G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
Dropbox의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
모로코에서 채용하기
모로코는 대서양 및 지중해와 맞닿아 있는 아프리카 북서부 해안에 자리한 국가입니다.
모로코에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
모로코의 고용 계약
모로코에서는 모든 경우에 서면 근로계약서를 반드시 작성해야 하는 법은 아니지만, 고용주는 채용 시 고용 관계의 필수 조건을 직원에게 통지해야 합니다. 근로계약서를 현지어(프랑스어 또는 아랍어)로 작성하는 것이 권장되며, 이 계약에는 근무 시간, 보상, 복리후생, 요구 조건 등이 명확히 명시되어 있습니다. 모로코의 오퍼레터와 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액을 다른 통화가 아닌 모로코 디르함으로 기재해야 합니다.
모로코의 근무 시간
일반적으로 주간 근로시간은 44 시간이며, 무슬림 인구가 상당히 있지만 일반적인 영업일은 월요일부터 금요일까지입니다.
모로코의 공휴일
모로코는 다음과 같은 여러 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 독립 선언문 기념일
- 노동절
- 왕위 즉위 기념일
- 서부사하라 수복 기념일
- 왕과 인민 혁명 기념일
- 국제 청소년의 날
- 녹색 행진 기념일
- 독립 기념일
- 이드 알 피트르
- 이드 알-아드하
- 첫 번째 모하람
- 예언자의 생일, 이드 알-마울리드
모로코에서의 휴가 일수
모로코 내 직원들은 1받을 권리가 있습니다. 근무 월마다5 일수의 유급 휴가, 즉 연간 최소 18 일의 유급 휴가가 필요합니다.
추가 휴가는 연공서열에 따라 직원에게 부여되며, 연간 최대 자격이 30 일이라고 가정할 때 유효 근무 연수 5 년당 1.5 일의 비율로 부여됩니다.
고용주는 연간 최대 30 일수를 초과하지 않는다는 전제 하에 추가 휴가일(법정 최소 휴가일수 이상)을 제공할 수 있습니다.
모로코 병가
질병으로 인해 근무할 수 없는 직원은 48 시간 이내에 고용주에게 통보해야 합니다. 결근이 4 일 이상 지속될 경우, 직원은 의료 증명서를 제출해야 합니다. 고용주는 직원에게 병가 수당을 지급할 법적 의무는 없지만, 직원들은 지난 6 개월 동안 사회보장 기여금을 54 일간 납부한 경우 사회보장 혜택을 청구할 수 있습니다. 이 지급은 병가 4일에 시작되며, 직원의 정상 임금의 2/3 금액에 한도가 정해져 있습니다.
모로코의 출산/출산 휴가
임산부 직원은 14 주간의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 휴가는 출산 예정일 7 주 전부터 시작하여 출산 후 7 주까지 사용할 수 있습니다. 직원은 특정 조건을 충족하는 경우 사회보장 시스템을 통해 14 주 동안의 임금 중 100% 을 청구할 수 있습니다. 직원은 14-주 기간이 끝나면 추가로 90 일의 무급 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 또한 추가로 1 1년간의 무급 휴가를 받을 수도 있습니다.
아버지는 일반적으로 15일의 유급 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
모로코의 건강 보험
모로코에는 공공/민간 건강보험 제도가 있습니다. 모든 모로코 국민은 국가 의료보험인 AMO에 가입해야 하며, 기본 의료 서비스 및 일부 병원 치료를 받을 수 있습니다.
민간 병원 치료를 보장하는 민간 건강보험도 있습니다.
모로코 추가 혜택
모로코 직원들에게 일반적으로 제공되는 복리후생 혜택은 다음과 같습니다.
- 회사 연금.
- 추가 휴가.
- 자녀 양육 수당.
- 교통비 수당.
- 보충 보험.
- 피트니스 수당.
- 교육.
보너스
모로코에서는 13월 보너스에 대한 법적 요건이 없습니다. 하지만 일부 회사에서는 연공서열에 따라 보너스를 제공하기도 합니다.
모로코에서의 해고/해고(해고)
모로코에서는 수습 기간이 허용되며 최대 기간은 직원의 범주에 따라 다릅니다. 초기 기간은 한 번만 갱신할 수 있으며 다음과 같습니다:
- 3 개월(관리 직원의 경우 총 6 개월)
- 1비관리직 등 정규직의 경우5 개월(총 3 개월)
기간제 계약은 계약 주당 최대 1 일의 수습 기간을 가질 수 있으며, 6 개월 미만의 계약은 2 주, 6 개월 이상의 계약은 1 개월로 제한됩니다.
직원의 연공서열에 따라 근로계약 종료 적용 기간은 정규(비관리직) 직원의 경우 8 일에서 2 개월, 관리직의 경우 1 개월에서 3 개월일 수 있습니다.
모로코의 해고 절차는 복잡하며 고용주는 해고 사유에 따라 특정 절차를 따라야 합니다. 해고 시 직원은 일반적으로 다음과 같이 근속 기간에 따라 해고 수당을 받을 수 있습니다:
- 0-5 년 근속: 연간 또는 연중 일부 96 시간 월급
- 6-10 년 근속: 연간 또는 연중 일부 144 시간 월급
- 11-15 년 근속: 연간 또는 연중 일부 192 시간 월급
- 15+ 근속 연수: 연간 또는 일부 기간 동안 240 시간 월급
모로코에서 세금 납부하기
고용주와 직원은 사회 보장에 기여합니다. 금액 범위는 직원 임금의 경우 최대 6.74% , 고용주 부담금의 경우 최대 21.09% 입니다. 일부 기부금은 한도가 정해져 있지만 전부는 아닙니다.
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