모로코에서 팀을 구축함에 따라, 적절한 보상과 혜택을 제공하는 것이 직원들을 유치하고 보다 높은 유지율을 장려하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 모로코 보상법과 법적 혜택 요건을 준수하는 것이 중요합니다.
모로코 보상법
모로코의 최저 임금은 종종 부문별로 정해지며, 당국은 때때로 모든 직업에 대해 국가 최저 임금을 정할 것입니다. 단체교섭협정(CBA)에는 특정 최저임금 요건 및 규모도 포함될 수 있습니다.
일반적으로, 직원은 월요일부터 금요일까지 주당 근로시간이 44시간입니다. 초과 근무는 고용 계약 또는 CBA에 따라 보상됩니다. 모로코 보상법은 이러한 합의에 따라 다를 수 있으므로, 고용 전에 이를 철저히 이해하는 것이 가장 좋습니다.
모로코에서 보장된 혜택
모로코 혜택 관리 플랜에는 해당 국가에서 요구하는 법정 혜택이 포함되어야 합니다. 예를 들어, 직원은 법적으로 요구되는 유급 연차 휴가 외에 모로코의 13 공휴일을 위한 휴가를 받아야 합니다. 병가 급여는 보장 전 6 수개월 내에 54 일 동안 사회 보장에 기여한 경우 사회 보장을 통해 받을 수 있는 또 다른 보장 혜택입니다. 병가 급여2/3는 보통 직원의 평균 일일 임금과 동일하며 4th 당일에 시작됩니다.
임신한 직원은 보통 정상 급여로 14 주 동안 유급 출산 휴가를 받습니다. 또한 1년의 무급 휴가를 사용할 수도 있습니다. 새로운 아버지에게 보장되는 혜택은 유급 육아휴직 15 일수입니다.
모로코 복리후생 관리
고용주는 직원들이 회사에서의 직위에 계속 만족하고 참여하도록 장려하기 위해 추가 혜택을 모로코 복리후생 관리 계획에 반영해야 합니다. 모로코의 보상 관련 법률은 13월의 보너스를 규정하지 않지만, 일부 기업에서 여전히 이를 연공서열 보너스와 더불어 제공하고 있습니다. 기타 일반적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 회사 연금.
- 더 많은 유급 휴가 시간.
- 보육 수당.
- 교통비.
- 추가 건강 보험.
- 피트니스 수당.
- 직무 교육.
모로코는 공공/민간 의료 제도를 사용하며, 국가 의료 제도는 기본 의료 서비스와 일부 병원 치료를 포함합니다. 민간 보험은 민간 클리닉에서 이용할 수 있으며, 많은 고용주들이 보충 혜택으로 민간 보험 플랜을 제공하기로 선택합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
모로코에서 복리후생 및 보상에 대한 가장 큰 제한은 직원을 고용하고 지급하기 전에 자회사를 설립 해야 한다는 것입니다. 그러나 G-P와 같은 글로벌 EOR을 통해 경쟁력 있는 복리후생 계획을 수립하고 법인이 필요 없이 현지 법률을 완전히 준수하여 최고의 인재를 고용할 수 있습니다.
모로코 직원 복리후생 제도
복리후생 제도는 몇 가지 방법으로 귀사의 성장을 지원합니다. 복리후생은 노동 시장에서 귀사를 돋보이게 만들고 구직자들이 귀사의 결원에 지원하도록 장려합니다. 또한 강력한 복리후생 제도는 직장 내 사기를 높이고 장기적으로 직원 유지율을 증가시킵니다.
혜택에 대한 법적 의무
추가 복리후생으로 기업이 노동 시장에서 경쟁력을 갖추게 되지만 먼저 법적 의무에 집중해야 합니다. 모로코 채용 규정에서는 다음을 요구합니다.
- 유급 연차 휴가
- 공휴일
- 병가
- 출산 휴가
- 사회보장 보험료
모로코 직원 복리후생 제도 설계
복리후생 계획을 수립할 때 회사의 자원과 직원의 요구 사이에 균형을 맞춰야 합니다. 또한 노동 시장의 표준과 다른 기업과 경쟁할 수 있는 방법을 고려해야 합니다.
플랜의 세부 사항은 국가마다 다르지만, 지역에 관계없이 몇 가지 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. 여러분의 자원과 목표를 검토합니다.
복리후생은 기업의 수익에서 시작됩니다. 기업의 자원과 비용을 평가하여 복리후생 지출을 위한 예산을 세우는 것이 도움이 됩니다. 또한 이 초기 단계를 사용하여 기업의 목표와 이를 달성하는 데 복리후생이 어떻게 도움이 되는지 파악할 수 있습니다.
2. 직원 및 노동 시장을 조사합니다.
다른 기업이 무엇을 제공하는지 알고 있어야만 그들과 경쟁할 수 있습니다. 노동 시장을 조사하고 귀사와 유사한 회사가 제공하는 복리후생 패키지에 관해 배우는 데 두 번째 단계를 할애합니다. 조사 항목을 가이드하기 위해 규모 및 업계와 같은 요소를 고려합니다.
직원의 요구와 기대에 대해 직접 이야기하는 것도 현명합니다. 설문조사를 배포하거나 인터뷰를 실시하면 해당 지역의 근로자들이 고용주로부터 원하는 바를 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 발견한 내용을 바탕으로 계획을 세우십시오.
조사와 예산을 마련하면 회사와 팀 간에 균형을 맞추는 계획을 세울 수 있습니다. 필요한 혜택에 자금을 할당하는 것으로 시작한 다음 나머지를 조사를 통해 파악한 부수적인 혜택에 분배합니다.
평균 혜택 비용
비용은 기업이 제공하기로 선택한 복리후생에 따라 달라집니다. 규모, 위치 및 업계와 같은 요소는 모두 복리후생 비용에서 중요할 수 있습니다. 지출을 가이드하기 위해 사용할 수 있는 신뢰할 수 있는 평균 수치가 없으므로 대신 고유한 요구사항에 따라 예산을 수립해야 합니다.
혜택 계산 방법
복리후생 계산은 귀사가 제공하는 혜택에 따라 달라집니다. 예를 들어, 13번째 보너스를 제공하기로 선택한 경우 주어진 금액을 계산하려면 모든 직원의 월 수입을 결정해야 합니다.
휴가 조항 및 사회보장 기여금과 같은 복리후생 계산에 대한 지침은 현지 노동법을 참고할 수 있습니다. 현재 고용주는 사회 보장을 위해 직원 소득의 21.09%를 기여해야 합니다. 직원은 6.74%를 기여해야 합니다.
모로코에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
현금 기반 또는 기타 모든 혜택은 소득으로 간주됩니다. 고용주는 직원의 급여에서 소득세를 공제할 의무가 있으므로, 계산에 복리후생 값을 반영해야 합니다.
직원 건강 혜택
모로코의 의료 시스템은 주로 정부가 자금을 지원하여 많은 사람들이 저비용 또는 무료 치료를 받을 수 있도록 합니다. 즉, 공공 및 민간 부문의 진료가 있습니다. 고용주와 직원은 공공 건강보험 시스템에 부분적으로 자금을 지원하는 국가의 사회보장 제도를 부담해야 합니다.
고용주는 필요한 사회 보장 분담금을 초과하는 건강 보험을 제공할 의무가 없습니다. 그러나 민간 진료 및 공공 부문에서 보장되지 않는 비용에 대한 추가 건강보험을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
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