고용 준수 법률을 따라잡는 것은 어려운 일입니다. 북마케도니아 공화국으로 확장하는 동안에는 현지 노동법을 모두 숙지하면서 직원을 모집하고 고용하는 방법도 배워야 합니다. 이 작업은 거점 지역에서 회사를 운영하는 것 외에 추가적으로 수행해야 하는 작업입니다.
G-P는 확장의 이점과 과제를 모두 이해하고 있는 글로벌 기록상 고용주(EOR)입니다. 첫날부터 함께 일하며 귀사를 대신해 유능한 직원을 채용하므로 귀사는 비즈니스에만 집중할 수 있습니다.
북마케도니아 공화국에서 채용 중
채용 과정에서 마케도니아의 문화와 비즈니스 에티켓을 이해하는 것도 중요하지만, 기업은 마케도니아에서 채용할 때 좀 더 기술적인 측면도 고려해야 합니다. 채용 프로세스를 최대한 효율적으로 유지하고 규정을 준수하려면 현지 채용 채널과 법적 의무를 이해해야 합니다.
기업은 인재를 확보하고 공개 채용을 광고할 때 다양한 옵션을 선택할 수 있습니다. 호주에서는 국제 기업이 현지 신문과 출판물에 채용 공고를 게시해야 하며, 채용 공고에는 직책, 일정, 급여 등 특정 세부 정보가 포함되어야 한다는 점에 유의해야 합니다. 많은 회사에서 온라인으로 채용 광고를 하기도 합니다.
북마케도니아 공화국의 차별 금지법
현지 채용 공고 의무는 새로운 팀원을 채용할 때 염두에 두어야 할 법규 중 하나에 불과합니다. 북마케도니아 공화국은 차별을 방지하기 위한 법률을 시행하고 있는 많은 국가 중 하나입니다. 채용 과정과 그 이후에도 회사가 이러한 법률을 준수하는지 확인해야 합니다. 마케도니아 법은 다음과 같은 다양한 특성을 이유로 한 차별을 금지하고 있습니다:
- 성별
- 성별
- 국가 또는 민족 출신
- 연령
- 피부색
- 종교
- 장애
- 성적 지향
- 언어
- 가족 또는 재정 상태
- 노동조합 가입
규정 준수 문제를 방지하려면 구인 광고에서 이러한 특성을 언급하지 않아야 합니다. 이러한 특성 중 하나가 주류 판매에 대한 최소 연령과 같이 직무의 본질적인 요건인 경우는 예외로 합니다. 또한 면접이나 채용 예정자와의 대화에서 이러한 특성에 대해 직접적으로 질문하는 것은 피해야 합니다.
북마케도니아 공화국에서 직원을 고용하는 방법
북마케도니아 공화국의 모든 직원은 현지 언어로 작성된 서면 근로계약서를 가지고 있어야 합니다. 고용 계약에는 복리후생, 보상, 해고 조건, 자격 등이 포함되어야 합니다. 월급 및 보상 금액은 마케도니아 데나로 표시해야 합니다. 북마케도니아 공화국 고용 준수 법률에 따라 계약서 사본( 2 - 1 )을 사업장에 보관하고 다른 하나는 서명 시 직원에게 제공해야 합니다.
기간제 계약으로 직원을 고용하는 경우 최대 5 년까지만 가능하다는 점에 유의하세요. 또한 계약서 사본을 항상 구내에 보관해야 합니다. 북마케도니아 공화국에서는 노동조합과 단체협약(CBA)이 흔하지는 않지만, 근로계약서에 해당 조항을 포함해야 하므로 해당 산업에 해당되는지 확인해야 합니다.
북마케도니아 공화국 고용법
일반적으로 직원들은 주당 40 시간(하루 8 시간, 주당 5 일)을 근무합니다. 초과 근무는 주당 최대 8 시간, 연간 최대 190 시간까지 허용됩니다. 초과 근무 시간을 미리 승인하고 근로계약서에 초과 근무에 대해 얼마를 지급할지 명시해야 합니다. 또한 고용주는 북마케도니아 공화국 고용 준수 법률을 준수하기 위해 다음 단계를 수행해야 합니다:
- 일간지, 국가 고용 기관 간행물 또는 민간 전문 인사 기관을 통해 공석을 게시합니다.
- 공고 만료일로부터 최대 15 일 이내에 최적의 후보자를 선정하세요.
- 모든 직원을 사회보험 및 건강 기금에 등록하세요.
- 직원에게 모든 등록 서류의 사본을 제공합니다.
북마케도니아 공화국에서의 입사 프로세스
북마케도니아 공화국에는 기업이 따라야 하는 표준 온보딩 절차가 없습니다. 온보딩 과정에서 직무 교육을 제공하여 직원들이 보다 편안하게 업무를 수행할 수 있도록 노력해야 합니다. 한 번에 여러 직원을 온보딩하여 팀 결속력을 강화하는 것도 고려해 보세요.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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