리가 있습니다.
임산부 직원은 9 개월의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 다태아 출산 시 15 개월까지 연장할 수 있습니다. 엄마가 휴가를 사용할 수 없는 경우 아빠가 휴가를 사용할 수 있습니다. 어머니가 휴가를 사용하는 경우, 아버지는 가족 행사를 위해 최대 7 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
건강보험도 보장된 혜택으로, 북마케도니아 공화국은 건강보험기금을 통해 공공 의료를 제공합니다. 이 기금은 직원들의 대부분의 예방 치료, 검진, 치료를 보장합니다.
북마케도니아 공화국 복리후생 관리
북마케도니아 공화국 혜택 관리 플랜을 분산할 준비가 되면 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택을 추가하는 데도 시간을 할애해야 합니다. 예를 들어, 많은 고용주는 근로계약서에 명시된 요율에 따라 연간 상여금을 지급하는 방식을 선택합니다. 국내의 다른 고용주는 개인 의료 서비스를 보장하는 추가 보험을 제공하거나 직원이 직접 플랜을 선택할 수 있는 급여를 제공할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
직원을 고용하고, 급여를 지급하고, 북마케도니아 공화국 혜택 플랜을 제공하려면 먼저 해당 국가에 법인 설립을 해야 합니다. 하지만 북마케도니아 공화국의 보상법을 해독하고 복잡한 세법을 익히고 모기업을 계속 운영하려면 상당한 시간이 소요될 수 있습니다.
대신 G-P는 과정을 간소화할 수 있습니다. 경쟁력 있는 복지 제공, 직원 급여 지급, 그리고 모든 단계에서 준수 관리를 도와드립니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 자회사를 설립할 필요도 없어 더 빠르게 확장할 수 있습니다.
글로벌 보상 시스템에 현지 속도를 더하세요
신뢰할 수 있는 규정 준수, 연결된 스마트 생태계, 그리고 인사이트를 실행으로 옮기는 에이전트형 인공지능(AI)을 통해 글로벌 팀을 구축하세요. 당사의 에이전트 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)은 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받아 180개 이상의 국가에서 경쟁력 있는 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
실시간 안내와 인사이트를 통해 어디서든 인재를 채용하고, 오늘 바로 실행에 옮기세요. 시연 예약하세요.