모로코로 비즈니스를 확장하기로 결정한 경우 다양한 모로코 급여 옵션을 고려하고, 적합한 직원을 적법하게 채용하고, 급여 설정이 모로코의 모든 고용법을 준수하는지 확인해야 합니다.
모로코의 과세 규정
고용주와 직원 모두 모로코의 사회 보장에 기여해야 합니다. 기여 금액은 직원의 경우 임금의 6.74% , 고용주의 경우 최대 21.09% 입니다.
직원은 사회보장국(CNSS)에서 관리하는 사회보장제도에 기여해야 합니다.
CNSS 세율은 다음과 같으며, 면제 수당 및 면제 제외인 총 월급에 적용됩니다.
| 기여 | 직원 비율 (%) | 고용주 비율 (%) |
| 가족 배분 | - | 6.40 |
| 사회적 할당 | 4.48 | 8.98 |
| 전문 교육 | - | 1.60 |
| 필수 의료 서비스 | 2.26 | 4.11 |
고용주는 또한 31% 또는 보험, 은행 및 금융 기관의 경우 37% 의 법인 소득세율을 납부해야 합니다. 과세 소득이 MAD 300,000 인 일부 회사는 법인세율 우대 혜택을 받습니다.
모로코 세법에 따라 부가가치세가 부과됩니다. 부가가치세 표준 세율은 20% 입니다.
회사를 위한 모로코 급여 옵션
회사에서 선택할 수 있는 3 주요 모로코 급여 옵션이 있습니다:
- 내부 업무: 모로코에 전념하고 있다면 자회사에서 내부 급여를 운영할 수도 있습니다. 하지만 더 큰 인사 팀을 구성하고 국가의 준수 법률에 대해 완전히 이해해야 합니다.
- 모로코 급여 처리 기업: 급여 설정을 담당하는 모로코 급여 처리 기업과 함께 일할 수도 있습니다. 하지만 외주 급여 체계가 규정준수를 유지하는지 반드시 확인해야 합니다.
- G-P: 모로코에서 급여를 관리하고 규정준수를 유지하는 가장 쉬운 방법은 G-P같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 저희 팀이 안내자로 삼으면, 모든 직원이 제때 급여를 지급받을 것임을 안심하셔도 되며, 비즈니스의 다른 중요한 부분에 집중하실 수 있습니다.
모로코에서 급여를 설정하는 방법
모로코 급여를 단독으로 설정하기로 선택한 경우 모로코의 모든 고용법. 또한 모로코에 자회사를 설립해야 직원을 채용하고, 급여를 관리하고, 보상 및 혜택을 분배할 수 있습니다. 법인 설립 지역과 선택한 법인에 따라 합법적으로 직원 채용을 시작하기까지 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
자격/해고 조건
직원을 고용하기 전에 서면 근로계약서에 자격 및 해고 조건을 명시하고 모로코 급여에 추가하는 것이 좋습니다. 국가에서는 수습 기간을 허용하며, 수습 기간은 최초 기간 이후 한 번 갱신할 수 있습니다. 근로계약서를 해지하기로 결정한 경우 직원의 근속 기간에 따라 명시된 통지 기간과 해고 사유에 따라 필요한 구체적인 절차를 따라야 합니다. 직원은 일반적으로 근속 기간에 따라 해고 수당을 받을 수 있습니다.
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