직원에게 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하는 것은 귀하의 모국에서도 어려운 과제가 될 수 있습니다. 니카라과 복리후생 관리 계획을 세우고 국가의 보상법을 충족시키려는 노력은 다양한 과세, 노동 및 고용 준수 법률을 잘 모를 때 훨씬 더 어렵습니다.
Instead of navigating these areas alone, G-P is here to help with Nicaragua compensation and benefits administration. Our Employer of Record (EOR) solutions assure compliant benefits administration, so you can run your company without any additional stress.
Nicaragua compensation laws
니카라과에는 국가 최저 임금이 없습니다. Instead, the country’s compensation laws dictate a minimum wage that ranges across the country’s 9 economic sectors.
Guaranteed benefits in Nicaragua
Nicaragua celebrates 9 public holidays, and employees should get those days off with pay. Employees should also receive 15 calendar days of paid vacation every 6 months. 일반적으로 이 휴가는 직원이 다른 방식으로 준비하지 않는 한 한 한 번에 모두 사용해야 합니다.
Female employees are entitled to 4 weeks of maternity leave before giving birth and 8 weeks after. 고용주로서 귀하는 이 휴가의 40%를 지불하고 사회보장연구소는 나머지 60%를 보장합니다. 직원이 사회 보장을 받을 자격이 없는 경우, 귀하는 전체 휴가를 지불해야 할 책임이 있습니다.
Nicaragua benefits management
더 높은 유지율을 장려하고 직원을 만족시키는 가장 좋은 방법 중 하나는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. While these supplemental benefits are not required by law, you may want to consider dispersing them along with statutory benefits as part of your Nicaragua benefits management plan.
몇 가지 일반적인 옵션은 다음과 같습니다.
- Pensions.
- 추가 건강 보험.
- Life and disability insurance.
- Discounts to company stores.
- 교통비.
- Meal allowances.
복리후생 및 보상에 대한 제한
니카라과에 자회사를 설립하기 전까지는 복리후생과 보상을 제공하거나 직원을 고용할 수 없습니다. 그러나 통합 프로세스는 최대 몇 달이 걸릴 수 있으며 완전히 준수하지 않을 경우 최대 1년 동안 운영이 지연될 수 있습니다.
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