니카라과로 확장하는 것은 비즈니스 성공을 위한 좋은 기회이지만 니카라과에 기반을 둔 직원을 모집하고 채용하는 방법과 니카라과의 모든 고용법을 준수하는 방법을 알아내는 것도 어려운 일입니다. G-P를 사용하면 규정을 준수하여 직원을 쉽게 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급할 수 있으므로 팀 구축에 집중할 수 있습니다.
니카라과에서 채용 중
니카라과에서 인재를 확보하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 접근 방식이 있습니다. 내부 팀에서 구인 게시판에 게시하고 지역 신문에 채용 공고를 게재하는 등 채용 프로세스를 처음부터 끝까지 관리할 수 있습니다. 채용 과정에서 시간이나 리소스에 여유가 많지 않다면 이 옵션이 비즈니스에 적합하지 않을 수 있습니다.
또는 전통적인 채용 대행사와 협력할 수도 있습니다. 많은 기업들이 채용 대행사와 협력하기도 하지만, 그 대행사가 궁극적으로 니카라과 법을 준수할 책임이 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 컴플라이언스 위험은 여러분에게 있습니다.
반면에 니카라과에서 기록상 고용주(EOR) 를 사용하면 비용 효율성이 높고 채용 프로세스와 관련된 복잡한 인사 및 법률 업무 전반에 걸쳐 규정 준수를 보장하여 팀이 다른 주요 업무에 집중할 수 있도록 도와줍니다.
니카라과 차별 금지법
니카라과 헌법에 따르면 노동은 모든 시민의 사회적 책임이자 권리라고 명시되어 있습니다. 법에 따라 시민은 동일 노동에 대한 동일 임금과 다음과 같은 특성에 따른 차별로부터의 자유를 누릴 권리가 있습니다:
- 종교
- 정치적 견해
- 인종
- 성별
노동자들은 노동조합에 참여할 권리도 있으므로, 조합원 자격이 기업의 채용 결정에 영향을 미치지 않아야 합니다. 니카라과 법을 준수하기 위해 채용 팀은 이러한 보호 특성에 대해 질문하지 않도록 해야 합니다. 이런 특성 중 일부는 예비 직원을 알아가면서 드러날 수 있지만, 과정 중에 그 정보를 다른 요소들과 분리하는 것이 중요합니다.
니카라과에서 직원을 채용하는 방법
법적으로 니카라과 기반 직원은 기간제 또는 무기한 근로계약서(script of minetar of Nicaragua Employer)를 사용해야 합니다. 모든 계약서는 직원의 현지 언어로 작성되어야 하며, 보상, 복리후생, 해고 요건 및 관련 요소 등 여러 고용 조건이 포함되어야 합니다. 모든 보상과 월급 금액을 니카라과 코르도바 문자로 작성해 오해가 없도록 하세요.
니카라과에 거주하는 직원을 무기한 근로계약서로 고용하는 경우, 수습 기간은 30 일을 초과하여 연장할 수 없습니다. 양 당사자는 해당 기간 동안 아무런 책임 없이 고용 관계를 해지할 수 있습니다.
니카라과 고용법
니카라과의 고용법은 하루 근무 시간 8 시간, 주당 48 시간으로 제한하고 있습니다. 야간 근무는 주당 최대 42 시간이 필요하며, 혼합 근무는 주당 45 시간을 초과할 수 없습니다. 직원들이 초과근무를 한다면 하루에 3 시간 초과 근무할 수 없고 주당 추가 근무 시간은 9 초과 근무 시간입니다. 초과근무 수당은 직원의 평소 임금의 두 배로 지급되어야 합니다.
니카라과 법률에는 한 가족 구성원 중 여러 명을 고용하는 것에 대한 명시사항이 없지만, 많은 고용주들이 이를 규정하고 있습니다. 하지만 채용 직원들이 당신이 채용 가족 구성원을 채용할 계획인지 반드시 알려야 합니다.
니카라과 온보딩
니카라과에서 직원을 채용하는 방법을 파악한 다음에는 직원 온보딩이 다음 과제입니다. 입사 첫날에는 항상 직원과 근로계약서를 검토하는 것이 가장 좋습니다. 이 시간을 활용하여 회사와 관련된 다른 중요한 문서를 검토할 수도 있습니다. 마지막으로, 모든 직원이 새로운 업무를 수행할 준비가 되어 있는지 확인하기 위해 직무 교육 프로그램을 마련해야 합니다.
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